E.T. MAINE 53

Les réalisations

Collecte hebdomadaire des D3E (Déchets d'équipements électriques et électroniques) sur les déchetteries de la Mayenne.

Entretien des PAV (Points d'Apports Volontaires) pour le compte de Laval Agglo deux jours par semaine.

 

Moyens humains et matériels

Un encadrant technique est présent pour superviser le travail réalisé par les salariés et développer leurs compétences. Un chargé d'accompagnement accompagne les salariés sur la partie socio-professionnelle.

Trois camions de type porteurs sont utilisés par nos salariés en insertion. Les porteurs sont équipés de hayons. Des outils pour soulager le port de charge sont également mis à disposition : diable, chariot à roulette, transpalette.

Une salle de pause et des vestiaires avec douches sont mis à disposition des salariés.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

• Chauffeur collecteur PL
• Chauffeur collecteur VL
• Accompagnant chauffeur PL/VL

Les compétences développées par les salariés en insertion

• Sur les postes en lien avec le transport :

  • Conduire un véhicule routier
  • Conduire un poids lourd
  • Conduire un véhicule nécessitant une habilitation
  • Transporter des marchandises
  • Organiser une livraison
  • Définir un itinéraire en fonction des consignes de livraison
  • Organiser le chargement des marchandises dans le véhicule

Les moyens au service du développement des compétences

Un premier diagnostic socio-professionnel est réalisé par le/la chargé(e) d’accompagnement dans le mois qui suit l’intégration au poste. Ce diagnostic permet de définir un plan d’action sur les priorités d’accompagnement (logement, mobilité, maîtrise du français, définition ou validation d’un projet professionnel).

Des entretiens individuels de suivi ont lieu environ toutes les deux à trois semaines, entre le/la salarié(e) et la/le chargé(e) d’accompagnement. Des formations et ateliers collectifs sont également proposés aux salariés.

La validation des compétences

Réalisation d’un bilan tripartite entre le salarié, l’encadrant et le chargé d’accompagnement lors des renouvellements de contrats.

L’encadrant valide l’acquisition des compétences au fur et à mesure de la réalisation du contrat par le biais :

• D’entretiens réguliers
• De vérification sur le terrain
• D’ajout de mission pour gagner en responsabilité

L'accompagnement socio-professionnel

L'accompagnement est réalisé par un/une chargé(e) de ressources humaines et insertion. Un encadrant technique est également présent pour un nombre de 3,5 ETP.

Lors de l'accompagnement des salariés, du lien est fait avec les centres de solidarités de la ville de Laval et le CCAS. Nous nous appuyons également sur la plateforme mobilité ETIC sur le département. Nous mettons en place de l'accompagnement au français avec l'association AGIR ABCD et nous sollicitons également des centres de formation.

Sur l'aspect professionnel, nous travaillons avec les entreprises de transports du bassin de Laval, afin de réaliser des PMSMP et des suites de parcours (Bariau, Coué/TRM, Breger)

Les sorties en emploi et en formation

Plusieurs sorties dynamiques sur l'année 2023 :

• 2 sorties durables avec embauche en CDD de plus de 6 mois
• 1 sortie transition avec embauche en missions d’intérim
• 4 sorties positives avec des suites de parcours en IAE (ETTI) des formations qualifiantes (permis C et FIMO Marchandises).

L'Ensemblier ENVIE Maine favorise les compétences transférables de ses salariés en parcours d'insertion sur des suites de parcours en interne.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Le retour à l’emploi dans une entreprise classique s’accompagne souvent au préalable d’une période de stage (PMSMP) pour valider le recrutement. La chargée d’accompagnement fait ensuite un suivi d’intégration dans les trois mois qui suivent le départ du/de la salarié, en lien avec l’entreprise qui l’a recruté(e).