Chantier Vert Environnement

Les réalisations

Chantier Vert a pour coeur de métier l'entretien des espaces verts :

- créations (engazonnement, création de massifs, pose de clôture, pose de mobilier urbain, sécurisation des contours des arbres),

- entretien des espaces naturels et des espaces verts (entretien de berges, de prairies naturelles et de zones boisées, entretien de massifs, taille, tonte, débroussaillage, nettoyage d'espaces extérieurs).

 

Moyens humains et matériels

Chantier Vert Environnement compte dans ses équipes :

Un gérant et une responsable RH

Un responsable d'activité et un responsable opérationnel

Une chargée de recrutement et d'insertion professionnelle qui assure l'accompagnement socio-professionnel

Une assistante administrative et comptable

Deux chefs d'équipe qui assurent la formation des salariés en insertion ainsi que la qualité des chantiers

Nos matériels sont renouvelés régulièrement. Le statut SCOP protège cet axe, en obligeant à utiliser une partie des bénéfices dans l'investissement. Nous sommes en veille technologique afin de toujours travailler avec des matériels baissant la pénibilité du travail, comme le matériel électrique par exemple. (moins lourds, pas d'émission, moins de vibrations, moins de bruit...)

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Au sein de Chantier Vert, les salariés en insertion occupent le poste d'agent d'entretien d'espaces verts.

Les compétences développées par les salariés en insertion

A l'issue de leur parcours, les salariés ont acquis les savoir-être indispensables à une inlcusion pérenne. Ils ont également acquis les savoir-faire de base du métier d'agent d'entretien espaces verts (sur la base des unités professionnelles du référenciel du CAPA paysager).

Les moyens au service du développement des compétences

Chantier Vert Environnement a à coeur d'offrir un accompagnement en douceur aux salariés dans l'acquisition des savoir-faire du métier. Aussi, avons-nous une large typologie de clients, ce qui permet de proposer des activités différentes et de plus en plus exigeantes en termes de compétences. Les salariés travaillent, en début de contrat, sur du désherbage en milieu urbain afin de rentrer petit à petit dans le métier et acquérir des reflexes de sécurité inhérents aux chantiers. Ils apprennent à être vigilants à leur environnement de travail tout en réalisant leur tâche. Ensuite, d'autres marchés publics leur permettent d'approcher diverses activités telles que la tonte, la taille... Nos différents marchés privés ou publics apprennent également l'exigence qualité du client et progressivement une certaine exigence en termes d'efficience et posture professionnelle.

La validation des compétences

Chantier Vert a développé un programme de formation en interne de la découverte métier aux niveaux supérieurs de la maîtrise des tâches (telles que le débroussaillage ou la taille). 

L'accompagnement socio-professionnel

L'accompagnement socio-professionnel est réalisé par la chargée de recrutement et d'insertion professionnelle. Un soutien est apporté aux démarches administratives dans un sens très large (recherche logement, dossier de surendettement, droit maladie...) afin que les salariés soient totalement autonomes. Dans un même souci d'autonomie, les salariés sont incités et  accompagnés dans l'acquisition du permis de conduire et dans la maîtrise du français. Enfin, les salariés sont accompagnés et encouragés dans leur recherche d'emploi ou de formation (rédaction CV et lettre de motivation, entrainement aux entretiens...)

Les sorties en emploi et en formation

Les salariés travaillent à leur sortie :

en espaces verts

en maraichage

en livraison

en nettoyage

en usinage

Le suivi des personnes dans l'emploi

Nous restons en lien avec les salariés sortis de leur parcours, sans que cela soit systématisé. La porte reste toujours ouverte.