ERGOS ACTUAL ANCENIS

Type de SIAE : ETTI

Statut : SNC

Adresse d'activité : 13 rue des grands champs 44150 Ancenis-Saint-Géréon

Adresse du siège : 11 Rue EMILE BRAULT, 53 000 LAVAL

Téléphone : 02 30 06 09 23

Téléphone portable : non renseigné

E-mail responsable : ergos.ancenis@actualgroup.com

E-mail de la structure : ergos.ancenis@actualgroup.com

Site : www.groupeactual.eu/

Personne à contacter : Aurélie Lheriau et Anais Bourgouin

Fonction : CIP

Nos Activités

Activité 1 : Mise à disposition salariés / services à la personne

ERGOS - Actual Insertion est représentée par un réseau d’Entreprises d’Intérim et
d’Insertion de plus de 100 agences en France - Hexagone, Corse, Antilles-Guyane
et Réunion.
Ce réseau reprend 26 ans d'histoire des marques ISA Intérim - Actual Intérim
d'insertion (A2i) et Ser'ins.
Nos agences ETTI généralistes proposent des opportunités d'emplois dans de
nombreuses filières BTP / industrie / logistique / transport de marchandises et de
personnes / tertiaire /...Nos talents sont multiples et sauront accompagner vos
projets de développement.
Nous sommes sur chaque territoire au service des publics en insertion, des
partenaires de l'emploi et des entreprises.

ETRE PRESENT POUR RÉPONDRE À VOS BESOINS AFIN DE :
• Respecter des clauses sociales des marchés publics.
• Être un véritable levier dans votre engagement social et votre responsabilité
sociétale.
• Recruter des talents en dehors des sentiers battus avec une employabilité
immédiate.
• Accéder à des populations relevant de l’insertion en grand nombre.
• Éviter la taxation des contrats courts.

POUR RÉUSSIR VOS RECRUTEMENTS INCLUSIFS, nous mettons en place un process en 4
étapes :
Élargir le sourcing
- Permettre un sourcing augmenté et diversifié: publics DE; jeunes/séniors; en
situation de handicap; féminisation..
Préparer à l’emploi
- Des formations “sur-mesure” pour répondre aux besoins de l’entreprise
Accompagner la délégation
- Répondre aux besoins des intérimaires pour leur prise de poste : aides à la
mobilité; aides à la garde d’enfants; aides financières.

Fidéliser pour une délégation dans la durée
- L’accompagnement ERGOS permet de fidéliser les intérimaires. Cette
fidélisation favorise le passage en CDI; CDI intérimaire.

Toutes les démarches sont valorisables par votre entreprise dans le cadre de votre
politique RSE.

Activité 2 : Autres activités

Son territoire d'intervention

Ancenis et 25 Km alentours

Statut du public accueilli

. les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté, . les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), ou autres minima sociaux . les demandeurs d'emploi de longue durée, . les personnes prises en charge au titre de l'aide sociale . les personnes en situation de handicap, ...

Les réalisations

Les moyens au service du développement des compétences

Le développement de l’autonomie des salariés est un enjeu majeur. Suite aux diagnostics de compétences réalisés en début de parcours, et en cohérence avec l’évolution du marché du travail, nous organisons des formations adaptées aux aptitudes et projets des salariés : perfectionnement en français, apprentissage des codes de l’entreprise, habilitations, apprentissage du numérique, ...

Nos équipes travaillent dans la proximité avec chaque “partie prenante” : salarié, entreprise, institutionnel, partenaire social... Cela leur permet de s’adapter rapidement à toutes situations.
Le CSE d’ERGOS contribue également à soutenir les salariés dans la résolution de freins périphériques à l’emploi : aide au logement / aide au permis de conduire...

Moyens humains et matériels

Moyens Humains:

Aurélie Lheriau et Anais Bourgouin chargées de recrutement et d'accompagnement présentes dans l'agence

Anne Sophie Alexandre Responsable Insertion Territorial

Déborah Ouvrard Directrice d'agence ERGOS

Moyens matériels: BUREAU fermé pour recevoir notre public et respecter la confidentialité

salle de réunion ordinateur et tablette à disposition des salariés...

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Nos collaborateurs peuvent être amenés à exercer tous les métiers : opérateur de production, équipier de collecte, agent d'entretien, agent de tri, agent de déchèterie, employé de restauration, manoeuvre, préparateur de commandes, soudeur, piqueur en maroquinerie, ouvrier agromalimentaire, etc.

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les compétences développées sont adaptées en fonction de chaque projet professionnel, métiers et appétences.

Nous partons du projet collaborateur pour aller vers l'emploi. Nous accompagnons sur la faisabilité du projet professionnel mais aussi sur les capacités à mener à bien leurs projets.

Les moyens au service du développement des compétences

La validation des compétences

Des bilans réguliers sont organisés avec nos clients entreprises utilisatrices afin d'échanger au sujet des compétences acquises, du parcours professionnel, ainsi que de la montée en compétences ou bien du maintien au poste.

L'accompagnement socio-professionnel

Il s'agit de vérifier que le candidat relève des critères de l’insertion par l’activité économique, qu’il recherche un emploi en adéquation avec les secteurs d’activité de l’agence ou proposés sur le bassin d’emploi, qu’il accepte dans un 1er temps des missions de travail temporaire.

D’identifier si le candidat bénéficie déjà d’un accompagnement (Plie, Mission locale)

Un entretien de diagnostic socio professionnel de 60 minutes est réalisé sur rendez-vous avec le chargé d’insertion, afin de valider :

- Le projet professionnel

- La motivation

- La qualification, les compétences et aptitudes professionnelles

- Les freins sociaux et personnels périphériques à la recherche d’emploi, d’éventuelles restrictions

- Les missions envisageables au regard des offres et des entreprises clientes

- Le parcours d’insertion à engager avec définition d’objectifs à moyen terme.

Une fois La candidature validée, il s' agit de présenter immédiatement des perspectives concrètes de mise à l’emploi, d’informer le salarié de ses droits et de ses devoirs et de lui expliquer les pratiques du travail temporaire.

Missions de travail au sein des “entreprises utilisatrices” et accompagnement pendant 24 mois maximum : déléguer en toute sécurité chaque salarié, le visiter régulièrement sur ses lieux de travail, effectuer des bilans en cours et fin de mission, le responsabiliser et l’accompagner dans son autonomisation.

Il s’agit de suivre et soutenir notre salarié tout au long de son parcours et co-construire un plan d’actions :

- Evaluations régulières en cours de mission par les entreprises utilisatrices afin de mieux appréhender les missions suivantes ou recenser les besoins en formation.

- Contacts réguliers et rencontres pour l’accompagner dans les démarches d’emploi, résolution de freins périphériques, élaboration ou la validation d’un projet professionnel, montée en compétences, parcours de formation.

- Echanges réguliers avec les prescripteurs et partenaires

Afin d'offrir toutes les aides possibles tout au long du parcours.

Les sorties en emploi et en formation

Il s’agit de préparer notre salarié à quitter le dispositif IAE. Le chargé d’insertion, au plus tard 3 mois avant la fin du parcours, l’encourage à saisir des opportunités d’emploi durable.

Chargé d’insertion et salarié effectuent ensemble le bilan de l’accompagnement, la mise à jour du CV et réaliser une attestation de compétences.

En cas de parcours moins abouti (ex : le salarié ne donne plus de nouvelle malgré rappels) le chargé d’insertion clôt l’engagement mutuel par un courrier et en informe le prescripteur.

Il s’agit de communiquer les « sorties », les fins de parcours ERGOS à France Travail et à la DDETS.

Les sorties dynamiques représentent 65% de nos réalisations. En ce qui concerne la formation notre objectif est qu'elle représente 5% des heures travaillées au sein d'ERGOS.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Le chargé d’insertion poursuit son accompagnement pendant 1 à 3 mois dans l’emploi durable, avant de valoriser la sortie « dynamique » dans l’ASP. Lors du Dialogue de gestion il valorise les accompagnements réalisés et les typologies de sortie qui en découlent.

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