Les réalisations

Au travers de plusieurs marché publics avec et sans clauses d'insertion pour des communes de notre territoire, nous réalisons des travaux de désherbage de rue, nettoyage de fossé, mise en place de clôture de protection du cordon dunaire, arrachage de plantes invasives, entretien des pistes cyclables,... 

Moyens humains et matériels

L’ensemble est constitué de bureaux de 220 m² et d’un hangar de 540 m².

Le rez-de-chaussée des bureaux, est composé d’un hall d’accueil et de bureaux dédiés à l’activité d’Asfodel et d’Ariane, L’étage est constitué de salles de réunion et de formation. Le sous-sol est aménagé pour l’archivage.

Le hangar est organisé en trois parties : garage des véhicules, vestiaires et réfectoire pour les salariés, et une partie atelier.

ASFODEL possède :

- 3 camions benne

- 1 camion utilitaire

- 2 remorques

- 2 véhicules utilitaires

- 3 scooters à la location pour les salariés qui n’ont pas de mobilité

- 1 Quad agricole

- 1 Fendeuse

- de l’outillage thermique (tondeuses, tronçonneuses, taille-haies, souffleurs, tondeuses autoportées)

- de l’outillage électrique (binette, taille-haies, débrousailleuses)

- de l’outillage à main (pelles, pioches, sécateurs…)

- du matériel de signalisation routière (cônes, panneaux…)

- chaque salarié est habillé avec des vêtements munis de bandes réfléchissantes et des chaussures de sécurité. Nous fournissons aussi tous les Equipements de Protection Individuels (EPI).

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Ouvrier espaces verts

Les compétences développées par les salariés en insertion

Connaissances techniques dans l'utilisation du matériel thermique lié à l'activité. Apprentissage des conditions de sécurité et de l'entretien de premier niveau ce ce matériel. Sécuriser le chantier et son environnement (signalisation, ...). Utilisation d'outils de taille. Utilisation d'engins de tonte (autotracté/autoporté). Entretenir un espace extérieur. Tailler les arbres selon l'orientation de croissance ou la forme recherchée et supprimer les branches indésirables. Assurer une maintenance de premier niveau. Entretenir des équipements

Les moyens au service du développement des compétences

Livret d'évaluation Chantier Ecole. Formation sur l'entretien de premier niveau.

La validation des compétences

1 CACES R482 cat A;

18 validation de l'action de formation maintenance de premier niveau et prise en main des petits matériels d'espaces verts.

10 validation SST.

10 validation formation manipulation des moyens d'extinction sur feux réels avec notion d'évacuation.

L'accompagnement socio-professionnel

1 CIP et 3 encdrants techniques soit 4 ETP.

Liste des partenaires pour aider à lever les freins périphériques (logement, mobilité, santé): Pôle emploi, plateforme mobilité MOVEA, assistante sociale référente, Maison France Services, Association Vista, Habitat et Humanisme, CMP, les CCAS, la MDPH, CARSAT, centre de bilan de santé de la CPAM, CAF, Ville Lecture, Resto du Cœur, , les organismes de formation, Cap Emploi,...

L’accompagnement proposé est réalisé en interne par la conseillère en insertion professionnelle et les encadrants techniques, tout au long du parcours au sein de notre structure.

Cet accompagnement allie des temps d’entretiens individuels formalisés et des temps informels (avant ou après le départ sur les chantiers ou sur les temps de travail sur le terrain).

Les entretiens d’accompagnement individuel ont pour objet de définir et mettre en place, avec la personne, des actions afin de faciliter le retour à l’emploi, notamment en travaillant à la résolution des freins périphériques (la santé, le logement, la mobilité, les savoirs de base…).

Les sorties en emploi et en formation

4 personnes sorties en emploi et 1 en formation qualifiante. Les principaux emplois sont en entretien des esapces verts.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Contact téléphonique ou entretien individuel sur les 3 premiers mois à partir de la prise de poste.