ENVIE ERG 53

Type de SIAE : EI

Statut : Association

Adresse d'activité : 94 Avenue de Tours, 53000 LAVAL

Adresse du siège : ZAC du vivier, 2 rue Charles Darwin, 72000 ALLONNES

Téléphone : 02 43 50 32 30

Téléphone portable : non renseigné

E-mail responsable : sarah.astier@envie.org

E-mail de la structure : magasin.enviemaine53@gmail.com

Site : www.envie-maine.com

Personne à contacter : Léopold DOLLON

Fonction : Responsable Richesses Humaines

Nos Activités

Activité 1 : Autres activités

Le cœur de métier d'ENVIE MAINE est la rénovation de gros électroménager vendu à petits prix à des publics peu fortunés ou lassés du gaspillage et de l'obsolescence programmée des appareils. Cette activité se déploie depuis 1990 dans un cadre associatif.

Les biens sont récupérés auprès d’un gisement de magasins partenaires, triés puis proposés à la vente dans la boutique ENVIE Maine de Laval s’ils ont pu être réparés. Ces opérations, financées grâce à l’écotaxe sur l’électroménager, permettent de remettre en circulation des appareils de seconde main fonctionnels, notamment des machines à laver qui représentent environ 50% des ventes de la boutique.

+ de 4 200 appareils/an produits au sein de nos ateliers et revendus dans nos magasins d'Allonnes et de Laval.

Tous les appareils reconditionnés sont garantis deux à trois ans.

Activité 2 : Autres activités

Depuis 2019, ENVIE Maine propose un service de SAV dépannage ouvert à tous dans ses magasins du Mans et de Laval.

Comment ça marche : Il suffit de rapporter son appareil directement en magasin, de régler la prise en charge et notre technicien vous fera parvenir un devis en quelques jours.

Son territoire d'intervention

Laval

Statut du public accueilli

ENVIE Maine accompagne et développe l'employabilité des personnes éloignées de l'emploi grà¢ce à l'insertion professionnelle au poste de travail.

Les réalisations

+ de 4 200 appareils/an produits au sein de nos ateliers et revendus dans nos magasins d'Allonnes et de Laval.

+ de 3 600 appareils dépannés sur Allonnes et Laval.

Moyens humains et matériels

2 encadrants techniques, 1 chargé d'accompagnement, 1 back office et fonction support de nos activités.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

- Opérateur polyvalent en électroménager (F/H)

- Vendeur (F/H)

- Livreur / chauffeur VL (F/H)

- Opérateur SAV (F/H)

Les compétences développées par les salariés en insertion

Acquisition/développement des savoir-être nécessaires en entreprise.
Acquisition/ développement de compétences professionnelles.
Montée en compétences par le biais de formations adaptées et individualisées.
Gain en autonomie dans les démarches de la vie quotidienne.
Accession à un logement autonome.
Accession à un emploi ou à une formation qualifiante.

Les moyens au service du développement des compétences

Nous contribuons à lever les freins sociaux et professionnels rencontrés par les hommes et les femmes que nous accompagnons.

En entrant chez ENVIE Maine, les objectifs de ces hommes et ces femmes sont clairs : retrouver une stabilité sociale et professionnelle permettant le retour à l’emploi.

La validation des compétences

Au moment de chaque renouvellement de contrat, un point tripartite est réalisé, entre le/la salarié(e), son encadrant(e) et le/la chargé(e) d’accompagnement afin de valider les compétences acquises et les compétences à développer.

L'accompagnement socio-professionnel

Un premier diagnostic socio-professionnel est réalisé par le/la chargé(e) d’accompagnement dans le mois qui suit l’intégration au poste. Ce diagnostic permet de définir un plan d’action sur les priorités d’accompagnement (logement, mobilité, maîtrise du français, définition ou validation d’un projet professionnel). Des entretiens individuels de suivi ont lieu environ toutes les trois semaines, entre le/la salarié(e) et la/le chargé(e) d’accompagnement. Des formations et ateliers collectifs sont également proposés aux salariés.

Les sorties en emploi et en formation

Plus de 74 % de sorties dynamiques sur nos activités de Laval.

L'Ensemblier ENVIE Maine favorise les compétences transférables de ses salariés en parcours d'insertion sur des suites de parcours en interne.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Le retour à l’emploi dans une entreprise classique s’accompagne souvent au préalable d’une période de stage (PMSMP) pour valider le recrutement. Le/la chargé(e) d’accompagnement fait ensuite un suivi d’intégration dans les trois mois qui suivent le départ du/de la salarié, en lien avec l’entreprise qui l’a recruté(e).

ACTUALISER LA FICHE