Les réalisations

Les Chantiers du Réemploi est une association qui lutte contre le gaspillage et attache une réelle importance au réemploi des matériaux voués à la destruction : l’association récupère, nettoie, répare et revend des objets afin de leur donner une deuxième vie. Les objets que nous collectons sont issus de déchèteries équipées d’un local réemploi et des dons des particuliers en direct.

A Talmont, Ouverture des dons aux particuliers sur site, upcycling de meubles non réemployables. 100 tonnes d'objets réemployés chaque année, 28 tonnes apportées par les particuliers. Ajout de stands extérieurs réalisés par les salariées en insertion. Ajout de stands extérieurs réalisés par les salariées en insertion. Un technicien vélo au service de la clientèle. 

En 2021, les Chantiers du Réemploi ouvrent un nouveau site unique par son concept en Vendée à la Gaubretière  une recyclerie de matériaux. La nécessité de réemployer les matériaux des entreprises et entrer dans la démarche d'économie circulaire engagée par la Communauté de communes du Pays de Mortagne, Le déficit en offre d'insertion sur ce territoire, Nous récupèrons gracieusement des matériaux bruts, issus de chute de production, d’invendus, de stock dormant en entreprises afin de les remettre dans le circuit de distribution au sein d’une boutique solidaire. Ainsi nous contribuons à la réduction des déchets tout en réduisant les coûts de leur traitement.

Moyens humains et matériels

Recyclerie Coeur de Vendée : 

Location partagée avec ENVIE d'un bâtiment de 1600m² rénové par la Roche sur Yon Agglomération.
Moyens matériels : 1 camion avec hayon pour les collectes en déchetteries, 52 caisses palettes, 1 balance, 1 transpalette peseur, 1 gerbeur électrique, des transpalettes manuels, des racks et palettiseurs.
Moyens humains : 1 encadrante technique, 1 assistante technique, 1 assistante administrative, 1CIP

Recyclerie Vendée Grand Littoral : 

Local de 1200m² mis à disposition dans le cadre d'une Délégation de Service Public. Moyens matériels : 1 camion avec hayon pour les collectes en déchetteries, 30 caisses palettes, 1 balance, 1 gerbeur électrique, des transpalettes manuels, des racks et palettiseurs. Moyens humains : 1 encadrant technique, 1 responsable de site, 1 CIP

La Matériauthèque : 

Local de 1000m² mis en location. Moyens matériels : 1 camion, 30 caisses palettes, 1 balance, 1 chariot élévateur, des transpalettes manuels, des racks et palettiseurs. Moyens humains : 1 assistant technique, 1 responsable de site,1 CIP

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Valoriste

Les compétences développées par les salariés en insertion

Récupérer des équipements ou produits
Trier les produits, pièces, matériaux
Stocker un produit
Conditionner un produit
Entretenir des locaux
Entretenir un poste de travail
Rigueur
Tests électriques
Réparations mécaniques
Logistique
Traçabilité
Travail en équipe

Les moyens au service du développement des compétences

Encadrement de proximité avec les encadrants techniques marqué par plusieurs temps :
- Bilan à la fin de la période d'essai (pincipalement axé sur le savoir-être).
- Evaluation au bout de 4 mois puis tous les 6 mois. Evaluation qui est ensuite discutée avec la CIP lors d'une tripartite. L'objectif étant également d'évaluer le bien-être au travail du salarié. Les salariés sont reçus en entretien individuel en dehors de ces temps déterminés et lorsque cela est nécessaire (difficultés sur poste de travail, comportements inadaptés).
- L'objectif de l'encadrement est à la fois de permettre au salarié d'évoluer sur ses compétences professionnelles mais aussi sur le cadre du travail et le respect des règles de l'entreprise.

La validation des compétences

Point Etape Compétences à 4 mois puis tous les 6 mois : Auto-évaluation, évaluation sur poste par l'encadrant technique puis tripartite avec la conseillère en insertion. 

Une attestation de compétence remise à la fin du parcours.

L'accompagnement socio-professionnel

Equivalent d'un temps plein CIP pour les trois strcutures. 
Un premier CDDI de 6 mois (avec un mois de période d’essai)
Un rendez-vous d’accueil avec la CIP au bout d’une semaine
Un rendez-vous de suivi une fois par mois : accompagnement social et professionnel
Des échanges quotidiens avec l’équipe encadrante et une réunion mensuelle de coordination
Une évaluation professionnelle deux mois avant chaque fin de contrat (tripartite salarié / CIP / encadrant).
Une équité d’accompagnement sur tous les sites
La structure travaille en étroite collaboration avec un réseau identifié :
- Pôle Emploi
- Les Missions Locales
- Les structures de suivi et d’insertion professionnelle : Educateurs de rue, PLIE, Centre social, Maison de l’Emploi, FJT, Office HLM, ADPS...
- Les Organisme de formation : AFPA, GRETA, AFTRAL, CITY PRO, PROFORMATION…
- Les entreprises d’insertion, les chantiers d’insertion et les associations intermédiaires, les ETTI..

Les sorties en emploi et en formation

A la Roche Sur Yon : En CDD ou interim de moins de 6 mois par un autre employeur = 6 / Pour une durée déterminée dans une autre structure IAE  =  7  / Autre  =  14     

A Talmont Saint-Hilaire :  En CDD ou interim de moins de 6 mois par un autre employeur  = 1 / Pour une durée déterminée dans une autre structure IAE =  1 / Autre  =  6         

A la Gaubretière : En CDD ou interim de moins de 6 mois par un autre employeur = 2 /   Pour une durée déterminée dans une autre structure IAE = 2  / Autre = 2      

Le suivi des personnes dans l'emploi

Un lien avec le salarié est maintenu jusqu'à 3 mois après la sortie; quelque soit la situation à la sortie.
Bilan de parcours réalisé lors du dernier entretien : transmis au prescripteur pour une poursuite d'accompagnement si nécessaire.
Veille sur les formations et les emplois pour transmission aux salariés sortants jusqu'à stabilisation de la situation.