Les réalisations

Nous collaborons avec près de 120 clients (particuliers, associations et collectivités)

Moyens humains et matériels

La mise en situation professionnelle de nos salariés permet l'apprentissage du savoir-être et le dévelopement des compétences de nos salariés. Un accompagnement socio-professionnel va également permettre la levée des freins, un retour vers l'emploi durable ou l'éloboration d'un projet professionnel.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

- Aide à domicile (entretien de la maison, repassage, personnel de compagnie)

- Jardinier

- Maçon

- Déménageur

- Agent de maintenance bâtiment

- Agent de production

- Agent périscolaire

- Employé communal (espaces vert, voirie)

Les compétences développées par les salariés en insertion

Nos salariés en parcours développent des compétences techniques et relationnelles en fonction des secteurs d'activités identifiés: reprendre contact avec le monde du travail, regagner confiance en soi, gagner en autonomie, travailler la posture professionnelle (savoir être et savoir faire)

 

Les moyens au service du développement des compétences

Les mises  en situation de travail vont permettre de faciliter l'accès à un emploi durable ainsi que le développement ou la validation des compétennces. Un accompagnement avec la chargée de mise à disposition est mis en place lors des premières missions de travail pour une prise de contact avec le client et une présentation du salarié.

L'accompagnement socio-professionnel va permettre une levée des freins et l'ensemble de l'équipe de permanents contribue au développement des compétences des demandeurs d'emploi.

La validation des compétences

La validation des compétences est réalisée lors des missions de travail puis tout au long de la présence du salarié au sein de la structure via des entretiens de suivi.

Le salarié en parcours est accompagné par la chargée de mise à disposition qui évalue les capacités et compétences au travail, accompagn et conseille.

Les évaluations sont faites en lien avec nos clients et sont partagées avec nos salariés pour leur permettre de se positionner sur des formations ou des propositions d'emploi.

L'accompagnement socio-professionnel

L'accompagnement socio professionnel est porté par la conseillère en insertion professionnelle de la structure. Un diagnostic préalable à l'inscription est réalisé avec la chargée de mise à disposition.

Un contrat d'engagement est signé par chacun de nos salariés afin de respecter des entretiens individuels personnalisés pour permettre:

- L'évaluation du rapport à l'emploi (capacité à travailler en fonction de la santé ou de la disponibilité, capacité à respecter les consignes et un cadre de travail; autonomie, adaptabilité, respect du contrat de travail)

- Un accompagnement dans la réflexion du projet professionnel

Notre conseillère en insertion professionnelle travaille en collaboration avec notre réseau de partenaires qui peuvent apporter des solutions aux problématiques soulevées: mobilité, financement de formation...

 Tous les autres permanents participent également à l'accompagnement socio-professionnel par les interactions qu'ils peuvent avoir avec les salariés

Les sorties en emploi et en formation

Nous comptabilisons 82% de sorties dynamiques dont 64% de sorties ver un emploi durable, 9% vers un emploi de transition et 9% en sorties positives.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Afin de garantir une intégration réussie chez l'employeur, l'association met tout en oeuvre pour accompagner le salarié avec notamment un échange avec le futur employeur, la possibilité de mise à disposition avant la mise en place d'un contrat en direct.

Un lien est maintenu avec l'équipe sur volontariat du salarié