Les réalisations

collecte de déchets et de marchandises / optimisation des flux transportés (livraison de marchandises sur chantier – collecte de déchets sur le même flux) (Bouygues Bâtiment sur l’Orne), collecte des 7 flux et organisation de la collecte des déchets divers sur chantier (Bouygues Bâtiment Le Mans)

Moyens humains et matériels

1 encadrant technique, 1 chargé(e) d'accompagnement, 1 back office et fonction support de nos activités.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

• Chauffeur poids lourds (F/H)
• Chauffeur VL (F/H)

Les compétences développées par les salariés en insertion

• Acquisition/développement des savoir-être nécessaires en entreprise.
• Acquisition/ développement de compétences professionnelles.
• Montée en compétences par le biais de formations adaptées et individualisées.
• Gain en autonomie dans les démarches de la vie quotidienne.
• Accession à un logement autonome.
• Accession à un emploi ou à une formation qualifiante.

Les moyens au service du développement des compétences

Nous contribuons à lever les freins sociaux et professionnels rencontrés par les hommes et les femmes que nous accompagnons.

En entrant chez ENVIE Maine, les objectifs de ces hommes et ces femmes sont clairs : retrouver une stabilité sociale et professionnelle permettant le retour à l’emploi. 

Nos moyens :

• 1 chargée d’accompagnement RH
• 1 entreprise d’insertion
• Des nouveaux locaux à Allonnes

La validation des compétences

Au moment de chaque renouvellement de contrat, un point tripartite est réalisé, entre le/la salarié(e), son encadrant(e) et la chargée d’accompagnement afin de valider les compétences acquises et les compétences à développer.

L'accompagnement socio-professionnel

Un premier diagnostic socio-professionnel est réalisé par nos 4 chargé(e)s d’accompagnement dans le mois qui suit l’intégration au poste. Ce diagnostic permet de définir un plan d’action sur les priorités d’accompagnement (logement, mobilité, maîtrise du français, définition ou validation d’un projet professionnel). Des entretiens individuels de suivi ont lieu environ toutes les trois semaines, entre le/la salarié(e) et la/le chargé(e) d’accompagnement. Des formations et ateliers collectifs sont également proposés aux salariés.

Les sorties en emploi et en formation

Plus de 83 % de sorties dynamiques.

L'Ensemblier ENVIE Maine favorise les compétences transferables de ses salariés en parcours d'insertion sur des suites de parcours en interne.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Le retour à l’emploi dans une entreprise classique s’accompagne souvent au préalable d’une période de stage (PMSMP) pour valider le recrutement. La chargée d’accompagnement fait ensuite un suivi d’intégration dans les trois mois qui suivent le départ du/de la salarié, en lien avec l’entreprise qui l’a recruté(e).