Les réalisations

Gestion de 26 bornes de collecte de textiles sur le territoire de la CDC du Pays sabolien soit 200 Tonnes colle ctées chaque année

Enlèvement de vêtements, mobiliers chez les particuliers

Tri, nettoyage, repassage de près de plusieurs tonnes de textile, destockage, approvisionnement de la boutique 

Vente de plusieurs tonnes de vêtements et jouets en boutique (Vesti'Boutique) 15.000  Clients/an

Démantèlement et valorisation d'ojets, mise en oeuvre de la convention éco-mobilier

Rénovation simple de meubles, petites réparations de vélos, nettoyage d'objets pour la revente en boutique

Entreposage, gestion des stocks, transport et logistique

Vente de meubles et objets de décoration en boutique (Recycle boutique)

200 Tonnes d'objets collectées et ou détournées en déchetterie

120 à 130 tonnes de denrées alimentaires prise en charge par la filière

Chaque année en fonction des sorties, des autorisations... Plusieurs dizaines de personnes bénéficient de la démarche d'insertion proposée par la Croix-Rouge. C'est en permanence une trentaine de salaavec le remploiriés en insertion présents sur les différentes activités support de la démarche.

L'ensemble raisonne dans une démarche de développement durable avec le remploi, la seconde vie de l'objet ou le démantèlement qui permet le remploi de la matière première

 

 

 

Moyens humains et matériels

Un atelier pour les activités RECYCLERIE et RENOVATION + 1 boutique de commercialisation des objets

Un atelier équipés pour l'activité TEXTILE + 1 boutique de commercialisation textile - chaussures - jouets - puériculture...

Véhicules adaptés aux différtentes missions

Personnel encadrant : 3 encadrants techniques + les personnes responsables des boutiques pour l'apprentissage de la commercialisation...

Personnel accompagnement socio-professionnel

Personnel administratif

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent valoriste (déchèterie)

Opérateurs de tri, rénovation et revalorisation (pour la section TEXTILE et la section RECYCLERIE)

Agents d'entretien des bâtiments et des espaces verts (pour la section RENOVATION).

Employé de commerce dans la démarche de commercialisation en seconde vie

Compétences administratives dans le cadre du nécessaire suivi et rerporting des diffrentes activités 

Chauffeurs, logisticiens : enlèvements, livraisons, logistique aide alimentaire y compris maîtrise chaine du froid et transport sous température contrôlée.

Employé de commercialisation : mise en rayon, gestion des stocks et approvisionnements, vendeur-conseiller, hôte-hôtesse de caisse...

 

Les compétences développées par les salariés en insertion

 

Posture d'employabilité : respect des horaires, respect des consignes, prise en compte des mesures de sécurité, respect de procédure spécifique (exemple chaîne du froid, les conventions Eco-Taxe...)

TEXTILE : collecte, tri, nettoyage, repassage, gestion de stocks, approvisionnement boutique, mise en place, vente, gestion de caisse.

RECYCLERIE : récupération d'objets, mobilier - tri, démantèlement d'objets, valorisation (rénovation, réparation, nettoyage), gestion de stocks, transport et logistique, vente en boutique.

Démarche de commercialisation : accueil, entretien des locaux, présentation des objets et conseils aux acheteurs potentiels, hote de caisse... 

RENOVATION : entretien, rénovation de mobilier urbain, réhabilitation de locaux et appartements. Entretien des équipements et outils, nécessaire adéquation outillage pour les différentes opérations...

 

Les moyens au service du développement des compétences

Ateliers et stokage dès la réception pour le tri, la mise en état, la préparation à la commercialisation et ou le démantèlement... Le suivi et le reporting des activités (quantitatif et qualitatif) 

Savoir accueillir le donateur et participer à la planification des enlèvements... Réaliser toutes les opérations intermédiaires. 

La mise en oeuvre des stratégies et outils de commercialisation et toute les opérations de la démarche commerciale.

Communication sur la double démarche d'insertion et de développement durable permettant aux salariés en insertion une vraie fierté de l'accompli!

La validation des compétences

 Assurée par la coordinatrice de chantier avec les retours et partages réalisés par les encadrants techniques.

L'accompagnement socio-professionnel

 Assuré par des trois encadrants techniques, les responsables de chaque boutique et une coordinatrice de chantier

Les sorties en emploi et en formation

Après la mise en oeuvre du plan d'accompagnement et la validation des projets professionnels en intégrant des PMSMP (mise en situation en milieu professionnel et excercice du métier), un travail est réalisé sur les compétences à développer soit par acquisition en interne au travers des activités proposées soit par le mise en oeuvre d'un plan de formation personnalisé au travers de cycles... 

Les activiytéds proposées au sein du chantier permettent d'acquérir des postures, des savoir-être et bien entendu des compétences qui peuvent être déployées sur d'autres domaines...

Le suivi des personnes dans l'emploi