Les réalisations

Espaces verts : Les principales activités du chantier sont l'entretien des abords des bâtiments appartenant au CCAS (deux EHPAD et une crèche) et la restauration du petit patrimoine local (constructionn de poteaux à linge..). A ces activités de base, s'ajoutent des interventions ponctuelles en lien avec la vie de la commune (construction d'un abri pour chats errants; panneaux associatifs embellis...). Les sollicitations de travaux ou d'aménagement de locaux en amont de manifestations diverses (montage et démontage de gradins), notamment de la Mairie, offrent une grande diversité de tâches et de compétences mises en oeuvre.

Un tableau de bord permet de suivre précisement le nombre d'heures réalisées pour chaque chantier.

L'ensemble des missions s'effectuent sur la commune de l'Ile d'Yeu.

 

Recyclerie :

Les pricipales activités du chantier d'insertion recyclerie sont : 

-La gestion des apports par la collecte en direct des objets réemployables (dons des habitants) dans la structure.

-Le tri, le diagnostic et la préparation des objets en vue de leur réutilisation

-La remise en circulation, par le biais d'un espace de revente des objets réemployables à petits prix

- embellissements de certains meubles et accesoires suite à la formation en décoration

 

Moyens humains et matériels

Le chantier espaces verts dispose d'un local au fort de la citadelle qui fait office de point de stockage du matériel, des éuipements de protection individuelle personnels. Ce local sert également de lien d'information, de communication pour l'ensemble des agents en présence de l'encadrant technique.

Le chantier possède un véhicule d'une capacité de 7 places qui permet les déplacements de toute l'équipe et du matériel nécessaire aux interventionx.

le chantier bénéficie d'un matériel adapté aux divers travaux à effectuer.  l'équipe en assure l'entretien et le nettoyage.

Les salariés disposent d'un EPI  individuel fourni par le CCAS lors de l'entrée au chantier.

Le renouvellement de cet équipement se fait selon les besoins de chacun.

 

La recyclerie dispose d'un bâtiment pour accueillir les espaces de travail, ateliers, bureaux, espaces de stockage, sanitaires pour les salariés, salle de pause et la salle de vente et d'animation.

Equipement de collecte : Fourgon, transpalettes, contenants.

Equipement de stockage : Contenants et linéaires de stockage, poste informatique et logiciel pour gestion du stock.

Equipement de valorisation : Etablis et petit outillage, système d'étiquetage, matériel de nettoyage.

Consommable : EPI, fournitures administratives

 

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Deux encadrants techniques 0.80 ETP pour les chantiers espaces verts et recyclerie.

Six agents en insertion à 0.80 ETP pour le chantier espaces verts

Quatre agents en insertion  à 0.80 ETP pour le chantier recyclerie

Une Accompagnatrice socio-professionnelle à 0.45 ETP

Une directrice-comptable à 0.30 ETP

Les compétences développées par les salariés en insertion

- S'adapter à la diversité des chantiers suivant les conditions climatiques.

- Avoir le sens de l'initiative, de la minutie et du travail soigné

- Respecter les consignes de sécurité

- Avoir le sens du contact, une aisance relationelle

- respecter les horaires, assiduité

- Tenir le rythme de travail hebdomadaire

- Respecter la hiérarchie et les collègues de travail

- Accepter la remise en cause, tenir compte des observations

- Prendre soin de sa personne (image de soi, santé)

 

Compétences développées grâce aux formations réalisées au sein des chantiers :

Formation mutualisée pour les deux chantiers, les services municipaux et les deux EHPAD : habilitation électrique.

Formation mutualisée autour de la manipulation des outillages et matériels (débroussaillage, taille...) avec les espaces verts de la commune.

Formation en informatique ciblée vers l'utilisation des sites utiles (France Travail, CAF, CPAM...)

 

Les moyens au service du développement des compétences

- L'expérience professionnelle et les compétences des encadrants techniques

- Intervention d'organismes de formation : CNFPT, WSF de challans, IREPS, ERN et en interne

La validation des compétences

- durant les immersions au sein des entreprises privées ou collectivités territoriales (mairie, voirie, EHPAD...) les chefs de services valident les compétences acquises

-les attestations de formation

-les encadrants techniques au travers des entretiens individuels avec les agents en insertion

L'accompagnement socio-professionnel

- au travers d'un entretien au moins par trimestre, l'accompagnatrice socio-professionnelle en présence de l'encadrant technique reçoit les agents en insertion pour faire le point sur :

- leur projet professionnel voire leur recherche d'emploi

- leurs compétences et leur savoir-être

- leur santé (psychique, physique et leur suivi)

- leurs démarches administratives ( CAF : prime activité, ALS ou APL ; compte améli ; leur budget si difficultés financières ; France travail...)

Les sorties en emploi et en formation

en 2023 : pas de sortie vers une formation diplomante ou qualifiante

1 sortie vers un emploi de 5 mois dans le secteur agricole

Le suivi des personnes dans l'emploi

Le CCAS contacte par téléphone les agents qui sont sortis :

- demande de copie des contrats de travail si sortie positive

- passage au CCAS de certains agents pour leurs démarches administratives après la sortie du chantier