Crèche Etic Eveil

Les réalisations

La crèche accueille 24 enfants quotidiennement grâce à une équipe pluridisciplinaire composée de 11 personnes.

Moyens humains et matériels

La crèche dispose de deux espaces de vie (bébés et petits) et d'un jardin. Les salarié-es en insertion ont pour mission de découvrir les métiers de la petite enfance et de réaliser les tâches annexes en lien avec la cuisine, le linge et l'entretien de la crèche. Accompagnement des salarié-es en insertion par un-e auxiliaire de puériculture et un-e éducateur-rice de jeunes enfants.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent technique Petite Enfance : Accompagnement de l'enfant et de sa famille, préparation des repas, entretien du linge et des espaces.

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les salarié-es en insertion seront accompagné-es par les professionnel-les de la crèche et développeront leur capacité d'observation, de prise en charge et en soin des enfants, ainsi que les pratiques d'hygiène. Ce accompagnement a pour objectif d’accompagner des personnes en insertion vers une meilleure connaissance des métiers de la petite enfance, afin de leur permettre de construire et de confirmer un projet professionnel. Il vise également à faciliter leur accès à une formation qualifiante ou à un emploi, tout en développant des compétences directement mobilisables sur le terrain, notamment sur le poste d’agent technique en petite enfance. Parallèlement, un accompagnement technique spécifique au métier d’agent en petite enfance est proposée. Ce dernier permet d’acquérir les gestes professionnels liés à l’entretien des locaux dans le respect des protocoles d’hygiène, à la gestion du linge, ainsi qu’à la préparation des repas dans le respect des normes sanitaires. Cet accompagnement intègre également des notions relatives à la sécurité et au bien-être de l’enfant, ainsi qu’au travail en équipe au sein d’une structure d’accueil. Ce projet présente l’avantage de proposer une approche concrète et progressive, en lien direct avec les besoins du secteur de la petite enfance, qui offre de nombreuses opportunités de recrutement.

Les moyens au service du développement des compétences

Les salarié-es en insertion bénéficieront de temps d'échange et de bilan régulier avec les professionnel-les en charge de leur accompagnement. 

La validation des compétences

L'accompagnement socio-professionnel

Une personne est en charge de l'accompagnement socio-professionnel des deux personnes en insertion, à raison d'un 10%. Dans le cadre de l’accueil de salariés en insertion au sein de la crèche, un accompagnement socio-professionnel structuré et individualisé est mis en place afin de favoriser leur insertion durable dans l’emploi. Cet accompagnement repose sur une approche globale qui prend en compte à la fois les dimensions professionnelles et les éventuels freins sociaux rencontrés par les salariés. Dès leur entrée dans la structure, un diagnostic individuel est réalisé afin d’identifier leur situation, leurs compétences, leurs besoins et leurs contraintes périphériques, notamment en matière de mobilité, de logement, de santé ou de garde d’enfants.

Les sorties en emploi et en formation

Le suivi des personnes dans l'emploi