Ressources humaines
Les métiers exercés dans la SIAE :
Notre agence est généraliste et différents types de postes sont proposés dans plusieurs secteurs d'activité. Les pricipaux sont les suivants :
- Travaux publics : manoeuvre, maçon traditionnel, maçon VRD, conducteur d'engins
- Bâtiment : manoeuvre, aide plombier, aide électricien, aide plaquiste, peintre
- Industrie : agent de production, agent de conditionnement, cariste, conducteur de ligne
- Viticulture : ouvrier viticole, manutentionnaire en cave
- Logistique : préparateur de commandes, cariste
- Administratif/tertiaire : agent de saisie, agent administratif
- Espaces verts : ouvrier en espaces verts
- Entretien des locaux : agent d'entretien
Les compétences développées par les salariés en insertion
Le développement de l’autonomie des salariés est un enjeu majeur. Suite aux diagnostics de compétences réalisés en début de parcours, et en cohérence avec l’évolution du marché du travail, nous organisons des formations adaptées aux aptitudes et projets des salariés : perfectionnement en français, apprentissage des codes de l’entreprise, habilitations, apprentissage du numérique, formation qualifiante, etc.
Nos équipes travaillent dans la proximité avec chaque “partie prenante” : salarié, entreprise, institutionnel, partenaire social... Cela leur permet de s’adapter rapidement à toutes situations.
Le CSE d’ERGOS contribue également à soutenir les salariés dans la résolution de freins périphériques à l’emploi : aide au logement / aide au permis de conduire...
Les moyens au service du développement des compétences
La validation des compétences
L'accompagnement socio-professionnel
Il s'agit de vérifier que le candidat relève des critères de l’insertion par l’activité économique, qu’il recherche un emploi en adéquation avec les secteurs d’activité de l’agence ou proposés sur le bassin d’emploi, qu’il accepte dans un 1er temps des missions de travail temporaire.
D’identifier si le candidat bénéficie déjà d’un accompagnement par un partenaire (Pôle emploi, Mission Locale, CAP emploi, Administration pénitentiaire, etc.).
Un entretien de diagnostic socio professionnel de 60 minutes est réalisé sur rendez-vous avec le chargé d’insertion, afin de valider :
- Le projet professionnel
- La qualification, les compétences et aptitudes professionnelles
- Les freins sociaux et personnels périphériques à la recherche d’emploi, d’éventuelles restrictions
- Les missions envisageables au regard des offres et des entreprises clientes
- Le parcours d’insertion à engager avec définition d’objectifs à moyen terme.
Une fois la candidature validée, nous présentons les perspectives concrètes de mise à l’emploi, nous informons le salarié de ses droits et de ses devoirs et nous lui expliquons les pratiques du travail temporaire.
Il s’agit de suivre et soutenir notre salarié tout au long de son parcours et co-construire un plan d’actions :
- Evaluations régulières en cours de mission par les entreprises utilisatrices afin de mieux appréhender les missions suivantes ou recenser les besoins en formation.
- Contacts réguliers et rencontres pour l’accompagner dans les démarches d’emploi, résolution de freins périphériques, élaboration ou la validation d’un projet professionnel, montée en compétences, parcours de formation.
- Echanges réguliers avec les prescripteurs et partenaires pour offrir toutes les aides possibles au parcours.
Les sorties en emploi et en formation
Il s’agit de préparer notre salarié à quitter le dispositif IAE. Les chargées d’insertion, au plus tard 3 mois avant la fin d’agrément, les encouragent à saisir des opportunités d’emploi durable.
Chargée d’insertion et salarié effectuent ensemble le bilan de l’accompagnement.
En cas de parcours moins abouti (ex : le salarié ne donne plus de nouvelle malgré rappels) la chargée d’insertion clôt l’engagement mutuel par un courrier et copie au prescripteur. Il s’agit de communiquer les « sorties », les fins de parcours ERGOS à Pôle Emploi et à la DDETS.
Les sorties vers l'emploi dynamiques représentent 70% de nos réalisations.
En ce qui concerne la formation notre objectif est qu'elle représente 5% des heures travaillées au sein d'ERGOS.
Le suivi des personnes dans l'emploi
Les chargées d’insertion poursuivent leur accompagnement pendant 1 à 3 mois dans l’emploi durable, avant de valoriser la sortie « dynamique » dans l’ASP. Lors du Dialogue de gestion les accompagnements réalisés et les typologies de sortie qui en découlent sont valorisés.
ERGOS ACTUAL INSERTION SAUMUR
Son territoire d'intervention 
Statut du public accueilli 
Les réalisations
Moyens humains et matériels 
