ASSDAC

Type de SIAE : AI

Statut : ASSOCIATION INTERMEDIAIRE

Adresse d'activité : Résidence Lucien Valéry - Bât D - 17 rue de Wagram

Adresse du siège : Résidence Lucien Valéry - Bât D - 17 rue de Wagram

Téléphone : 02 51 36 11 61

Téléphone portable : non renseigné

E-mail responsable : a.vrignaud@assdac.fr

E-mail de la structure : assdac@assdac.fr

Site : www.assdac.fr

Personne à contacter : Alexandra PIATTE Chargée des Mises à Disposition

Fonction : DIRECTRICE

Nos Activités

Activité 1 : Mise à disposition salariés / services à la personne

En tant qu’association intermédiaire, la mission de l’ASSDAC est d’accueillir des publics en recherche d’emploi et de leur proposer des missions de travail auprès de clients (particuliers, associations, collectivités, entreprises). En parallèle, un suivi et un accompagnement socioprofessionnel leur est proposé afin d’optimiser leur parcours et leur permettre d’accéder à un emploi durable et/ou une formation qualifiante.
Ce travail contribue également à faciliter et à accompagner les personnes dans leurs projets de vie et s’inscrit dans une dimension partenariale avec l’ensemble des acteurs économiques et sociaux du territoire dont dépend l’association.

Dans ses diverses missions, l’ASSDAC met avant tout le salarié en parcours au centre de son dispositif :

Proposer des missions de travail permettant une reprise d’activité et ainsi développer les compétences, savoir faire et savoir être professionnels.
Contribuer à l’amélioration des trajectoires socio-professionnelles par le biais d’un accompagnement personnalisé.
Développer les compétences des salariés en parcours (diversification des missions, plan de formation).
S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue de la qualité à tous les niveaux.
Proposer une réponse aux besoins non couverts sur le territoire tant sur le plan économique que social.

Son territoire d'intervention

La Roche sur Yon - Aubigny – Les Clouzeaux - Venansault - Mouilleron le Captif - Dompierre sur Yon - La Ferrière - La Chaize le Vicomte- Landeronde.

Statut du public accueilli

L’insertion par l’activité économique (IAE) permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité) de bénéficier d’un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion sociale et professionnelle par le biais de contrats de travail spécifiques. A l'ASSDAC nous accompagnons : - Les personnes en difficultés sociales et/ou professionnelles (précarité, âge, santé), - ou orientées par un prescripteur habilité . Après la réalisation d'un diagnostic social et professionnel nous validons l'éligibilité IAE du candidat avant l'attribution d'une première mission.

Les réalisations

Mise à disposition

Moyens humains et matériels

Les moyens techniques de l'ASSDAC :

1 local commercial comprenant 1 pôle d’accueil, 7 bureaux1 espace repas, 1 salle de réunion.

1 écran avec vidéo projecteur

3 ordinateurs portables

6 ordinateurs + 7 téléphones fixes

3 téléphones portables

Concernant les moyens humains, l’ASSDAC est constituée d’une équipe de professionnels :

Alexandra PIATTE Chargée des Mises à Disposition

Alicia BONNET : En contrat de professionnalisation titre Assistante Ressources Humaines

Anna BERTHOME Chargée de développement

Béatrice VA Conseillère en Insertion Professionnelle

Aude VRIGNAUD Directrice

2 salariés de l’Assdac sont en poste au PLIE
(Plan Local Pour l’insertion et l’emploi)

Coralie GUILLIOT et un nouveau référent en cours de recrutement travaillent à temps plein en tant que « Référente Parcours » pour l’accompagnement des bénéficiaires du PLIE (Service de La Roche-sur-Yon Agglomération). Cette action pilotée par le Conseil Départemental de la Vendée est financée par le FSE.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

- Entretien de la maison, de bureaux, de structures collectives..

- Déménagement, manutention , montage et démontage de stands..

- Restauration collective, plonge , aide de cuisine..

- Surveillance dans les écoles sur les temps de récreation, pérriscolaires ou sr les temps de cantine..

- Entretien des espaces verts ...

- Tertiaire, aide administrative..

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les formations

Nous avons à coeur de former nos salariés sur des métiers qui recrutent.

Le but premier est d’outiller nos salariés. La veille de territoire permet d’identifier les besoins et les difficultés de recrutement de certaines entreprises et dans certains domaines.

La formation sur ces métiers en tension no permet donc de former nos salariés et de les rendre plus adaptables à la demande. Nous complétons également la majorité de nos formations par des cours de français, le but étant d’enrayer un maximum les freins de compréhension et que la formation soit riche en apprentissage que ce soit sur l’aspect technique ou bien par le vocabulaire appris pendant cette période.

Les moyens au service du développement des compétences

Les actions sociales

Apprentissage du français, apprentissage du vélo, ateliers d'écritures , estime de soi, sport ...

L'ASSDAC travaille sur différentes actions en lien avec les partenaires du territoire dans le but de valoriser et d'outiller les salariés.

La validation des compétences

L'ASSDAC a intensifié la mise en place de formations - le but principale étant de former nos salariés sur des compétences ou des métiers en lien avec les besoins du territoire . En 2022 l'ASSDAC a formé 79 salariés .

Formation Agent de Service Médicosocial – AFPA - 4 salariés

Formation Habilitation Electrique – A4 formation -1 salarié

Formation des interprètes : E2S Formation - 6 interprètes

Formation CQP Agent Machiniste : INHNI et E2S Formation - 6 salariés

Formation Valeurs de la République et Laïcité : FOL - 8 salariés

Formation Gestes et Postures – 18 salariés

CACES R482 – A 4 Formation - 1 salarié

Formation FLE (Français Langue Etrangère) – E2S formation - 6 salariés

Formation CCP1 – Titre Assistante de Vie aux Familles – CEAS – 8 salariés

Formation BAFA – FOL - 4 salariés

Formation Agent d’Entretien du Bâtiment – Formafon + E2S Formation pour le FLE - 8 salariés

Formation Plonge Aide de Cuisine – CFPPA Lycée Nature + E2S Formation pour le FLE – 9 salariés

L'accompagnement socio-professionnel

Concernant les moyens humains, l’ASSDAC est constituée d’une équipe de professionnels :

Alexandra PIATTE Chargée des Mises à Disposition

Alicia BONNET : En contrat de professionnalisation titre Assistante Ressources Humaines

Anna BERTHOME Chargée de développement

Béatrice VA Conseillère en Insertion Professionnelle

Aude VRIGNAUD Directrice

2 salariés de l’Assdac sont en poste au PLIE
(Plan Local Pour l’insertion et l’emploi)

L’ASSDAC exerce son cœur de métier basé sur des valeurs et dans une logique d’une culture de bientraitance, de promotion de l’individu. Une conseillère en Insertion professionnelles accompagne les salariés tout au long de leur parcours , ce qui se traduit par :

Le respect de principes déontologiques et éthiques dans la prise en charge de l’accueil, l’accompagnement, du suivi (l’écoute, la disponibilité, la confidentialité, la qualité du service) auprès des salariés
La citoyenneté : en permettant d’accéder au marché du travail et en favorisant le droit au travail et le respect du droit du travail reconnu pour tous
Le respect de la singularité : sans discrimination liée au sexe, à l’âge, à l’origine ethnique ou à la situation personnelle du salarié
L’engagement dans le parcours : il se traduit par la contractualisation d’un « engagement réciproque » afin de construire un parcours professionnel et humain en lien avec le projet du salarié.

Les sorties en emploi et en formation

En 2022 l'ASSDAC à réalisé 49 sorties :

- 17 sorties en emploi durable (8 embauches en CDI, 1 embauche en CDI contrat aidé hors SIAE et 8 embauches en CDD de droit commun)

- 11 sorties en emploi de transition (10 embauches en CDD de droit commun et 1 ambauche en CDD aidé)

- 10 sorties positives (3 entrées en formation qualifiante, 6 en CDD dan sune autre SIAE et 1 autre sortie reconnue comme positive)

- 11 autres sorties ( 5 au chômage et 6 sans nouvelle).

Sur les 49 sorties , 77,5% des sorties sont des sorties dynamiques .

Le suivi des personnes dans l'emploi

L'ASSDAC réaliseun accompagnement sur mesure en fonction des besoins du salarié en parcours. La Conseillère en Insertion Professionnelle le voit à minima deux fois par trimestre et peut également mettre en place des entretiens tripartites, des entretiens téléphoniques et des évaluations en situation de travail.

Necessaire

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Marketing

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Non classés

Ils sont en cours de classification.