Les réalisations

En fonction des besoins des entreprises utilisatrices, nos interimaires exercent dans le milieu de l'industrie, de l'agroalimentaire et de la métallurgie. 

Moyens humains et matériels

Moyens humains :

• 1 Chargée responsable d’agence
• 1 Chargée d’insertion 

Moyens matériels :

• Bureau fermé afin de recevoir le public et respecter la confidentialité
• Salle de réunion
• Ordinateur à disposition des salariés
• Divers logiciels interne à la structure
• Plateforme de l’inclusion
• Outils de communication en relation avec les clauses sociales

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Les différents métiers exercés au sein de l’ETTI :

- Agent de production H/F

- Ouvrier d'abattoir H/F

- Manutentionnaire H/F 

- Opérateur Commandes Numériques H/F

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les salariés d’ERGOS en parcours peuvent développer des compétences par le biais de la mise en emploi via des missions d'intérim d'insertion et des formations.

Ils acquièrent et développent leur savoir – être ainsi que diverses compétences professionnelles.

Les moyens au service du développement des compétences

Le développement de l’autonomie des salariés est un enjeu majeur. Suite aux diagnostics de compétences réalisés en début de parcours, et en cohérence avec l’évolution du marché du travail, nous organisons des formations adaptées aux aptitudes et projets des salariés : perfectionnement en français, apprentissage des codes de l’entreprise, habilitations, apprentissage du numérique, ...

Nos équipes travaillent dans la proximité avec chaque “partie prenante” : salarié, entreprise, institutionnel, partenaire social... Cela leur permet de s’adapter rapidement à toutes situations.

Le CSE d’ERGOS contribue également à soutenir les salariés dans la résolution de freins périphériques à l’emploi : aide au logement / aide au permis de conduire...

La validation des compétences

L'accompagnement socio-professionnel

Il s'agit de vérifier que le candidat relève des critères de l’insertion par l’activité économique, qu’il recherche un emploi en adéquation avec les secteurs d’activité de l’agence ou proposés sur le bassin d’emploi, qu’il accepte dans un 1er temps des missions de travail temporaire.

D’identifier si le candidat bénéficie déjà d’un accompagnement (Plie Mission locale)

Un entretien de diagnostic socio professionnel de 60 minutes est réalisé sur rendez-vous avec le chargé d’insertion, afin de valider :

• Le projet professionnel
• La qualification, les compétences et aptitudes professionnelles
• Les freins sociaux et personnels périphériques à la recherche d’emploi, d’éventuelles restriction
• Les missions envisageables au regard des offres et des entreprises clientes
• Le parcours d’insertion à engager avec définition d’objectifs à moyen terme.

 

Une fois la candidature validée, il s’agit de présenter immédiatement des perspectives concrètes de mise à l’emploi, d’informer le salarié de ses droits et de ses devoirs et de lui expliquer les pratiques du travail temporaire.

Missions de travail au sein des “entreprises utilisatrices” et accompagnement pendant 24 mois maximum : déléguer en toute sécurité chaque salarié, le visiter régulièrement sur ses lieux de travail, effectuer des bilans en cours et fin de mission, le responsabiliser et l’accompagner dans son autonomisation.

Il s’agit de suivre et soutenir notre salarié tout au long de son parcours et co construire un plan d’actions :

• Evaluations régulières en cours de mission par les entreprises utilisatrices afin de mieux appréhender les missions suivantes ou recenser les besoins en formation.
• Contacts réguliers et rencontres pour l’accompagner dans les démarches d’emploi, résolution de freins périphériques, élaboration ou la validation d’un projet professionnel, montée en compétences, parcours de formation.
• Echanges réguliers avec les prescripteurs et partenaires pour offrir toutes les aides possibles au parcours.

Les sorties en emploi et en formation

Il s’agit de préparer notre salarié à quitter le dispositif IAE. Le chargé d’insertion, au plus tard 3 mois avant la fin d’agrément, l’encourage à saisir des opportunités d’emploi durable.

La Chargée d’insertion et le salarié effectuent ensemble le bilan de l’accompagnement.

En cas de parcours moins abouti (ex : le salarié ne donne plus de nouvelle malgré rappels) la chargée d’insertion clôt l’engagement mutuel par un courrier et copie au prescripteur.

Il s’agit de communiquer les « sorties », les fins de parcours ERGOS à Pôle Emploi et à la DDETS.

Les sorties vers l'emploi dynamiques représentent 70% de nos réalisations.

En ce qui concerne la formation notre objectif est qu'elle représente 5% des heures travaillées au sein d'ERGOS

Le suivi des personnes dans l'emploi

Il s’agit de préparer notre salarié à quitter le dispositif IAE. Le chargé d’insertion, au plus tard 3 mois avant la fin d’agrément, l’encourage à saisir des opportunités d’emploi durable.

La Chargée d’insertion et le salarié effectuent ensemble le bilan de l’accompagnement.

En cas de parcours moins abouti (ex : le salarié ne donne plus de nouvelle malgré rappels) la chargée d’insertion clôt l’engagement mutuel par un courrier et copie au prescripteur.

Il s’agit de communiquer les « sorties », les fins de parcours ERGOS à Pôle Emploi et à la DDETS.

Les sorties vers l'emploi dynamiques représentent 70% de nos réalisations.

En ce qui concerne la formation notre objectif est qu'elle représente 5% des heures travaillées au sein d'ERGOS