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Les réalisations

L’association intermédiaire est une structure d’information, d’accueil, d’orientation et d’évaluation du potentiel des personnes. Elle utilise pour cela la mise à disposition, à titre onéreux mais à but non lucratif . Elle  signe un contrat de travail avec le salarié et conclut un contrat de mise à disposition avec l’utilisateur,

Les secteurs principaux  d'intervention sont :

- Les services à la personne (ménage, repassage, jardinage, entretien des vitres)

- Les espaces verts

- Les petits travaux de bricolage

Les mises à disposition sont diverses et variées en fonction de la compétence des salariés.

Moyens humains et matériels

Un accueil chaleureux est reservé aux personnes qui franchissement la porte.

Une équipe de 9 salariés permanents est à l'écoute des besoins des salariés mais aussi des clients.

Un parcours individuel et personnalisé est proposé.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Les compétences développées par les salariés en insertion

Au cours de leur parcours au sein de l’association intermédiaire, les demandeurs d’emploi acquièrent et/ou valorisent des savoirs être et des savoirs faire dans les métiers qu’ils souhaitent découvrir ou intégrer. Un travail sur l’autonomie, la mobilité est réalisé lorsque cela est nécessaire permettant un retour progressif à l’emploi.

Les moyens au service du développement des compétences

L'association porte son projet social et décline son offre de services depuis plus de 35 ans.

Une chargée d'accueil est présente aux heures d'ouverture de l'association afin de répondre aux sollicitations des salariés. L'une des accompagnatrice socio-professionnelle est spécialisée dans l'évaluation des aptitudes. Celles-ci sont évaluées à l'entrée en parcours. Des actions de formations sont organisées et proposées.

La validation des compétences

Des actions de formation, d'évaluations sont organisées. Des échanges réguliers avec les salariés et les clients auprès desquels ils interviennent permettent de valider des compétences. Des formations peuvent aussi s'organiser directemeent sur le poste de travail.

L'accompagnement socio-professionnel

Deux conseillères en insertion professionnelle sont en charge de l'accompagnement socioprofessionnel des salariés intervenants auprès des particuliers (ménage, repassage), un chargé de développement accompagne les salariés intervenant plutôt auprès de particuliers (jardinage) et auprès des collectivités soit 1.5 ETP.

Chacun identifie les freins périphériques, recense les difficultés et problème spécifique, et travailler en entretien à la définition et/ou à la validation d'un projet professionnel. Cet accompagnement peut s'attacher à aider dans les démarches administratives, suivre les actions professionnelles.

Des formations et des ateliers individuels et-ou collectif sont également proposés aux salariés.

Les sorties en emploi et en formation

En 2023, sur 23 salariés ; 13 sorties ont été réalisées pour des emplois durables CDI ou CDD de de plus de 6 mois, 4 vers des emplois de transition et 5 en aitre sorties ( formation ou autre SIAE).

Le suivi des personnes dans l'emploi

Une fois le salarié en emploi, nous continons  notre accompagnement afin de maintenir un lien. Celui-ci permet d'échanger, de réguler, voire même d'opérer des actions de médiation, ce dans l'objectif du maintien en poste du salarié= Sécurisation des parcours.

Nous savons que les 1ers temps en entreprises sont cruciaux, ils doivent donc être accompagnés.