Les réalisations

ASPIRE exécute des prestations de nettoyage courant et réguliers:

- Nettoyage de locaux,

- Nettoyage de parties communes d'immeubles,

- Nettoyage de vitrerie,

- Remise en état de logements,

- Nettoyage de chantier pour entreprises de maîtrise d'oeuvre ou marchés publics

Moyens humains et matériels

ASPIRE met à disposition des intervenant(e)s les produits et matériels nécessaires à l'exécution des prestations demandées, ainsi qu'un smartphone (visualisation des plannings et suivi des horaires).

Des produits de gamme écologique sont proposées pour chaque intervention.

ASPIRE dispose de locaux à disposition des équipes administratives et d'encadrement pour la gestion des prestations et l'accompagnement des salariés en insertion ( bureaux, salles de réunion et formation, locaux techniques), de 4 véhicules de service et matériels destinés à la formation des salariés en insertion.

 

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

- Agent de propreté des locaux

- Agent machiniste

- Agent d'entretien et de rénovation

 

Les compétences développées par les salariés en insertion

• Préparer le matériel adapté
• Entretenir des locaux
• Eliminer par aération, désodorisation, les pollutions de lieux
• Renseigner les supports de suivi (horaire, lieu, ...) et informer l'interlocuteur concerné des anomalies constatées
• Nettoyer du matériel ou un équipement
• Baliser les zones glissantes
• Laver des vitres
• Utiliser des appareils mécanisés

Les moyens au service du développement des compétences

Sur l'aspect technique, l'intervenant(e) bénéficie d'une phase d'accueil et d'intégration. Il/elle est forme(é) aux premiers protocoles et est accompagné(e) par une cheffe d'équipe. Un tutorat peut être envisagé, si le besoin est exprimé, durant deux semaines. Des évaluations en situations de travail par l'encadrant technique d'une part et par l'intervenant(e) en auto-évaluation d'autre part, sont réalisées tout au long du parcours.

Chaque intervenant(e) bénéficie d'un parcours de formation sur :

- Les savoirs de base

- Les métiers de la propreté

- Mise en oeuvre d'une attitude de service

- Aide au code de la route

- Numérique

La validation des compétences

Chaque intervenant(e) peut accéder à une certification dans un objectif de requalification ou de développement des compétences:

- TFP AERP (1 salarié)

- TFP AMC (2 salariés)

- Agent de service 2 (5 salariés)

- TFP Chef d'équipe (1 salarié)

- Savoirs de base (MCCP  pour 5 salariés et CLEA pour 2 salariés)

- Pass numérique ( 4 salariés)

- Soutien au code de la route ( 2 salariés)

En 2021, 1160 heures de formation ont été réalisées par les salariés en insertion et 43 salériés ont été accompagnés vers leur retour à l'emploi.

L'accompagnement socio-professionnel

La mission d'accompagenement socio-professionnel est réalisé de façon individualisée:

- par le biais de bilans officiels: Un bilan d'objectifs au cours des trois premières semaines, puis au cours du parcours et enfin un bilan final permettent de repérer les freins au retour à l'emploi (logement, mobilité, santé, ressources, garde d'enfants. Des tripartites sont réalisées avec le prescripteur initial.

- par des entretiens à la demande

Cet accompagnement est réalisé par une chargée d'accompagnement socio professionnel pour 0,45 ETP et 2 cheffes d'équipe ainsi qu'un responsable de secteur pour 2,85 ETP.

Les sorties en emploi et en formation

En 2021, il y a eu 16 sorties:

- 1 embauche en CDI

- 2 embauches en SIAE

- 3 embauches en CDD de plus de 6 mois

- 3 embauches en CDD de moins de 6 moins

- 1 entrée en formation qualifiante

- 6 autres sorties (chômage et santé)

 

Le suivi des personnes dans l'emploi

ASPIRE , par le biais de l'accompagnement socio-professionnel, réalise un suivi à 3 mois de l'évolution de la situation professionnelle.