Les réalisations

Nous avons une vingtaine de clients fixes et réguliers et nous travaillons pour la plupart des entreprises du bassin sabolien jusqu'à Lézigné. Nous allons chercher le matériel nécéssaire et nous livrons nos clients.

Moyens humains et matériels

Nous avons 4 véhicules utilitaires.

2 bâtiments : 1 comprenant 2 ateliers, 1 autre servant au stockage et aux travaux plus encombrant (coupe et redressage de barres métalliques, tri des pièces plus volumineuses)

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent de Production polyvallent

Cariste

Les compétences développées par les salariés en insertion

Le savoir être au travail : respect : des horaires, des consignes, 

Les moyens au service du développement des compétences

Tous nos salariés sont formés sur les postes par les encadrants techniques et nous pratiquons le tutorat ancien salarié/nouveau.

Nous faisons appel aux organismes de formation le cas échéant notamment pour les CACES.

La validation des compétences

Les compétences en savoir faire et savoir être sont évaluées régulièrement par les encadrant et par la personne en charge de l'accompagnement.

La validation des compétences autres que celles nécéssaires à l'exercice des tâches confiées en entreprise sont faites par les organismes de formation.

CACES 2022 = 2 personnes

CACES R485 et R489 ABSYLL en 2023 6 personnes

La croix rouge PSC1 = 1 2022

 

L'accompagnement socio-professionnel

Les salariés en insertion sont accompagnés tout au long de leur parcours par une Chargée d'Insertion Professionnel (CIP).

Le projet professionnel est travaillé en fonction de l'envie, des compétences et de la mobilité des salariés.

Les personnes sont également accompagnées dans leurs démarches administratives et sociales.

La CIP est également amenée à orienter les salariés vers les professionnels de santé pour proposer un parcours de soin adapté.

 

Les sorties en emploi et en formation

Nous nous appuyons autant que possible sur le dispositif PMSMP (Parcours de Mise en Situation en Milieu Professionnel).

Que ce soit pour aller directement vers l'emploi ou pour une entrée en formation, ce dispositif est très probant.

Il permet aux salariés de vérifier l'adéquation du terrain avec les représentations qu'ils se font d'un métier. Il permet potentiellement aux entreprises accueillantes de vérifier les compétences d'une personne et potentiellemnt de lui proposer un poste. 

Les salariés / stagiaires ne perdent pas d'argent puisqu'ils restent rémunérés par notre entreprise et cela ne coûtent rien aux entreprises accueillantes.

 

Le suivi des personnes dans l'emploi

La plupart des salariés éprouvent le besoin de revenir nous voir dans les premiers temps qui suivent leur sortie. De la même manière, ils reviennent vers nous dès qu'ils rencontrent un soucis professionnel ou administratif. Ils reviennent parfois par exemple pour retoucher leur CV parfois pour des conseils ou simplement pour prendre un café et revoir leurs collègues.

 

Nous échangeons avec les autres par mails ou sms.

Certains ne répondent plus à nos sollicitations. Ils s'agit la plupart du temps de ceux pour qui la sortie n'a pas été concluante.