Direccte
ERGOS Intérim Insertion LA FERTE BERNARDType de SIAE : ETTI
Statut : non renseigné
Adresse d'activité : 45 Bis avenue Général de Gaulle 72400 La Ferté-Bernard
Adresse du siège : 11 Rue Emile Brault 53000 LAVAL
Téléphone : 02 43 71 20 83
Téléphone portable : non renseigné
E-mail responsable : lucie.gieler@groupeactual.eu
E-mail de la structure : a2i.laferte@groupeactual.eu
Site : non renseigné
Personne à contacter : GIELER Lucie
Fonction : Responsable Agence
Nos Activités Activité 1 : Autres activités
L'ETTI "ERGOS _ Actual insertion_ " reprend 26 ans d'histoire des marques ISA Intérim / Actual Intérim d'insertion (A2i) / Ser'ins.
Avec plus de 100 agences en France - Métropole et Antilles Guyane - nous sommes sur chaque territoire au service des publics en insertion, des partenaires de l'emploi et des entreprises.
Nos agences ETTI sont généralistes : à ce titre nous proposons des opportunités d'emplois dans de nombreuses filières : BTP / industrie / logistique / transport de marchandises et de personnes / tertiaire /...
Cela nous permet de toucher tous les publics en insertion : Femmes/hommes - Jeunes et séniors - Travailleurs handicapés - Demandeurs d'emploi - Allocataires du RSA - Publics sous main de justice.
Afin de garantir la montée en compétences de nos collaborateurs-trices en insertion ainsi que la bonne adéquation de la délégation avec les besoins des entreprises, ERGOS réalise de très nombreuses formations pré-qualifiantes et qualifiantes.
L'accompagnement vers l'emploi des salarié-es s'inscrit dans un parcours co-construit dès le recrutement avec les prescripteurs et les partenaires de l'emploi. Ces derniers trouveront sur la plateforme de l'Inclusion toutes nos offres d'emploi et seront informés des suites données à leurs prescriptions.
Activité 2 : Activités industrielles
INDUSTRIE PLASTIQUE, BOIS et EMBALLAGE
Activité 3 : Autres activités
AGROALIMENTAIRE
Activité 4 : Bâtiment
GROS OEUVRE
SECOND OEUVRE
TRAVAUX PUBLICS
TRANSPORT
Son territoire d'intervention Huisne Sarthoise + 30kms
Statut du public accueilli Minima sociaux DELD Public : jeunes (-26 ans) , séniors (+50 ans), RQTH, RSA
Les réalisationsNous intervenons sur les clauses sociales, les entreprises RS. Notre principal action est en lien avec nos partenaires du territoire via la plateforme de l'inclusion, des évènements, rituels et points de situation.
Moyens humains et matériels L'accompagnement en ETTI ERGOS répond à plusieurs objectifs :
- Diagnostiquer la motivation / la disponibilité et les aptitudes des candidats
- Identifier les freins socioprofessionnels
- Préparer les candidats pour sécuriser leur délégation - la sécurité est un élément essentiel des métiers proposés,
- Suivre les mises au travail, répondre aux difficultés rencontrées et proposer les nécessaires montées en compétences,
- Lever avec les partenaires locaux et le FASTT les freins à l'emploi : logement / mobilité / garde d'enfants / santé...
- Répondre aux questions sur l'emploi intérimaire : salaire / droits et obligations / ...
- Etre à l'écoute des entreprises pour faciliter l'intégration des salarié-es et la récurrence des contrats,
- Travailler à l'autonomie des salariés dans la recherche d'emploi durable ou faciliter le retour vers la formation qualifiante.
L'accompagnement est régulier et individualisé. Il est opéré par des chargé-es d'insertion professionnel-les.
Les agences sont ouvertes tous les jours de la semaine et il est possible pour tous les salarié-es de nous joindre facilement.
L'accompagnement est un travail d'équipe en agence, optimisé également grâce à l'ensemble des partenaires socioprofessionnels des territoires.
Ressources humainesLes métiers exercés dans la SIAE :
Agroalimentaire : Agent de production, préparateur de commandes, agent de fabrication...
Industrie : Agent de production, préparateur de commandes, caristes...
Bâtiment : aide maçon, aide plaquiste...
Les compétences développées par les salariés en insertion
Montée en compétences par le biais des expériences acquises en cours de mission ou encore avec de la formation.
Evaluations régulières des missions auprès des clients avec ajustement auprès des intérimaires.
Un diagnostic des compétences est effectué systématiquement avant chaque demande de formation.
Tests métiers en appui.
Les chantiers avec clauses sociales permettent de découvrir plusieurs métiers et/ou une une montée en compétences de nos intérimaires.
Les moyens au service du développement des compétences
Nos équipes travaillent dans la proximité avec chaque “partie prenante” : salarié, entreprise, institutionnel, partenaire social... Cela leur permet de s’adapter rapidement à toutes situations.
Le CSE d'Ergos contribue également à soutenir les salariés dans la résolution de freins périphériques à l’emploi : aide au logement / aide au permis de conduire...
La validation des compétences
Nous proposons des formations réglementaires comme : - habilitations électriques
Formation AIPR
Habilitations électriques
CACES R489 CAT 1-3-5
CACES NACELLE
CACES R 482 (engins de chantier)
L'objectif est de consolider l'employabilité (sociale et professionnelle)
L'accompagnement socio-professionnel
Il s'agit de vérifier que le candidat relève des critères de l’insertion par l’activité économique, qu’il recherche un emploi en adéquation avec les secteurs d’activité de l’agence ou proposés sur le bassin d’emploi, qu’il accepte dans un 1er temps des missions de travail temporaire.
D’identifier si le candidat bénéficie déjà d’un accompagnement (Plie Mission locale)
Un entretien de diagnostic socio professionnel de 60 minutes est réalisé sur rendez-vous avec le chargé d’insertion, afin de valider :
- Le projet professionnel
- La qualification, les compétences et aptitudes professionnelles
- Les freins sociaux et personnels périphériques à la recherche d’emploi, d’éventuelles restrictions
- Les missions envisageables au regard des offres et des entreprises clientes
- Le parcours d’insertion à engager avec définition d’objectifs à moyen terme.
Une fois La candidature une fois validée, il s' agit de présenter immédiatement des perspectives concrètes de mise à l’emploi, d’informer le salarié de ses droits et de ses devoirs et de lui expliquer les pratiques du travail temporaire.
Missions de travail au sein des “entreprises utilisatrices” et accompagnement pendant 24 mois maximum : déléguer en toute sécurité chaque salarié, le visiter régulièrement sur ses lieux de travail, effectuer des bilans en cours et fin de mission, le responsabiliser et l’accompagner dans son autonomisation.
Il s’agit de suivre et soutenir notre salarié tout au long de son parcours et co construire un plan d’actions :
- Evaluations régulières en cours de mission par les entreprises utilisatrices afin de mieux appréhender les missions suivantes ou recenser les besoins en formation.
- Contacts réguliers et rencontres pour l’accompagner dans les démarches d’emploi, résolution de freins périphériques, élaboration ou la validation d’un projet professionnel, montée en compétences, parcours de formation.
- Echanges réguliers avec les prescripteurs et partenaires
pour offrir toutes les aides possibles au parcours.
Les sorties en emploi et en formation
Il s’agit de préparer notre salarié à quitter le dispositif IAE. Le chargé d’insertion, au plus tard 3 mois avant la fin
d’agrément, l’encourage à saisir des opportunités d’emploi durable.
Chargé d’insertion et salarié effectuent ensemble le bilan de l’accompagnement.
En cas de parcours moins abouti (ex : le salarié ne donne plus de nouvelle malgré rappels) le chargé
d’insertion clôt l’engagement mutuel par un courrier et copie au prescripteur.
Il s’agit de communiquer les « sorties », les fins de parcours ERGOS à Pôle Emploi et à la DDETS.
Les sorties vers l'emploi dynamiques représentent 70% de nos réalisations.
En ce qui concerne la formation notre objectif est qu'elle représente 5% des heures travaillées au sein d'Ergos Interim Insertion.
Le suivi des personnes dans l'emploi
Le chargé d’insertion poursuit son accompagnement pendant 1 à 3 mois dans l’emploi durable, avant de valoriser la sortie « dynamique » dans l’ASP. Lors du Dialogue de gestion il valorise les accompagnements réalisés et les typologies de sortie qui en découlent.
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