Les réalisations

Chiffres 2022: 4272 aides techniques collectées, 1698 AT conservées pour réemploi, 997 AT remises en bon état d'usage, taux de réemploi de 23%. 1084 AT vendues.

Moyens humains et matériels

Local à usage de show room ouvert au public, avec une surface atelier de reconditionnement et locaux de nettoyage désinfection, et surface de stockage
Production: 1 Encadrant Technique, 5 opérateurs de production
SAV/Réparation: 2 conseiller technique
Vente: 1 vendeuse magasin, 1 assitante administrative
Matériels: outillage, diable, PC, table élevatrice

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent de collecte Opérateur de production Agent nettoyage et désinfection Livreur Installateur Technicien SAV / Assistante administrative

Les compétences développées par les salariés en insertion

Réparation des aides techniques, livraison/installation et mise en service/maintenance.
Utilisation de l'outil informatique,manutention

Les moyens au service du développement des compétences

Encadrement de proximité avec les encadrants techniques marqué par plusieurs temps :
- Bilan à la fin de la période d'essai (pincipalement axé sur le savoir-être).
- Evaluation au bout de 4 mois puis tous les 6 mois. Evaluation qui est ensuite discutée avec la CIP lors d'une tripartite. L'objectif étant également d'évaluer le bien-être au travail du salarié. Les salariés sont reçus en entretien individuel en dehors de ces temps déterminés et lorsque cela est nécessaire (difficultés sur poste de travail, comportements inadaptés).
- L'objectif de l'encadrement est à la fois de permettre au salarié d'évoluer sur ses compétences professionnelles mais aussi sur le cadre du travail et le respect des règles de l'entreprise.

La validation des compétences

Remise à niveau compétences clefs (informatique, français)  Formations spécifiques au poste (ex : SAV fauteuils roulants électriques) Evaluations mises en place tout au long du parcours. Une attestation de compétence est remise à la fin du parcours.

L'accompagnement socio-professionnel

1 conseillère en insertion, 3 salariés accompagnés Un premier CDDI de 6  mois (avec un mois de période d’essai) Un rendez-vous d’accueil  avec la CIP au bout d’une  semaine Un rendez-vous de suivi une fois par mois : accompagnement social et professionnel Des échanges quotidiens avec l’équipe encadrante et une réunion mensuelle de coordination Une évaluation professionnelle deux mois avant chaque fin de  contrat (tripartite salarié / CIP / encadrant). Une équité d’accompagnement sur  tous les sites. La structure travaille en étroite collaboration avec un réseau identifié : - Pôle Emploi - Les Missions Locales - Les structures de suivi et d’insertion professionnelle : Educateurs de rue, Centre social, Maison de l’Emploi, FJT, Office HLM, ADPS... - Les Organisme de formation : AFPA, GRETA, AFTRAL, CITY PRO,Espace Formation... - Les entreprises d’insertion, les chantiers d’insertion et les associations intermédiaires, les ETTI. Action Logement (collecteur 1%), banque alimentaire...

Les sorties en emploi et en formation

CDI : 1  CDD + de 6 mois : 1 CDDI dans une autre SIAE : 1 --> Sorties dynamiques = 3 Autres sorties (abandon, chômage) = 1

Le suivi des personnes dans l'emploi

Un lien avec le salarié est maintenu jusqu'à 3 mois après la sortie quelque soit la situation à la sortie. Bilan de parcours réalisé lors du dernier entretien : transmis au prescripteur pour une poursuite d'accompagnement si nécessaire. Veille sur les formations et les emplois pour transmission aux salariés sortants jusqu'à stabilisation de la situation.