Les réalisations

Chaque année, en moyenne, 9 800 heures de travail dans le cadre de la mise à disposition sont réalisées par environ quatre-vingt demandeurs d’emploi, qui bénéficient également d’un accompagnement socioprofessionnel dont l’objectif est de les amener à trouver une stabilité professionnelle.

 

 

 

Moyens humains et matériels

COUP D’MAIN SERVICE dispose de quatre bureaux dont un dédié à l’accueil des demandeurs d’emploi et un aux entretiens individuels. Une salle de réunion est également mise à disposition lors des ateliers pour les bénéficiaires de l’action.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

• Employé de ménage (H/F), jardinier (H/F)
• Agent d’entretien (H/F)
• Surveillant périscolaire / restauration (H/F)
• Déménageur (H/F), manutentionnaire (H/F)

Les compétences développées par les salariés en insertion

Au cours de leur parcours au sein de l’association intermédiaire COUP D’MAIN SERVICE, les demandeurs d’emploi acquièrent ou valorisent des savoirs être et des savoirs faire dans les métiers qu’ils souhaitent découvrir ou intégrer. Un travail sur l’autonomie, la mobilité est réalisé lorsque cela est nécessaire permettant un retour progressif à l’emploi.

Les moyens au service du développement des compétences

Association porteuse du projet travail depuis 35 ans avec un public en insertion.

Un permanent est présent aux heures d’ouverture de l’association afin de répondre aux sollicitations des salariés.

Les demandeurs d’emploi bénéficient d’un accompagnement dont l’objectif est de les amener à trouver une stabilité professionnelle. L’accompagnatrice socioprofessionnelle contribue à identifier et à lever les freins périphériques (mobilité, santé, illettrisme, logement, justice, etc.) rencontrés par les demandeurs d’emploi pour ensuite les aider à se réinsérer par le biais du travail. Un accompagnement par un partenaire externe peut être préconisé.

La validation des compétences

Nous demandons à notre clientèle de nous faire un retour sur les savoirs être et savoirs faire de nos salariés à la fin des missions. Nous faisons ensuite un bilan avec le salarié en mettant en avant les points positifs mais également en identifiant les axes d’amélioration.

Par la suite, nous pouvons orienter le demandeur d’emploi vers une formation qualifiante.

L'accompagnement socio-professionnel

Une conseillère en insertion professionnelle est en charge de l’accompagnement socioprofessionnel soit 0.5 ETP.

Identification des freins périphériques, recensement des difficultés et problèmes spécifiques, définition ou validation d’un projet professionnel, aide dans les démarches administratives, suivi des actions professionnelles sont aborder lors d’entretien individuel entre le demandeur d’emploi et l’accompagnatrice socioprofessionnelle.

Des formations et des ateliers individuels ou collectifs sont également proposés aux salariés. Cependant, en Association Intermédiaire, nous ne pouvons proposer que des formations et ateliers en dehors du temps de travail (cf. contrat de mise à disposition).

Les sorties en emploi et en formation

En 2022 (de janvier à novembre), 34 sorties ont été réalisées soit 40% de l’effectif salarié dont 23 enregistrées en sortie dynamique.

9 personnes soit 26% des sorties ont travaillé plus de 150 heures, parmi celles-ci 4 sont sorties en emploi durable et 4 en emploi de transition.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Nous recontactons le salarié quelque temps après son départ afin de faire un suivi d’intégration dans son nouvel emploi.