Les réalisations

L'ABD travaille régulièrement pour rénover des logements associatifs, CHRS et s'est positionné sur un marché public dans le quartier des Dervallières.

 

Moyens humains et matériels

Deux véhicules utilitaires, échaffaudage, pistolet à peinture, station de lavage des pinceaux, etc .. 

Un local situé dans le quartier des Dervallières (QPV) comprenant vestiaire, sanitaires, atelier, réfectoire.

Parking fermé pour le véhicule

ACI peinture porté par une association comprenant d'autres activités distinctes mais complémentaires (recyclerie, espace de vie sociale, intervention maintenance logement, chantiers participatifs et solidaires).

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Peinture en bâtiment

Les compétences développées par les salariés en insertion

Le secteur d’activité est en tension et les entreprises de peinture recrutent en permanence des peintres
en bâtiment.

A l’ABD, nous mettons nos salariés dans des conditions de travail proches d’une entreprise
classique. Ils doivent ainsi préparer et organiser leur chantier, tenir des délais de livraison ou encore
respecter une qualité de finitions professionnelles. Chaque salarié profite de son contrat pour monter en
compétences, se former et atteindre à la fin de son parcours un niveau d’autonomie lui permettant de
gérer son propre chantier. 

Les moyens au service du développement des compétences

Sur le poste, le salarié va dans un premier temps pouvoir tester des pré requis essentiels à une insertion professionnelle. On va ainsi vérifier ses aptitudes physiques et son comportement en entreprise (respect des horaires, respect des règles, comportement vis à vis de l’équipe, de la hiérarchie, respect des consignes de sécurité, des consignes sur le chantier, port des équipements de sécurité, port de charges lourdes, fatigabilité, motivation au travail…). 

La validation des compétences

Dans un second temps, le chantier permet d’affiner le projet professionnel et vérifier les capacités techniques du salarié. On va pouvoir vérifier ses connaissances et compétences techniques (application des différentes peintures, des différents enduits, préparation des supports, pose de tapisserie, de toile de verre…), vérifier que le projet professionnel est cohérent et l’étayer en repérant les freins possibles (formation, mobilité, aide à la recherche d’entreprises...).

 

L'accompagnement socio-professionnel

Le contrat en CDDI permet également de baliser le parcours avec un accompagnement technique et d’insertion professionnelle dispensé respectivement par l’encadrant technique sur les chantiers et par le Conseiller en Insertion Professionnelle en entretiens individuels.

L'ABD met à disposition du chantier d'insertion un encadrant technique diplômé et expérimenté dans le BTP et en éducation spécialisée, à temps plein, pour 5 salariés à 26H hebdo, secondé par un technicien de maintenance en cas d'absence, et un CIP à 2 jours / semaine. L'équipe se compose également d'un directeur, une assistante de gestion, une animatrice socio-éducative et une médiatrice sociale qui partagent leur temps entre l'ACI et les autres activités de l'association. 

 

Les sorties en emploi et en formation

Grâce à l’expérience de ce contrat et à l’accompagnement d’insertion, le salarié va pouvoir monter en compétences et se (re)valoriser sur ses capacités afin d’envisager le retour à un emploi ordinaire.

Des PMSMP sont proposées aux salariés pour préparer leur sortie et des rapprochements sont en cours avec le BTP CFA et le GRETA.  

Le suivi des personnes dans l'emploi

 

Le chantier de l'ABD est récent (septembre 2021), nous constituons au fur et à mesure des contacts avec des entreprises du BTP et avec les agences d'Intérim du territoire spécialisées dans le BTP.