Les réalisations

Entretien de la flotte de location et de la piste éducative de l'association

Entretien et réparation des véhicules des clients éligibles au garage

Gestion admnistrative du garage (Prescription, Accueil, Devis, Factures...)

Remise des véhicules de location (Administratif, Etat des lieux...) 

Livraison des véhicules sur le département 

Réception et remise en état des dons de voitures

 

 

 

Moyens humains et matériels

Locaux

1 local principal avec un espace d’accueil, 2 bureaux d’entretien individuel, 1 salle de formation, des vestiaires, 1 salle de pause, 1 atelier (1 espace 4 roues et un espace 2 roues motorisés) pour l'entreposage et la réparation des véhicules

Équipements

1 camion avec une remorque pour le dépannage

1 camion de livraison des véhicules

1 flotte de 56 véhicules de location (vélos, vélos à assistante électrique, cyclomoteurs, scooters, voitures, voiturettes électriques)

Équipement vêtement et EPI

Machine à laver/ sèche-linge

Equipement de réparation

Pont Élévateur 4 colonnes avec pont auxiliaire,

Pont Élévateur 2 colonnes

Récupérateur d’huile de vidange

Compresseur pneumatique amortisseur avec coupelle universelle

Servante outillage complète

Cric rouleur 2 tonnes

Chargeur de batterie

Grue d'atelier

Compresseur d'air

Nettoyeur haute pression froide

Aspirateur

Diagnostic interface

Fontaine nettoyage bio

Démonte pneus

Équilibreuse de pneus

Réglo scop de phares

Établis

Bac de récupération (Supports futs)

Purgeur de Freins

Petit matériel (arrache, devisseuse)

Booster de démarrage

Pont à prise sous, caisse,

Presse d'atelier pour la remise en état d'organe

 

Informatique bureautique

Dans nos locaux, chaque salarié permanent dispose d’un ordinateur connecté à internet et un copieur/scanner en réseau, d’un téléphone fixe.

Nous disposons aussi de vidéoprojecteur pour assurer les ateliers pédagogiques ainsi qu'une flotte de Pc mis à disposition des salariés en insertion.

 

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Le garage solidaire dispose de fiches de poste pour les emplois suivants :

• Aide mécanicien (spécificités 4 roues et 2 roues motorisés)
• Agent administratif et d’accueil

S’agissant de l’activité support mécanique, les pré-requis sont :

• Appétence pour la mécanique
• Port de charges
• Station debout
• Permis AM ou B apprécié

Pour l’activité support administratif et accueil, les pré-requis sont :

• Appétence pour les outils bureautiques
• Utilisation des modes de communication (téléphone, messagerie, agenda électronique…)

Les compétences développées par les salariés en insertion

Aide mécanicien (spécificités 4 roues et 2 roues motorisés)

• Accueillir une clientèle 
• Identifier une intervention à partir d'un dossier technique
• Détecter les dysfonctionnements du véhicule et des équipements 
• Intervenir sur les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs 
• Réaliser la mise au point et les réglages
• Entretenir des locaux
• Entretenir un poste de travail 
• Entretenir un outil ou matériel
• Préparer un véhicule pour la livraison
• Conduire un véhicule particulier vers son lieu de livraison ou d'enlèvement

 

Agent administratif et d’accueil

• Procéder à l'enregistrement, au tri, à l'affranchissement du courrier
• Réaliser la gestion administrative du courrier
• Assurer un accueil téléphonique et orienter les appels
• Accueillir une clientèle
• Identifier et répondre aux besoins de la clientèle
• Constituer des dossiers administratifs 
• Rédiger des contrats de location de véhicules
• Assurer la facturation des prestations et les encaissements
• Assurer la gestion administrative du service
• Procéder au classement et à l’archivage des dossiers

Les moyens au service du développement des compétences

Les encadrants mettent en œuvre des apprentissages avec la pédagogie adaptée aux difficultés des salariés et aux spécificités du support d’activité technique. Ils transmettent les gestes professionnels. Ils expliquent et font appliquer les règles et les consignes de cohésion et de fonctionnement d’un groupe. 

Les encadrants techniques participent à l’évaluation des acquis professionnels et comportementaux des salariés en parcours en lien avec les ASP et la responsable du Pôle Mobilité. En fonction des évaluations, ils définissent les axes d’amélioration à travailler et mettent en place les objectifs à atteindre.

Un plan de formation est défini en fonction des projets professionnels validés. Nous les orientons vers les dispositifs de formation continue certifiants ou qualifiants afin de sécuriser l'accès à l'emploi.

Moyens humains :

3 encadrants techniques, 2 ASP, 1 responsable

 

La validation des compétences

- Attestations de formation et /ou de validation de la formation qualifiante par les centres de formations

- Fiche de validation des compétences en interne complétée en entretien tri partite trimestriellement.

En 2022, 7 salariés sur 18 ont bénéficié d'une formation externe (SST, CACES, Habilitation Electrique, Bureautique, Titre pro Employé adminstratif et accueil)

L'accompagnement socio-professionnel

Les ASP ont en charge l’accompagnement des parcours et le suivi des salariés. Elles mènent régulièrement des entretiens individuels de suivi afin de :

• Définir avec le salarié un projet personnel et professionnel réaliste et cohérent, les objectifs à court et moyen terme, les actions à mettre en place pour les atteindre, les repères permettant d’évaluer la progression (en lien avec les encadrants techniques d’insertion)
• Mettre en place si nécessaire, et rapidement, des actions périphériques à l'emploi (selon la résolution des freins à l'emploi : gestion du budget, garde d’enfants, logement, …)

Elles animent des ateliers thématiques : numérique, emploi, Soft Skills...

Les sorties en emploi et en formation

 Afin de  favoriser les sorties vers l’emploi et les formations nous mettons en oeuvre les actions suivantes : 

• Profils en ligne Pôle Emploi (MAJ de l’espace personnel)
• PMSMP
• MRS
• Visites d’entreprises et visites de centres de formation
• Enquêtes métiers
• Veille par le conseiller sur les offres d’emploi et de formation
• Forums
• Job Dating
• Lien permanent avec Pôle Emploi sur les opportunités d’offres
• Contact avec l’employeur en amont d’une candidature pour proposer un profil

Notre garage a ouvert ses portes en mars 2022, les résultats de sortie ne sont pas encore probants.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Les ASP contactent le salarié sorti en emploi avec un appel téléphonique tous les 15 jours les 3 premiers mois, afin de sécuriser sa prise de poste.