ARIANE

Les réalisations

Ariane est une association d’utilité sociale qui accompagne des personnes rencontrant des difficultés à s’insérer sur le marché de l’emploi. Orientés au préalable par des prescripteurs, l’accompagnement proposé aux salariés leur permet de retrouver une place sociale dans la vie active.

Elle met à disposition des salariés auprès d’une clientèle variée qui contribue à leur insertion dans l’emploi et à leur faire bénéficier d’un complément de ressources.

en 2024, l'activité a généré près de 16 000h.

 

Moyens humains et matériels

L'Association ARIANE est ouverte :

• Les lundi, mercredi et vendredi de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 16h30
• Les mardi et jeudi de 9h00 à 12h00

Une conseillère en insertion accompagne chaque salarié et propose un soutien dans les démarches suivantes :

• Ateliers collectifs (CV, Lettre de motivation, etc.)
• Formations courtes
• Evaluation en situation de travail
• Entretiens individuels
• PMSMP, etc.

Une psychologue clinicienne est aussi présente 1/2 journée par mois pour recevoir les salariés.

L'association ARIANE travaille en étroite collaboration avec l’association Ca Roule pour la mise à disposition de véhicules et de matériels d’espaces verts loué par les clients afin d'effectuer les missions et met à disposition des salariés d'ARIANE, 2 voiturettes sans permis pour leur permettre d'effectuer des missions de travail.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent d'entretien du domicile (H/F) ; 

Jardinier (H/F) ;

Manutentionnaire (H/F) ;

Déménageur (H/F) ;

Employée polyvalent de restauration / périscolaire (H/F) ;

(liste non-exhaustive)

Les compétences développées par les salariés en insertion

Autonomie, organisation, savoirs (savoirs être, faire..) repérage dans l'espace/temps, communication, travail en équipe, adaptabilité, confiance.

Utilisation de matériels (rotofil, tondeuse, motobineuse...)

Connaissance et technique de nettoyage et des produits d'entretien (respectueux de l'écologie)

Les moyens au service du développement des compétences

Matériel, véhicules (dont voiture sans permis), travail en équipe favorisant la transmission des compétences et des compétences transverses, outils informatiques.

La validation des compétences

Nous demandons à notre clientèle de nous faire un retour sur les savoirs être et savoirs faire de nos salariés à la fin des missions. Nous faisons ensuite un bilan avec le salarié en mettant en avant les points positifs mais également en identifiant les axes d’amélioration.

L'accompagnement socio-professionnel

Une conseillère en insertion professionnelle et une chargée de mise à disposition s'occupent des liens avec les salariés et les clients.

- Entretiens socioprofessionnels pour déterminer la motivation, les aptitudes, le projet professionnel, les ouvertures possibles, les freins à l'emploi ;

- Suivi régulier d'accompagnement, orientation vers des services spécialisés, des partenaires de l'emploi, de la santé, de la mobilité ;

- Positionnement sur des missions de travail pour éprouver le savoir-être, les savoir-faire, découvrir, acquérir de l'expérience ;

- Recherche et mise en relation avec les employeurs potentiels ;

- Formations à l'utilisation des outils numériques, préparation aux entretiens de recrutement.

Les sorties en emploi et en formation

En 2024 : 8 sorties durables ; 3 sorties en transition ; 3 sorties positives ; 10 sorties "autre"

Le suivi des personnes dans l'emploi

L'association assure un accompagnement visant à l'insertion durable dans l'emploi en restant en veille et à l'écoute des salariés afin d'effectuer, si besoin, un suivi dans leur nouvelle vie professionnelle.