ENVIE 2E MAINE 53

Les réalisations

Organisation de collecte et recyclage en B to B de DEEE et DEA (mobilier de bureau) / Organisation de collecte et recyclage d'ASL (articles de sports et de loisirs) et ABJ (article de bricolage et de jardin) / 

Moyens humains et matériels

Un encadrant technique est présent pour superviser le travail réalisé par les salariés et développer leurs compétences. Un(e) chargé(e) d'accompagnement accompagne les salariés sur la partie socio-professionnelle.

Les missions du poste se réalisant en grande partie à l'extérieure, des tenues de travail sont fournies et sont adaptées à la météo (pluie, chaleur). Pour le poste de cariste, des chariots élévateurs sont utilisés. Des outils pour soulager le port de charge sont également mis à disposition : diable, chariot à roulette, transpalette.

Une salle de pause et des vestiaires avec douches sont mis à disposition des salariés.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

- Agent de tri PAM (F/H)

- Agent de quai (F/H)

- Cariste (F/H)

Les compétences développées par les salariés en insertion

• Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
• Manipuler un engin de manutention ou de chantier
• Charger, décharger, manutentionner des produits
• Conditionner des produits
• Vérifier l'état des charges, identifier les anomalies et les transmettre au service concerné
• Collecter des produits, des matériaux, des matières premières
• Manipuler des produits dangereux ou fragiles

Les moyens au service du développement des compétences

Un premier diagnostic socio-professionnel est réalisé par le/la chargé(e) d’accompagnement dans le mois qui suit l’intégration au poste. Ce diagnostic permet de définir un plan d’action sur les priorités d’accompagnement (logement, mobilité, maîtrise du français, définition ou validation d’un projet professionnel).

Des entretiens individuels de suivi ont lieu environ toutes les deux à trois semaines, entre le/la salarié(e) et la/le chargé(e) d’accompagnement. Des formations et ateliers collectifs sont également proposés aux salariés.

La validation des compétences

L'accompagnement socio-professionnel

L'accompagnement est réalisé par un/une chargé(e) de ressources humaines et insertion. Un encadrant technique est également présent pour un nombre de 3,5 ETP.

Lors de l'accompagnement des salariés, du lien est fait avec les centres de solidarités de la ville de Laval et le CCAS. Nous nous appuyons également sur la plateforme mobilité ETIC sur le département. Nous mettons en place de l'accompagnement au français avec l'association AGIR ABCD et nous sollicitons également des centres de formation.

Sur l'aspect professionnel, nous travaillons avec les entreprises logistiques du bassin de Laval, afin de réaliser des PMSMP et des suites de parcours.

Les sorties en emploi et en formation

Une sortie positive sur l'année 2023, avec l'évolution d'un agent de quai vers un poste d'accompagnant chauffeur. Cette évolution lui permettra de réaliser le permis C et la FIMO Marchandises.

L'Ensemblier ENVIE Maine favorise les compétences transférables de ses salariés en parcours d'insertion sur des suites de parcours en interne.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Le retour à l’emploi dans une entreprise classique s’accompagne souvent au préalable d’une période de stage (PMSMP) pour valider le recrutement. La chargée d’accompagnement fait ensuite un suivi d’intégration dans les trois mois qui suivent le départ du/de la salarié, en lien avec l’entreprise qui l’a recruté(e).