Les réalisations

Prestations pour Ecosystem et Ecologic, Nantes Métropole, Véolia, Ouest Consigne : collecte de déchets d'équipements électriques et électroniques, articles de sport ou de jardin, collecte des encombrants (conducteur VL, PL, SPL), manutention, pesée et tri au sein du centre de regroupement (agents logistiques) et orientation vers des centre de démantèlement et de recyclage. 

 

Moyens humains et matériels

2 services : transport et centre de regroupement avec un directeur général et un responsable d'exploitation ainsi qu'une employée administrative.
Transport : une responsable transport, deux exploitantes, un gestionnaire de parc / formateur chauffeur, un encadrant technique, équipe de 18 chauffeurs dont 11 en insertion, 3 ripeurs
Logistique : un responsable logistique, un chef de quai, 4 caristes-agents de quai, 11 agents de quai-manutentionnaires.
Moyens : un polybenne avec remorque, cinq semis avec tracteurs, un 19 tonnes, huit 12 tonnes, un 10 tonnes, deux 3,5 tonnes, 4 chariots élévateurs, 1 autoportée, 2 gerbeurs, 3 transpalettes électriques. Diables et transpalettes manuels.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Conducteur VL
Conducteur PL SPL
Cariste
Agent de quai
Ripeur

Les compétences développées par les salariés en insertion

Charger, décharger des marchandises, des produits
Effectuer la pesée d'un produit
Préparer l'engin de manutention, selon les caractéristiques des produits et les conditions de déplacement
Utiliser des engins de manutention motorisés et non motorisés
Renseigner les supports de suivi d’activité et transmettre au service concerné
Définir un itinéraire en fonction des consignes de livraison
Organiser ou contrôler le chargement des marchandises
Organiser le transfert et la livraison des produits aux clients
Maîtriser la relation clientèle
Connaître la géographie du territoire

Les moyens au service du développement des compétences

Encadrement de proximité avec les encadrants techniques marqué par plusieurs temps :
- Bilan à la fin de la période d'essai (pincipalement axé sur le savoir-être).
- Evaluation au bout de 4 mois puis tous les 6 mois. Evaluation qui est ensuite discutée avec la CIP lors d'une tripartite. L'objectif étant également d'évaluer le bien-être au travail du salarié. Les salariés sont reçus en entretien individuel en dehors de ces temps déterminés et lorsque cela est nécessaire (difficultés sur poste de travail, comportements inadaptés).
- L'objectif de l'encadrement est à la fois de permettre au salarié d'évoluer sur ses compétences professionnelles mais aussi sur le cadre du travail et le respect des règles de l'entreprise.

La validation des compétences

CACES 1 et 3
Titre pro conducteur de Marchandises sur porteur
Remise à niveau compétences clefs
Formation interne : gestes et postures
Evaluations mises en place tout au long du parcours. Une attestation de compétence est remise à la fin du parcours. 

L'accompagnement socio-professionnel

2 conseillères en insertion soit 0,62 ETP accompagnant, 30 salariés accompagnés
Un premier CDDI de 6 mois (avec un mois de période d’essai)
Un rendez-vous d’accueil avec la CIP au bout d’une semaine
Un rendez-vous de suivi une fois par mois : accompagnement social et professionnel
Des échanges quotidiens avec l’équipe encadrante et une réunion mensuelle de coordination
Une évaluation professionnelle deux mois avant chaque fin de contrat (tripartite salarié / CIP / encadrant).
Une équité d’accompagnement sur tous les sites.
La structure travaille en étroite collaboration avec un réseau identifié :
- Pôle Emploi
- Les Missions Locales
- Les structures de suivi et d’insertion professionnelle : Educateurs de rue, CD, Centre social, Maison de l’Emploi, FJT, Office HLM, ADPS...
- Les Organisme de formation : AFPA, GRETA, AFTRAL, CITY PRO, ....
- Les entreprises d’insertion, les chantiers d’insertion et les associations intermédiaires, les ETTI..

Les sorties en emploi et en formation

Emploi durable + 6 mois = 4
Emploi de transition = 11
Entrée en formation ou poursuite de formation = 4
Sorties dynamiques = 61,3%

Le suivi des personnes dans l'emploi

Un lien avec le salarié est maintenu jusqu'à 3 mois après la sortie; quelle que soit la situation à la sortie.
Bilan de parcours réalisé lors du dernier entretien : transmis au prescripteur pour une poursuite d'accompagnement si nécessaire.
Veille sur les formations et les emplois pour transmission aux salariés sortants jusqu'à stabilisation de la situation.