Les réalisations

Sous-traitance pour des professionnels de la mode : réalisation 100 % Made in France de collections en petites et moyennes séries (de 50 à 10 000 pièces). Des créateurs d’accessoires, de jeux, des agences de communication ou encore des décorateurs confient leur fabrication à l’atelier.

Promouvoir les circuits courts, les industries locales françaises et valoriser le métier d'art de la couture. Tous nos fournisseurs sont à moins de 10 km de l'atelier.

Quelques exemples de nos réalisations :

- 10 000 pochettes pour les aéroports de VINCI

- 100 taies d’oreillers en draps recyclés pour les Hérons

- 50 Sacs de sport pour l’UNSS du 44, 53 et 59

- 4 500 Pochettes range-masques pour la ville de Nantes.

- 165 Sur-chaussures réutilisables en éco-matières pour la crèche des premiers pas apprentis d’Auteuils

- 250 Polaires pour les sans domiciles fixe de Nancy

Moyens humains et matériels

L’association emploie à ce jour :

1 directrice (35h), 1 assistante administratif (35h), 1 encadrante technique (35h), 1 CIP (14h) et 14 salarié(e)s en insertion.

 

Matériel :

200m² de locaux, 20 piqueuses industrielles, 3 presses industrielles, 1 table de coupe, 3 bureaux, 1 véhicule utilitaire.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Mécanicien(ne) en confection textile (F/H)

Les compétences développées par les salariés en insertion

    Acquisition/développement des savoir-être nécessaires en entreprise.

    Connaissance du droit du travail et du contrat républicain.

    Acquisition/ développement de compétences professionnelles.

    Montée en compétences par le biais de formations adaptées et individualisées.

    Gain en autonomie dans les démarches de la vie quotidienne.

    Accession à un logement autonome.

    Accession à la mobilité.

    Accession à un emploi ou à une formation qualifiante.

 

Le salarié réalise tout ou partie des opérations de montage/assemblage d'articles à base d'étoffes (vêtements, linge de maison, ...), au moyen de diverses machines à coudre (piqueuse plate, surjeteuse, ...), selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, délais, ...). Peut réaliser la coupe, la préparation des accessoires, le repassage, le comptage, les opérations de finition, le nettoyage et le conditionnement.

Les moyens au service du développement des compétences

Avec l’accompagnement social assuré par la conseillère en insertion professionnelle, nous participons à la levée des freins périphériques à l’emploi : l’accès au logement, à la santé, aux droits, à l’exercice de la parentalité, à la mobilité, à la langue française, au numérique, à la formation et au développement personnel, et nous encourageons l’entreprenariat.

L’équipe encadrante œuvre au quotidien pour l’acquisition de compétences psychosociales et valorise les talents naturels.

L’objectif est de retrouver une stabilité sociale et professionnelle permettant le retour durable à l’emploi. 

La validation des compétences

Tout au long du parcours, le suivi est assuré par notre conseillère en insertion professionnelle qui réalise au moment de chaque renouvellement de contrat, un point tripartite entre le/la salarié(e), son encadrant(e) et la chargée d’accompagnement afin de valider les compétences acquises et les compétences à développer.

L'accompagnement socio-professionnel

Avant l’embauche et lors de l’entretien, un premier point sur les besoins et difficultés du salarié(e) est réalisé avec l’équipe encadrante. Ensuite, un diagnostic socio-professionnel plus approfondi est réalisé par notre chargée d’accompagnement dans le mois qui suit l’intégration au poste. Ce diagnostic permet de définir un plan d’action sur les priorités d’accompagnement (logement, mobilité, maîtrise du français, définition ou validation d’un projet professionnel). Des entretiens individuels de suivi ont lieu environ toutes les trois semaines, entre le/la salarié(e) et la chargée d’accompagnement en plus des rendez-vous individuels pour avancer sur les problématiques personnelles de chacun. Des temps de formations et ateliers collectifs sont également proposés aux salariés.

Les sorties en emploi et en formation

Plus de 70 % de sorties dynamiques.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Le retour à l’emploi dans une entreprise classique se fait avec au préalable une période de stage (PMSMP) pour valider le recrutement. La chargée d’accompagnement réalise ensuite un suivi d’intégration dans les trois mois qui suivent le départ du salarié, en lien avec l’entreprise qui l’a recruté(e).