Les réalisations

Réalisation de rénovation du patrimoine ( murs de cimetière, murs d'école, mur d'enceinte des thermes d'Entrammes...) pour plusieurs communes de Laval Agglomération.

Construction d'un colombarium à Ruillé , construction d'un mur avec insertion de poutre à St Jean sur Mayenne

Pose de clôture pour plusieurs communes

Pose de pavés sur une piste de BMX à Argentré

Travaux de peinture vestiaires de foot pour plusieurs communes

Moyens humains et matériels

Les communes d'intervention mettent à disposition le matériel, l'outillage, les consommables nécessaires à la réalisation des travaux. Elles mettent également à disposition des vestiaires, une salle de restauration et un bureau pour les entretiens individuels.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Maçon

peintre

agent de nettoyage

Manutentionnaire

tailleur de pierres

Poseur de pavés

Les compétences développées par les salariés en insertion

- terrasser, niveler,

- réaliser des travaux de déconstruction,

- identifier la nature des supports et vérifier leur état,

- élever des murs en pierres, maçonner,

- Prendre des aplombs, des niveaux,

- Assembler différentes parties d'un ouvrage

- Réaliser et brosser des joints

- Connaître les techniques de rejointoiement, de pavage, de peinture,

- Doser des préparations et réaliser des mélanges homogènes,

- Appliquer des mortiers, des peintures...

Les moyens au service du développement des compétences

- Pédagogie adaptée suivant la technicité du support d'activité

- rythme de travail accessible

- formation aux gestes et postures

- formation d'adaptation à la collectivité

 

 

La validation des compétences

Les supports permettent de valider des aptitudes à se diriger vers des environnements profesionnels. Des stages en entreprise sont proposés pour valider le projet profesionnel en situation réelle.

L'accompagnement socio-professionnel

1 Conseillère en insertion professionnelle (CIP)/Responsable du chantier, 1 assistante administrative et 2 encadrants techniques

- Des rencontres sont programmées entre l'encadrant, la CIP du chantier et le prescripteur autant que de besoin.

- Une feuille de route qui définie les objectifs du contrat est co-signée

- Des périodes de stages (PMSMP) sont mises en place dans les entreprises locales (Leroy paysages, Ateliers des mouettes, Ets Marchand, Méduane Habitat, GEIQ BTP et GEIQ Multiservice, Services de la ville de Laval et Laval Agglomération...)

Des ateliers thématiques sont proposés tout au long du contrat :

-  bilan de santé (Irsa) et nutritionniste

- Atelier approche de l'entreprise

- Atelier préparation à l'entretien d'embauche

- Atelier marché du travail

- Rencontre du GEIQ BTP et du GEIQ multisecteur

- Atelier gestion du budget

- atelier sport

- intervention du centre de ressource et d'expertise mobilité

- atelier du changement 

Les sorties en emploi et en formation

En 2023,

un taux de 60% de sortie dynamique dont  20% de sortie en emploi durable 

 

Le suivi des personnes dans l'emploi

Contact téléphonique dés la 1ère semaine de la prise de poste puis contact régulier avec l'entreprise et le salarié pendant 6 mois .