Les réalisations

Production maraîchère :

Préparation du sol (déherbage, travail du terrain, traçage)

Semis ou plantation

Entretien des cultures (déherbage, taille)

Récolte.

Moyens humains et matériels

Moyens humains :  salariés permanents ( 2.2 ETP sur le site de production ) 

Une équipe de bénévoles est impliquée dans des missions définies.

Moyens matériels :  plus de cinq hectares de plein champs et près de 2000 mètres carrés de culture sous abris, ainsi que des outils motorisés et manuels.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent de production en maraîchage en culture biologique

Agent en production de plants

Préparatrice(eur) en commande et livraison.

Vente en marché de la production

 

Les compétences développées par les salariés en insertion

Des formations sont organisées en interne et assurées par les encadrants techniques.

Formation technique : notions d'agronomie, de la graine à la plante, utilisation du calendrier lunaire, entretien des cultures spécifiques, découverte des fonctions et entretien des outils manuels, orientation sur le site de production, élaboration d'un plan du jardin.
Formation individuelle : vente directe, contact client, règles à respecter, présentation et mise en place de l'étal de vente.
Au cours de leur parcours les salariés en insertion peuvent acquérir des compétences dans les domaines suivants :  préparation de commandes, réalisation de paniers de légumes, vente directe, préparation de semis, semis en pépinière, organisation d'une tournée de livraisons.

Les moyens au service du développement des compétences

Les formations en interne ou à l'extérieur sont des moyens particulièrement intéressants pour le développement de compétences transférables. 

Au fur et à mesure de l'avancée dans le contrat, les encadrants montrent et expliquent les gestes, les outils et techniques utilisés. 

Toutes les expériences extérieures (chantiers ponctuels, aide aux maraichers du secteur...) sont également de bons moyens de développer et vérifier certaines compétences.

La validation des compétences

Les compétences acquises sont pour une partie en lien avec le travail, la minutie, l'autonomie, les savoir-être au travail... Et sont retranscrites au fur et à mesure au salarié lors des rendez-vous de bilan réalisés à chaque renouvellement de contrat.

Les compétences acquises en formation ou en immersion professionnelle sont actées par écrit dans un bilan de formation ou de stage.

 

L'accompagnement socio-professionnel

Cet accompagnement est réalisé par une Conseillère en Insertion Professionnelle.  Il est mis en oeuvre au travers de rendez-vous individuels réguliers, des périodes d'immersion selon les projets, des visites d'entreprises, des formations collectives ou individuelles.

Ce parcours s'effectue en lien avec le référent de chaque salarié en parcours.

Des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) sont mises en place (3 en 2023) afin de permettre aux salariés en insertion de découvrir un métier ou de confirmer un projet professionnel. Un accompagnement est réalisé en amont et durant la période de mise en situation. Un bilan est réalisé avec la structure accueillante et le salarié accuelli.

D'autres actions sont mises en place avec des partenaires externes : visite d'entreprise, découvertes d'autres pratiques en lien avec le maraichage (Fournil de Loireauxence, association ESPER)

Les sorties en emploi et en formation

Pour l'exercice 2023 :

3 sorties dynamiques

1 stage de titularisation dans la fonction publique

1 contrat "mission" de moins de six mois

1 prise de droit à la retraite

Le suivi des personnes dans l'emploi

Des contacts téléphoniques sont maintenus, avec les anciens salariés, sur les premiers mois après la sortie afin de connaître l'évolution de leur projet et/ou de leur entrée en emploi.

Certains salarié-es "repassent" au Jardin et peuvent être reçu-es par les responsables.