Direccte
Erdre et Loire InitiativesType de SIAE : AI
Statut : Association loi 1901
Adresse d'activité : 730 Rue Antoine de Saint-Exupéry, 44150 Ancenis
Adresse du siège : 730 Rue Antoine de Saint-Exupéry, 44150 Ancenis
Téléphone : 02 40 83 15 01
Téléphone portable : non renseigné
E-mail responsable : a.dettwiler@elli44.fr
E-mail de la structure : accueil@eli44.fr
Site : www.erdreetloireinitiatives.fr
Personne à contacter : Anne DETTWILER
Fonction : responsable AI
Nos Activités Activité 1 : Mise à disposition salariés / services à la personne
- ENVIRONNEMENT : Accueil en déchetterie, collecte des déchets ménagers, ramassage de déchets sauvages, entretien des espaces verts.
- PROPRETÉ : Nettoyage de locaux professionnels, de parties communes d’immeubles et de mobilier urbain.
- SECOND-ŒUVRE/ INDUSTRIE : Manutention, renfort de personnel, manœuvre, conditionnement.
- ENCADREMENT D’ENFANTS : Accueil périscolaire, restauration scolaire, ATSEM
- AUPRES DES PARTICULIERS : entretien logement logement, jardin, linge, petit bricolage
Son territoire d'intervention Pays d'Ancenis
Statut du public accueilli Les personnes sans activité professionnelle (demandeurs d’emploi, bénéficiaires des minima sociaux) ayant une obligation d’emploi (DELD, RSA,....) - les personnes ayant une activité professionnelle trop faible pour leur permettre de sortir de la pauvreté - les jeunes sans qualification - les personnes ayant des problèmes de santé qui souhaitent évaluer leurs capacités de travail - toute personne rencontrant des freins à l’emploi et ayant besoin d’un accompagnement par un tiers pour les lever (mobilité, maitrise du français, contraintes familiales, qualification, difficultés dans la recherche d’emploi…)
Les réalisationsMise en situation de travail, auprès de paticuliers ou de professionels dans le cadre de la mise à disposition.
Moyens humains et matériels Erdre et Loire Initiatives dispose de 3 sites, un siège avec un bâtiment de 1440 M2 et de 2 antennes pour couvrir le Pays d'Ancenis (Ancenis, Loireauxance et Riaillé). Les services disposent de tout le matériel nécessaire pour réaliser les chantiers (voir présentation dans la vidéo).
Le salarié de l’association intermédiaire travaille chez nos clients ponctuellement ou régulièrement sur des remplacements de personnel, surcroit d’activité et ouverture de poste, à temps plein ou à temps partiel selon sa situation et ses possibilités.
Le parcours est jalonné de plusieurs étapes en fonction des besoins des salariés:
- accueil/intégration
- diagnostic avec CIP
- mise en situation de travail et montée en compétences pendant toute la durée du parcours
- travail sur la sortie (immersion/atelier collectif/...)
Ressources humainesLes métiers exercés dans la SIAE :
L'association intermédiaire offre un panel très large et peut évoluer en fonction des besoins exprimés par les entreprises ou collectivités.
Les compétences développées par les salariés en insertion
Les salariés sont amenés à monter en compétences en fonction des missions proposées.
Les moyens au service du développement des compétences
L'équipe essaye d'accompagner les salariés sur les premières missions pour rassurer au mieux les parties prenantes.
La validation des compétences
L'accompagnement socio-professionnel
Il est réalisé par 2 conseillières en insertion.
Le salarié en insertion bénéficie d’un accompagnement socio-professionnel rythmé par des rendez-vous individuels avec une conseillère en insertion référente. Il participe également à des actions collectives (atelier CV, bilan de santé, atelier formation…), des stages, des rencontres entreprise.
Possiblité de prise de rendez vous avec une psychologue.
L’implication du salarié dans son parcours permet de travailler sa montée en compétences et de construire son projet professionnel.
Ce parcours dure maximum deux ans.
Les sorties en emploi et en formation
les sorties sont accompagnés tout au long du parcours grâce aux PMSMP, visites d'entreprises, simulation d'entretien d'embauche...
pour 2021, le taux de sorties a été de 91%.
Le suivi des personnes dans l'emploi
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