Direccte
CEPAN / REFUGE DE L'ARCHEType de SIAE : ACI
Statut : ASSOCIATION
Adresse d'activité : 13 Quater rue Félix Marchand Saint-Fort 53200 CHà‚TEAU-GONTIER
Adresse du siège : 13 Quater rue Félix Marchand Saint-Fort 53200 CHà‚TEAU-GONTIER
Téléphone : 02 43 07 24 38
Téléphone portable : non renseigné
E-mail responsable : conseiller-insertion@refuge-arche.org
E-mail de la structure : conseiller-insertion@refuge-arche.org
Site : https://www.refuge-arche.org
Personne à contacter : Laurence RECHE
Fonction : CIP
Nos Activités Activité 1 : Autres activités
Aide-soigneur animalier polyvalent :
- Nettoyage journalier des enclos des animaux
- Collecte, tri et rationnement de la nourriture des animaux
- Entretien des bâtiments et espaces verts du parc animalier
- Ateliers collectifs : réalisation d’enrichissements animaliers, réfection d’enclos animaliers…
- Entretien des locaux mis à la disposition du personnel
Activité 2 : Entretien / Nettoyage / Propreté
Agent d'accueil ployvalent :
- Entretien des locaux mis à la disposition des visiteurs et du personnel
- Aide aux agents d'accueil à la boutique et à l'espace restauration (dont l'encaissement)
Son territoire d'intervention CHà‚TEAU-GONTIER
Statut du public accueilli Toutes personnes éligibles au PASS IAE : Bénéficiaires des minima sociaux (RSA, ASS) / Jeunes de moins de 26 ans / Demandeurs d'emploi de longue durée / Etrangers bénéficiaires de la Protection Internationale
Les réalisationsPrès d'un millier d'animaux de 120 espèces différentes vivent au Refuge de l'Arche sur un parc arborés de 23 hectares.
Le Refuge de l'Arche accueille 85 000 visiteurs par an.
Moyens humains et matériels Pour la réalisation des différentes activités, les salariés disposent de tout le matériel et des EPI nécessaires.
Agent d'acceuil : matériel d'entretien des locaux dont une autolaveuse
Ressources humainesLes métiers exercés dans la SIAE :
Aide-soigneur animalier polyvalent
Agent d’entretien
Les compétences développées par les salariés en insertion
Tremplin vers l’emploi, les activités professionnelles proposées permettent de :
Retrouver un rythme et une discipline de travail (assiduité, ...)
Travail en équipe
Réinvestir les compétences de bases attendues par les entreprises.
Les moyens au service du développement des compétences
Des encadrants techniques accompagnent et forment les salariés en insertion aux métiers proposés.
Mise en place de différentes formations :
Sécurité : SST
Selon le parcours des salariés : CACES / Permis de conduire.
Français Langue Etrangère …
Mise en place de PMSMP pour découvrir un métier ou valider le projet professionnel
Encaissement sur caisse informatique
Utilisation du matériel d'espaces verts et du matériel d'entretien
La validation des compétences
Bilans réalisés avec les encadrants et les salariés en parcours pour évaluer les savoir-faire et les savoir-être (mise en place de PORTEFEUILLES DE COMPÉTENCES)
L'accompagnement socio-professionnel
Une CIP accompagne les salariés :
Socialement : identifier et suivre les problématiques de chaque salarié et les accompagner pour favoriser leurs démarches telles que la mobilité, le logement, la santé …
Professionnellement : un plan d’actions est mis en place pour lever les freins à l’emploi. Chaque salarié est pleinement accompagné pour élaborer son projet professionnel, qui peut être différent des métiers pratiqués au sein du chantier d’insertion.
Les sorties en emploi et en formation
En 2023 :
20% de sorties positives / 33% de sorties de transition / 7% de sorties positives
390 h d’immersion en entreprises
Le suivi des personnes dans l'emploi