ASPIRE Services

Type de SIAE : AI

Statut : Association loi 1901

Adresse d'activité : 270 rue du Clos Bonnet 49400 Saumur

Adresse du siège : 270 rue du Clos Bonnet 49400 Saumur

Téléphone : 02.41.67.74.00

Téléphone portable : non renseigné

E-mail responsable : c.auvinet@aspiresaumur.fr

E-mail de la structure : aspire@aspiresaumur.fr

Site : aspire@aspiresaumur.fr

Personne à contacter : Céline AUVINET

Fonction : Coordinatrice

Nos Activités

Activité 1 : Mise à disposition salariés / services à la personne

Mise à disposition de personnel auprès des particuliers pour des missions de :

- entretien de la maison (ménage, repassage, nettoyage de vitres)

- entretien du jardin (tonte, taille, débroussaillage...)

- de petit bricolage

- de manutention et d'aide au déménagement.

L'association dispose d'un agrément simple pour les services à la personne : SAP381074814.

Activité 2 : Autres activités

Mise à disposition de personnes auprès des entreprises, des collectivités et des associations pour des remplacements, des surcroîts d'activité, des travaux saisonniers, dans le cadre de besoins ponctuels ou plus réguliers mais également pour des recrutements directs à suivre. Ce peut être des missions :

- d'entretien des locaux

- d'entretien des espaces verts

- de manutention

- dans le BTP (manoeuvres, aide-maçons, aide-peintres, aide-plombiers, aide-plaquistes...)

- du service, de l'aide de cuisine, de l'aide de cantine

- de l'accueil, de la surveillance (en écoles...)

- de production.

Son territoire d'intervention

Communauté d'Agglomération Saumur Val de Loire

Statut du public accueilli

Les personnes sans emploi, rencontrant des difficultés particulières d'insertion, peuvent être embauchées par une association intermédiaire. Les demandeurs d'emploi bénéficient alors d'un contrat de travail assorti d'une rémunération, l'association le met à disposition de particuliers, d'entreprises, de collectivités et d'associations pour la réalisation de travaux divers. L'association intermédiaire, conventionnée par l'État, assure ainsi l'accueil des personnes ainsi que le suivi et l'accompagnement de ses salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d'une insertion professionnelle durable.

Les réalisations

40 882 heures de mise à disposition ont été réalisées en 2024 soit 25 ETP :

- dont 12097h auprès des particuliers

- dont 13446h auprès des associations

- dont 9832h dans les entreprises publiques et privées

- dont 5507h dans les collectivités.

1307h de travail ont eu lieu dans le cadre des clauses d'insertion auprès de 4 donneurs d'ordre, principalement dans le BTP et les travaux publics.

Et nous avons réalisé 5 sessions 20h Chrono en 2024.

Depuis mars 2022, avec 13 autres asssociations intermédaires, nous avons obtenu le marché réservé du Département concernant l'entretien et la restauration scolaire des collèges du Maine-et-Loire.

Moyens humains et matériels

Notre siège est situé à Saumur mais nous avons une antenne à Montreuil-Bellay et une antenne à Allonnes.

Nous utilisons le logiciel GTA.

Nous avons des véhicules mis à disposition des permanents pour les rendez-vous chez les donneurs d'ordre, l'accompagnement et le transport de salariés.

Nous avons une équipe de 11 permanents (soit 5.19 ETP) :

- pour le pôle Gestion Administration : 1 directrice, 1 attachée de direction, 1responsable financière, 1 gestionnaire RH, 1 agent d'accueil et 1 secrétaire comptable

- pour l'accompagnement social et professionnel : 1 coordinatrice de l'action sociale, 1 coordinatrice de l'association intermédiaire qui est aussi chargée de mise à disposition, 1 chargée de mise à disposition et 1 chargée d'insertion

- pour la communication : 1 chargée de communication.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Les salariés en parcours exercent principalement sur des postes :

- d'employé de ménage à domicile

- d'agent d'entretien des locaux

- d'agent d'entretien des espaces verts

- de manoeuvre en TP et BTP

- d'agent de déchetterie et de collecte

- de manutentionnaire

- d'agent scolaire : surveillance et restauration scolaire

Les compétences développées par les salariés en insertion

Concernant les principales compétences développées, merci de vous référer aux fiches Pôle Emploi :

- Rome K1304 : employé de ménage

- Rome A1203 : aide-jardinier

- Rome F1074 : manoeuvre en bâtiment

- Rome K2203 : agent de collecte des déchets

- Rome N1105 : manutentionnaire manuel de charges

- Rome G1603 : personnel polyvalent en restauration/employé de cantine.

Les moyens au service du développement des compétences

Un document intitulé "attestation de compétences" est complété par la chargée d'insertion ou la chargée de mise à disposition. Il permet d'inscrire les tâches réalisées, les compétences développées et d'apprécier les qualités de savoir-être du salarié.

Des formations d'adaptation aux postes de travail (internes ou externes), pré-qualifiantes, qualifiantes sont organisées chaque année par l'association : hygiène et entretien des locaux, taille de haies et de rosier, taille des arbres frutiers, certiphyto, gestes et postures, PSC1, sécuriser un chantier, compétences clés, gestion et valorisation des déchets...

Des périodes de mise en situation en mileu professionnel (PMSMP) peuvent être proposées aux salariés qui souhaitent découvrir d'autres secteurs, développer leurs expériences et leurs compétences.

L'association travaille en étroite collaboration avec les facilitateurs des clauses d'insertion afin de positionner les salariés sur les marchés publics concernés.

La validation des compétences

Chaque année, des formations spécifiques sont proposées aux salariés en parcours en fonction des besoisn repérés :

- formation Gestes et Postures

- formation Hygiène et Entretien des Locaux

- formation Taille raisonnée d'arbustes ornementaux

- formation à la Collecte des Déchets

- formation d'Agent d'Accueil de Déchetterie

- formation d'Agent de Broyage

- Compétences Clés

- Compétences Clés en informatique

- Certphyto Opérateur

L'accompagnement socio-professionnel

L'accompagnement social et professionnel des salariés en parcours (3.19 ETP) est pricipalement assuré par :

- 2 chargées de mise à disposition

- une chargée d'insertion

- une coordinatrice de l'action sociale.

L'accompagnement proposé permet de lever l'ensemble des freins périphériques (logement, mobilité, santé). Ce travail est mené avec les différents partenaires présents sur le territoire : Action Logement, Saumur Habitat, Garage Aspire, AFODIL, STCS, IRSA...

Des temps d'accompagnement individuels et collectifs sont proposés aux salariés.

Des ateliers de Techniques de Recherche d'Emploi sont organisés chaque mois par la chargée d'insertion.

Aspire Service est également conventionné par le Département pour un accompagnement plus spécifique des bénéficiaires du RSA.

Les sorties en emploi et en formation

En 2024 :

- 4 salariés ont obtenu un CDI ou un CDD de plus de 6 mois

- 6 salariés sont sortis pour un CDD de moins de 6 mois

- 1 salarié est entré en formation

- 2 salariés ont pris leur droit à la retraite

soit un résultat de 92.86% de sorties dynamiques.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Les chargées de mise à disposition et la chargée d'insertion peuvent assurer le suivi dans l'emploi grâce à des contacts téléphoniques ou des entretiens sur site.

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