ATRE

Les réalisations

Nous travaillons chaque année avec les 10 collectivités de notre terroire, pour des renforts ou des remplacements de personnel sur des missions variées.

En 2025, 32% des missions nous sont confiées par des collectivités, 25% par les particuliers, 16% par des associations et 26% par des entreprises.

L'ATRE a développé cette année la formation interne afin de sécuriser les interventions en espaces verts notamment et l'amélioration de la sécurité dans le cadre de ces travaux.

 

Moyens humains et matériels

Une équipe de 5 permanent.e.s intervient au quotidien pour rapprocher les besoins du client et les compétences des salarié.e.s et acocmpagner les salarié.e.s dans leurs parcours vers l'emploi durable.

2 personnes organisent la planification et le suivi des mises à disposition de personnel

2 personnes assurent l'acccompagnement social et professionnel, la formation et l'acccompagnement en situation de travail des salarié.e.s en parcours

1 comptable-RH et 1 directrice

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent d'entretien de locaux

Ouvrier d'entretien des espaces verts/naturels

Encadrant d'enfants : animation, restauration scolaire, périscolaire

Employé polyvalent de restauration

Ouvrier du bâtiment

Agent administratif

  

Les compétences développées par les salariés en insertion

Nous accompagnons nos salarié.e.s dans le développement de leurs compétences professionnelles et socio-professionnelles :

- compétences techniques liées à un métier : évaluation régulière des missions auprès des clients, retour au salarié pour une adaptation de ses techniques professionnelles et mise en place de tutorat et de formation si nécessaire (BAFA, nettoyage, espaces verts...)

- compétences de savoirs-être : évaluation régulière des missions, bilans intermédiaires et entretiens individuels pour travailler la posture professionnelle

Les moyens au service du développement des compétences

L'ATRE s'attache à accompagner les salarié.e.s dans l'emploi, la situation de travail permettant de mettre en évidence les atouts et les freins des salarié.e.s, au-delà de ce qui peut être dit en entretien individuel.

Pour cela, elle s'est dotée d'un assistant technique et a fait évoluer ses pratiques pour sécuriser les prises de postes, faciliter le lien entre le client et le ou la salarié.e, s'assurer que les conditions de sécurité sont réunies et que la personne est bien à l'aise et en compétences pour assurer le travail à réaliser.

Pour cela, les personnes qui interviennent à la Mise à disposition ainsi que dans l'accomapgnement peuvent accompagner physiquement les salarié.e.s sur leurs missions.

 

Deux sessions de formation ont également été mises en palce en 2025 pour l'entretien des jardins en réponse à un besoin de consolidaiton de compétences. Ces formations suscitent des vocation et permettent à certains salariés de se projeter vers une qulification en espaces verts pour en faire leur métier.

La validation des compétences

Nous suivons les compétences de nos salariés depuis leur arrivée dans l'association et jusqu'à leur départ. Les évaluations sont faites en lien avec nos clients, nos permanents qui peuvent se déplacer pour observer une missions et des animateurs/formateurs qui interviennent à notre demande sur des thématiques précises.

Ces évaluations sont partagées avec nos salariés pour leur permettre de se positionner sur des formations ou des propositions d'emploi.

L'accompagnement socio-professionnel

L'accompagnement socio-professionnel porte principalement sur l'accès et le maintien dans l'emploi et la levée des freins périphériques (endettement, mobilité, santé, logement etc.) en partenariat avec les partenaires du social, de l'emploi et de l'insertion du territoire.

Nous nous appuyons sur la mise au travail pour identifier et valoriser les atouts des salarié.e.s en parcours et les accompagner dans l'élaboration d'un projet professionnel en lien avec le référent de parcours externe qui coordonne le parcours.

Les sorties en emploi et en formation

 

 

 83% des personnes ayant travaillé plus de150h avec l'ATRE en 2024 ont retrouvé un emploi ou accédé à une formation.

Le suivi des personnes dans l'emploi

L'association met en place les conditions nécessaires à la bonne intégration des salariés lorsqu'ils reprennent un emploi : échange avec le futur employeur, proposition de mise à disposition avant recrutement en direct, validation des conditions d'emploi : mobilité, organisation familiale...