Les réalisations

Un magasin de petits et gros électroménagers à prix solidaires, rénovés en atelier et garantis 2 ans, installé au sein de la recyclerie.

Un atelier de rénovation sur place et un service de réparation sur place.

Un point de collecte DEEE  : pour tous vos électroménagers, peu importe l’état et sans formalités

Moyens humains et matériels

Location mutualisée des locaux avec les chantiers du réemploi.
Moyens matériels : 3 caisses enregistreuses, rayonnages. Moyens humains : 1 encadrant + 3 vendeurs
1 resp atelier, 1 technicien, 5 agents en rénovation , 1 magasinier, 1 CIP
Matériel: outillage, PC, chariot,table élévatrice

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Vendeur
Agent de rénovation en électroménager
Magasinier

Les compétences développées par les salariés en insertion

Accueil des usagers, tenue de la caisse, conseil en vente, réassort de boutique, conseils en élécetroménager.
Réparation d'appareils ménagers
Utilisation de l'outil informatique,manutention

Les moyens au service du développement des compétences

Encadrement de proximité avec les encadrants techniques marqué par plusieurs temps :
- Bilan à la fin de la période d'essai (pincipalement axé sur le savoir-être).
- Evaluation au bout de 4 mois puis tous les 6 mois. Evaluation qui est ensuite discutée avec la CIP lors d'une tripartite. L'objectif étant également d'évaluer le bien-être au travail du salarié. Les salariés sont reçus en entretien individuel en dehors de ces temps déterminés et lorsque cela est nécessaire (difficultés sur poste de travail, comportements inadaptés).
- L'objectif de l'encadrement est à la fois de permettre au salarié d'évoluer sur ses compétences professionnelles mais aussi sur le cadre du travail et le respect des règles de l'entreprise.

La validation des compétences

 Formations en internes (habilitation électrique, gestes et postures, sensibilisation aux risques électriques, formation accueil et sécurité).

Point Etape Compétences à 4 mois puis tous les 6 mois : Auto-évaluation, évaluation sur poste par l'encadrant technique puis tripartite avec la conseillère en insertion. 

Une attestation de compétence remise à la fin du parcours.

L'accompagnement socio-professionnel

1 conseillère en insertion, 8 salariés en insertion à la Roche sur Yon et Talmont = 0.25 ETP 

Un premier CDDI de 6 mois (avec un mois de période d’essai)
Un rendez-vous d’accueil avec la CIP au bout d’une semaine
Un rendez-vous de suivi une fois par mois : accompagnement social et professionnel
Des échanges quotidiens avec l’équipe encadrante et une réunion mensuelle de coordination
Une évaluation professionnelle deux mois avant chaque fin de contrat (tripartite salarié / CIP / encadrant).
Une équité d’accompagnement sur tous les sites
La structure travaille en étroite collaboration avec un réseau identifié :
- Pôle Emploi
- Les Missions Locales
- Les structures de suivi et d’insertion professionnelle : PLIE, Educateurs de rue, Centre social, Maison de l’Emploi, FJT, Office HLM, ADPS...
- Les Organisme de formation : AFPA, GRETA, AFTRAL, CITY PRO,Espace Formation...
- Les entreprises d’insertion, les chantiers d’insertion et les associations intermédiaires, les ETTI.
Action Logement (collecteur 1%), banque alimentaire...

Les sorties en emploi et en formation

En CDD ou intérim d'une durée de plus de 6 mois  = 1     

En CDD ou intérim de moins de 6 mois par un autre employeur = 2         

Pour une durée déterminée dans une autre structure IAE = 1      

Autre = 4

Le suivi des personnes dans l'emploi

Un lien avec le salarié est maintenu jusqu'à 3 mois après la sortie; quelque soit la situation à la sortie.
Bilan de parcours réalisé lors du dernier entretien : transmis au prescripteur pour une poursuite d'accompagnement si nécessaire.
Veille sur les formations et les emplois pour transmission aux salariés sortants jusqu'à stabilisation de la situation.