Ressources humaines
Les métiers exercés dans la SIAE :
- Opérateur polyvalent en électroménager (F/H)
- Vendeur (F/H)
- Livreur / Chauffeur VL (F/H)
- Agent de tri (F/H)
- Chauffeur poids lourds (F/H)
- Agent de quai (F/H)
- Opérateur cycles (F/H)
- Opérateur bois (F/H)
- Opérateur Second œuvre (F/H)
- Opérateur services et restauration (F/H)
Les compétences développées par les salariés en insertion
- Acquisition/développement des savoir-être nécessaires en entreprise.
- Acquisition/ développement de compétences professionnelles.
- Montée en compétences par le biais de formations adaptées et individualisées.
- Gain en autonomie dans les démarches de la vie quotidienne.
- Accession à un logement autonome.
- Accession à un emploi ou à une formation qualifiante.
Les moyens au service du développement des compétences
Nous contribuons à lever les freins sociaux et professionnels rencontrés par les hommes et les femmes que nous accompagnons.
En entrant chez ENVIE Maine, les objectifs de ces hommes et ces femmes sont clairs : retrouver une stabilité sociale et professionnelle permettant le retour à l’emploi.
Nos moyens :
- 4 chargé(e)s d’accompagnement RH
- 4 entreprises d’insertion
- 1 chantier d’insertion
- Des nouveaux locaux à Allonnes
La validation des compétences
Au moment de chaque renouvellement de contrat, un point tripartite est réalisé, entre le/la salarié(e), son encadrant(e) et la chargée d’accompagnement afin de valider les compétences acquises et les compétences à développer.
L'accompagnement socio-professionnel
Un premier diagnostic socio-professionnel est réalisé par nos 4 chargé(e)s d’accompagnement dans le mois qui suit l’intégration au poste. Ce diagnostic permet de définir un plan d’action sur les priorités d’accompagnement (logement, mobilité, maîtrise du français, définition ou validation d’un projet professionnel). Des entretiens individuels de suivi ont lieu environ toutes les trois semaines, entre le/la salarié(e) et la/le chargé(e) d’accompagnement. Des formations et ateliers collectifs sont également proposés aux salariés.
Les sorties en emploi et en formation
Plus de 70 % de sorties dynamiques.
Le suivi des personnes dans l'emploi
Le retour à l’emploi dans une entreprise classique s’accompagne souvent au préalable d’une période de stage (PMSMP) pour valider le recrutement. La chargée d’accompagnement fait ensuite un suivi d’intégration dans les trois mois qui suivent le départ du/de la salarié, en lien avec l’entreprise qui l’a recruté(e).