Les réalisations

La recyclerie « Au coin de l’Atre » collecte chaque année plusieurs tonnes d’objets, qu’elle remet en circulation grâce à son espace de vente qui accueille environ 1 000 visiteurs chaque mois.

Notre SIAE favorise la polyvalence des salariés et la découverte métier en leur proposant d’évoluer sur les différentes tâches des chantiers.

Moyens humains et matériels

Les salariés en insertion sont encadrés par 4 encadrants techniques (2 sur le chantier espaces verts/ bâtiment, 2 sur le chantier Entretien du linge et des locaux/ recyclerie).

Deux chargées d’insertion accompagnent nos salariés au quotidien, tant dans la définition de leurs projets professionnels et formatifs que dans la levée des freins sociaux.

Du matériel professionnel est à la disposition des équipes ainsi que des équipements de protection individuelle.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent polyvalent du chantier espaces verts et bâtiments :

• Entretien des espaces verts,
• Travaux de maçonnerie

Agent polyvalent du chantier entretien du linge et des locaux et recyclerie :

• Hôtes.se d’accueil
• Agent.e de blanchisserie
• Chauffeur.se livreur.se
• Activités de déménagement
• Mise en rayon et facing

Les compétences développées par les salariés en insertion

• Effectuer des actions de manutention et logistique
• Utiliser une caisse enregistreuse
• Accueillir, informer, aider la clientèle
• Manier des outils
• Monter/démonter des meubles
• Gestes et techniques de blanchisserie

Les moyens au service du développement des compétences

• Des formations sur le terrain, dispensées par les encadrants techniques
• Toutes les situations de travail sont des situations d’apprentissage et de développement des compétences.
• Un accompagnement vers la formation externe (choix de l’OF déterminé pour répondre au projet de chacun)
• Des interventions extérieures sur site

La validation des compétences

L’évaluation interne des compétences de nos salariés s’effectue grâce à des « grilles d’évaluation des compétences » établies sur la base des fiches ROME Pôle Emploi.

Les salariés du chantier « Entretien du linge et des locaux » sont évalués sur :

• « Agent de nettoyage d’articles textiles » (Code ROME K2201) : leur capacité à gérer les articles, exécuter le nettoyage, organiser son travail de repassage et sur la restitution des articles au client)

 

• « Agent d’entretien de locaux et de surfaces » (Code ROME K2204) : leur capacité à préparer les outils, préparer les produits, leur connaissance des techniques de nettoyage, s’assurer de la qualité de leur prestation et rendre compte à leur encadrant

 

Les salariés du chantier « Espaces verts et bâtiment » sont évalués sur :

• « Agent d’entretien des espaces verts et du bâtiment » (Code ROME A1203) : Leur capacité à préparer le matériel, à préparer les produits, leurs connaissances des règles d’hygiène et sécurité, leurs compétences techniques et professionnelles (utilisation des outils) ainsi que sur la qualité des tâches effectuées.

Les salariés sont également accompagnés vers la formation externe par les chargées d’insertion. C’est ainsi que les salariés dont les projets professionnels ont été validés ont pu intégrer des formations AEPE, CAPA jardinier paysagiste, CAP fleuriste, agent de service médico-social, passer divers CACES et habilitations électriques et aussi se former sur des modules spécifiques tels que le module patronage fabrication couture sur mesure.

En parallèle, l’ATRE propose également aux salariés de participer à des visa compétences afin de consolider leurs savoirs de base.

L'accompagnement socio-professionnel

Chaque salarié de l’ATRE bénéficie d’un accompagnement individualisé dispensé par un(e) conseiller(e) en insertion professionnelle (CIP). En amont de l’intégration en entreprise, chaque salarié est reçu par un(e) CIP afin de faire connaissance et de pouvoir établir un premier bilan social, administratif et professionnel. Ce premier entretien permet de repérer les savoir-faire professionnels, les savoir-être, d’analyser les capacités d’adaptation et d’évaluer les besoins d’accompagnement de la personne.

L’accompagnement socio-professionnel aborde toutes les thématiques pouvant avoir un impact sur l’employabilité des personnes et permet de repérer les freins à l’emploi (mobilité, santé, logement, savoirs de base…) et de proposer des orientations vers les partenaires adaptés lorsque cela est nécessaire.

Chaque salarié a un(e) CIP référent(e) qui le suivra tout au long de son parcours tout en faisant le lien régulièrement avec les encadrants techniques, la direction, les pôles administratifs et les partenaires.

C’est ensemble qu’ils définiront le projet de retour à l’emploi et les étapes nécessaires pour y accéder.

L’accompagnement socio-professionnel permet également aux salariés d’aller découvrir des métiers lors de PMSMP, d’être accompagnés lors de forum emploi et de les préparer aux entretiens de recrutement.

Les sorties en emploi et en formation

En 2021, sur 14 sorties :

14.29 % en sortie positive

7.14 % dans l’emploi durable

14.29 % en emploi de transition

Total des sorties dynamiques : 35.71 %

Le suivi des personnes dans l'emploi

Il est envisageable, à la demande du salarié, de faire le lien avec le nouvel employeur afin de faciliter son intégration. En cas de difficultés, l’association ATRE reste à l’écoute de ses anciens salariés pour les aider à trouver une solution.