Les réalisations

Nos réalisations en 2022 : 

Activité Nettoyage : remise en état d'appartements du bailleur NANTES METROPOLE HABITAT, entretien toutes les semaines d'une salle de spectacle, nettoyage fin de chantier école Marie Anne du Boccage à Nantes.

Activité Peinture :  travaux de peinture réalisés dans des ateliers municipaux et la Bibliothèque Nelson Mandela à la Chapelle-sur-Erdre.

Activité Espaces Verts : désherbage des rues dans quartiers Nord de Nantes

 

Moyens humains et matériels

Nous sommes équipés notamment de matériel de Nettoyage comme des aspirateurs puissants, des monobrosses… ; du matériel d'espaces verts avec un camion benne, des débroussailleuses, des tondeuses… ; des plateformes élévatrices ; un échaffaudage pour les travaux de peinture

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Peintre

Agent de propreté

Agent d'entretien des espaces verts

Les compétences développées par les salariés en insertion

Lors du démarrage du contrat, nous réalisons une semaine d'intégration qui permet aux salariés de prendre leurs marques.

Cette semaine est importante car cela permet au salarié de se sentir capable de travailler, de reprendre confiance en ses capacités tout en se sentant utile.

Cela permet d'installer une relation de confiance et désacralise cette reprise d'activité. 

Ensuite les compétences techniques se consolident par la répétition des chantiers. 

Les compétences transversalles peuvent apparaitre et c'est aux encadrants de s'en saisir : qualités organisationnelles, management, médiation.

Le dernier stade d'acquisition des compétences est la capacité à transmettre aux nouveaux les choses apprises.

Les moyens au service du développement des compétences

Nous réalisons des formations internes propres à chaque secteur d'activité qui suivent un déroulé pédagogique précis et font l'objet d'un émargement.

Tous les ans, en complément, des formations métiers sont organisées dans chaque équipe pour se perfectionner :

- Techniques de base en peinture - FCMB

- Protocole de nettoyage d'un bureau, utilisation des monobrosses et de l'autolaveuse - KURSUS FORMATION

- Utilisation et maintenance du matériel d'espaces verts. Taille raisonnée des arbres et arbustes - JULES RIEFFEL

Des formations spécifiques viennent en complément : SST, habilitations électriques, échafaudages roulants R457… suivant les demandes des salariés en lien avec leur projet professionnel.

Les ateliers des Maisons de l'Emploi sont également utilisés pour aider à lever les freins.

L'accent est mis sur les actions liées à la mobilité et spécifiquement au permis de conduire avec des partenariats qui s'inscrivent dans la durée.

Des moyens importants sont déployés pour l'acquisition des compétences en langue française. Plus de 2 000 heures y sont consacrées chaque année. Cela va de l'alphabétisation en passant par le FLE, les prépas CLE jusqu'à la certification CLEA.

En complément, des formations sont créées en interchantiers pour des besoins spécifiques. 

Des PMSMP sont mises en place, parfois dès le début du parcours, cela permet aux salariés de se confronter au marché du travail et leur donne la motivation pour atteindre leurs objectifs.

La validation des compétences

Evaluations formalisées lors des tripartites

Bilans de PMSMP

Attestations d'expériences professionnelles

Formations certifiantes

L'accompagnement socio-professionnel

Cet accompagnement est partagé par tous les salariés permanents de la structure, tout le monde est impliqué. Les encadrants sont au contact direct des salariés et sont attentifs à l'atteinte des objectifs individuels ou l'émergence de nouveaux besoins.

Le coordinateur socio professionnel anime cet accompagnement et planifie des réunions tripartites régulières pour faire un état des lieux et mettre en place des actions de retour à l'emploi.

Il n'y a pas d'accompagnement type, tout est fait sur mesure. L'idée est de mettre en place les conditions de réussite et donner aux salariés la force d'avancer.

Les sorties en emploi et en formation

54% de sorties dynamiques en 2022

. 3 en CDI

. 7 en CDD de moins de 6 mois

. 5 salariés ont continué le parcours IAE en Entreprise d'Insertion

Le suivi des personnes dans l'emploi

Le salarié est rappelé un mois après sa sortie pour faire le point de sa situation

Lors de la sortie du salarié, une fiche de sortie du dispositif est systématiquement envoyée aux référents qui prennent la suite de l'accompagnement.

Cela permet de savoir quelles formations ont été réalisées, faire le point du projet professionnel et des actions engagées.