Les réalisations

Avenir et Services – SOS EMPLOI répond à des missions de travail régulières ou ponctuelles sur un territoire défini. Une grande partie de notre activité est réalisée auprès des collectivités.

Moyens humains et matériels

L’accueil au public est ouvert du lundi au vendredi au 13 ZA Antoigné – 72380 SAINTE JAMME SUR SARTHE

 

Les ressources humaines

1 Coordinatrice

1 Conseillère en insertion professionnelle – développement

 

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Particuliers (Services à la personne) :

- Employé(e) de ménage

- Agent(e) d’entretien des espaces verts

- Agent(e) d’entretien de locaux

- Petit bricolage

- Garde d’enfant de + 3ans

Autre :

- Aide au déménagement

- Manutentionnaire

- Petits travaux de peinture

 

Collectivités :

- Agent de restauration collective

- Surveillant(e) scolaire

- Gardien(ne) de déchetterie

- Agent(e) d’entretien de locaux

 

 -Entreprises :

- Agent(e) d’entretien de locaux

 

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les salariés en parcours sont mis à dispositions selon leur(s) compétence(s) professionnelles, ils peuvent toutefois en acquérir de nouvelles selon les missions de travail :

Compétences comportemenales (travail en équipe, respet et apllication des consignes, ponctualité

Acquisition ou montée en compétence par le biais de formation adaptée

Développement des savoir-être en mission de travail

Les moyens au service du développement des compétences

Les compétences sont validées en lien avec le donneur d’ordre

  

Les compétences développées par les salariés.

 

La validation des compétences

Les compétences sont validées en lien avec les donneurs d'ordre. A chaque nouvelle mission de travail, nous intervenons auprès du donneur d'ordre pour présenter l'association et recuillir le détail des missions.

 

Une prise de contact téléphonique avec le donneur d’ordre est effectuée à la fin de la première mission afin de faire un point sur le travail réalisé.

L'accompagnement socio-professionnel

La conseillère en insertion professionnelle et développement formalise les différents objectifs lors des entretiens individuels

Des ateliers numériques sont mis en place soit en individuel ou collectif afin de pouvoir mesurer le niveau de chaque personne en insertion. Des ateliers de technique de recherche d’emploi, des simulations d’entretien d’embauche sont également proposés aux salariés.

 

La conseillère d’insertion professionnelle intervient sur le territoire dans le cadre de la prospection auprès des entreprises, présentation de la structure dans les collectivités, auprès des partenaires.

Les sorties en emploi et en formation

Durant le parcours au sein de notre structure et en selon les compétences acquises le salarié en insertion a défini un projet professionnel, la conseillère en insertion favorise l’accès à la formation et identifie les emplois.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Une prise de contact est effectuée avec le salarié dans un délai de 3 mois afin de connaître sa situation en emploi.