aseA49

Les réalisations

Les prestations sont réalisées sur commandes des différents donneurs d'ordres.

Moyens humains et matériels

2 Benne OM

1 mini BOM

1 Camion Fiat Ducato L4H2 

1 TRAFIC 6 places

Echafaudage

Balayeuse professionnelle

Achats de petits outillages pour la maintenance.

 

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent polyvalent

Conducteur PL

Les compétences développées par les salariés en insertion

La mise en situation de travail : dans le cadre d'une véritable activité de production industrielle et de prestations de services qui vise à :

 

- Présentation des règles de vie d’un atelier de travail (règlement, règles d’hygiène et de sécurité).

- Mise en œuvre d’un apprentissage technique afin d’acquérir de nouvelles compétences. 

- Favoriser la polyvalence des activités auprès des salariés pour développer leur adaptabilité en milieu professionnel

- Remobiliser le salarié à l’appui de son engagement dans un processus d'insertion socioprofessionnel.

- Evaluer ses attitudes et ses capacités avec la mise en évidence des freins à l'insertion socioprofessionnelle.

- Favoriser le développement d’une plus grande confiance en soi avec notamment l’acquisition de comportements socioprofessionnels.

- Favoriser la mobilité en assurant des chantiers en dehors de l’agglomération Saumuroise et en se repérant sur Saumur et ses environs.

- Elaborer et mettre en œuvre un projet professionnel via un stage après une évaluation de compétences.

- Accéder à une formation qualifiante ou à un emploi stable (> 6 mois).

Les moyens au service du développement des compétences

Utilisation du « carnet de bord REPARTIR ». Il est remis au salarié lors de l’entretien mené pour définir les objectifs du projet d’insertion. Cet outil comprend livret d’accueil, règlements, fiches de poste et fiches d’évaluation et les outils concernant le projet professionnel (CV, LM, période de stage, espace pôle emploi…). Il peut être utilisé tout au long du parcours pour classer tous les documents nécessaires pour leur projet socio-professionnel. Il peut être à disposition des salariés dans l’armoire fermé à clé dans le local informatique.

       

Afin de faciliter l’accès aux différents sites (CAF, PE, etc.) pour les salariés dans leurs démarches socio-professionnelles, nous avons un point informatique avec un PC et un scan au sein de l’atelier du chantier d’insertion. La chargée d’insertion pourra animer cet espace en reprécisant les applications via un smartphone. Les salariés pourront scanner leur document et les classer. Nous mettons à disposition des clés USB.

La validation des compétences

• Différents tableaux sont établis par l’encadrant technique pour l’organisation des activités sur site et celles faites à l’extérieur
• Les salariés en CDDI rendent compte de leurs activités en demi-journée ou quotidiennement en complétant des fiches techniques (pour prestations ménage, Agglo propreté), en remettant des bons.
• Nous évaluons les compétences professionnelles des salariés du CDDI à l’aide de fiches d’évaluation par métier (bâtiment, transport, nettoyage des espaces urbains/ripeur) et une grille d’évaluation des savoir-être. Ces compétences des salariés peuvent être confirmées lors de la mise en place d’un stage dans le cadre d’une PMSMP.

L'accompagnement socio-professionnel

L’accompagnement vise à consolider et à dynamiser le parcours personnel de chaque salarié pour étayer et optimiser leur sortie du chantier d'insertion. Un lien est maintenu avec le référent extérieur (Mission Locale, Pôle Emploi ou RSA).

L’accompagnement peut être réalisé sur diverses thémathiques en fonction des besoins repérés pour chaque salarié pendant le parcours :

 

• Accès à la formation, à l’emploi :

-           Définir un projet professionnel en tenant compte des souhaits du salarié, des acquis antérieurs et des freins à travailler. Identifier les besoins de formation.

-           Maintenir l’inscription comme demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi (visite, dossier, rencontre d’un conseiller, information collective, actualisation) et créer un espace personnel sur le site.

-           Inscription dans une démarche de projet professionnel : bilan de compétences, atelier d’orientation, Techniques de Recherche d’Emploi (TRE : CV, lettre de motivation préparation aux entretiens d’embauche et aux tests de recrutement comme RMS, valoriser les compétences sur espace pôle emploi ).

-           Recherche d’emploi : consultation des offres sur internet, réponses à des offres, lettre ou télécandidature, candidatures spontanées,

-           recherche de stage : identifier des entreprises et les structures pour les solliciter, mobiliser Envergure pour la mise en situation de travail (convention de partenariat), formalisation la PMSMP (convention et bilan de fin de stage avec l’entreprise).

-           Création d’un compte formation avec les droits CPF

-           Recherche de formation (information collective, inscription, tests RMS, ateliers de remise à niveau, ateliers prépa Clés, dispositif cléA, POEC)

-           Utilisation des dispositifs : Pôle Emploi, Mission Locale, organismes de formation comme Corylus, AFPA, GRETA, AFA, Retravailler autres structures d’Insertion par l’activité Economique ((=SIAE) comme Jardins du Coeur, Aspire, Aquasylva, …), Groupements d’employeurs (Agrival, Forval, Geiq Btp 49), diverses entreprises et les agences interim (Actual , Euro Deal..etc)

-           Relais réalisé auprès de la référente extérieure avec transmission du bilan de sortie reprenant le parcours réalisé et les objectifs restant à atteindre si besoin.

 

• Accès à la mobilité :

-           Recherche de moyen de locomotion (bus, car, conduite accompagnée solidaire, utilisation de Destinéo, covoiturage…)

-           Diagnostic mobilité fait par AFODlL pour lever les freins à la mobilité (échecs répétés au code, appréhension à la conduite…)

-           Demande d’aide financière, le passage du permis B, des réparations des véhicules, l’achat de véhicules (Mission Locale, Pôle Emploi, AFODIL, plateforme mobilité 49, Secours catholique, demande de micro-credit au CCAS ou restos du Coeur)

 

• Accès aux ressources :

-           Demande de minima sociaux (RSA, AAH, ASS, prime d’activité…).

-           Gestion du budget en prenant en compte leur saisie sur salaire et leurs demandes d’acomptes

-           Négociation et/ou résolution de dettes, voire dossier de surendettement, demande d’étalement des dettes ou effacement des dettes ( trop-perçu, amendes..etc), dossier FSL

-           Suivi des personnes sous mesure de protection (curatelle, tutelle)

 

• Accès à la santé :

-           Ouverture de droits (assuré social et mutuelle) CPAM, MSA, mutuelles privées ou mutuelle employeur…

-           Démarches de soins (exemple : Permanence d’Accès aux Soins de Santé  (=PASS), Médecin traitant, Institut Régional pour la Santé Angevine (=IRSA), Centre de planification, Centre Médico Psychologique, CATTP, Alia, hôpital, urgences médicales, urgences psychiatriques…)

-           Demande de reconnaissance Travailleur Handicapé, de l’Allocation Adulte Handicapé (=AAH)

Nous accompagnons physiquement les salariés dans leurs démarches en fonction de nos disponibilités afin de lever des freins à l’accès à l’emploi et la formation (mobilité physique et psychique).  Nous essayons de faire des projections concrètes avec les salariés en fonction de leurs compétences sans tenir compte au départ des freins éventuels ( mobilité, logement..etc). L’objectif s’est de mettre en avant leur capacité et valoriser leur confiance en soi qui  leur permet d’accéder à un emploi ou une formation qualifiante.

Les sorties en emploi et en formation

Le suivi des personnes dans l'emploi