Les réalisations

Envie ERG (Électroménager Rénové Garanti) rénove, reconditionne, et revend des équipements électriques. Les appareils défectueux collectés sont réparés, nettoyés puis testés avant d’être mis en vente en boutique.

Moyens humains et matériels

Location d'un batiment de 500 m2
Effectif: 1 encadrant vente, 1 vendeur, 1 Responsable atelier, 1 encadrant technique,1 CIP
Matériel: outillage,PC,chariot,table élévatrice

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent de rénovation en électroménagers
Vendeur
Technicien SAV

Les compétences développées par les salariés en insertion

Accueil des usagers, tenue de la caisse, conseil en vente, réassort de boutique, conseils en élécetroménager.
Réparation d'appareils ménagers
Utilisation de l'outil informatique, manutention

Les moyens au service du développement des compétences

Encadrement de proximité avec les encadrants techniques marqué par plusieurs temps :
- Bilan à la fin de la période d'essai (pincipalement axé sur le savoir-être).
- Evaluation au bout de 4 mois puis tous les 6 mois. Evaluation qui est ensuite discutée avec la CIP lors d'une tripartite. L'objectif étant également d'évaluer le bien-être au travail du salarié. Les salariés sont reçus en entretien individuel en dehors de ces temps déterminés et lorsque cela est nécessaire (difficultés sur poste de travail, comportements inadaptés).
- L'objectif de l'encadrement est à la fois de permettre au salarié d'évoluer sur ses compétences professionnelles mais aussi sur le cadre du travail et le respect des règles de l'entreprise.

La validation des compétences

Remise à niveau compétences clefs
Formations en interne (habilitation électrique, gestes et postures, sensibilisation aux risques électriques, formation accueil et sécurité).
Evaluations mises en place tout au long du parcours. Une attestation de compétence est remise à la fin du parcours.

L'accompagnement socio-professionnel

1 conseillère en insertion 0,14 ETP pour 9 salariés en insertion
Un premier CDDI de 6 mois (avec un mois de période d’essai)
Un rendez-vous d’accueil avec la CIP au bout d’une semaine
Un rendez-vous de suivi une fois par mois : accompagnement social et professionnel
Des échanges quotidiens avec l’équipe encadrante et une réunion mensuelle de coordination
Une évaluation professionnelle deux mois avant chaque fin de contrat (tripartite salarié / CIP / encadrant).
Une équité d’accompagnement sur tous les sites
La structure travaille en étroite collaboration avec un réseau identifié :
- Pôle Emploi
- Les Missions Locales
- Les structures de suivi et d’insertion professionnelle : Educateurs de rue, Centre social, Maison de l’Emploi, FJT, Office HLM, ADPS...
- Les Organisme de formation : AFPA, GRETA, AFTRAL, CITY PRO,Espace Formation...
- Les entreprises d’insertion, les chantiers d’insertion et les associations intermédiaires, les ETTI.
Action Logement (collecteur 1%), banque alimentaire...

Les sorties en emploi et en formation

Emploi durable + 6 mois = 1
Entrée en formation ou poursuite de formation = 2

Sorties dynamiques = 50%

Le suivi des personnes dans l'emploi

Un lien avec le salarié est maintenu jusqu'à 3 mois après la sortie quelle que soit la situation à la sortie.
Bilan de parcours réalisé lors du dernier entretien : transmis au prescripteur pour une poursuite d'accompagnement si nécessaire.
Veille sur les formations et les emplois pour transmission aux salariés sortants jusqu'à stabilisation de la situation.