Direccte
arbresType de SIAE : ACI
Statut : Association loi 1901
Adresse d'activité : 8 rue de la métallurgie 44470 Carquefou
Adresse du siège : 8 rue de la métallurgie 44470 Carquefou
Téléphone : 02 40 40 35 55
Téléphone portable : non renseigné
E-mail responsable : contact@arbres44.org
E-mail de la structure : contact@arbres44.org
Site : //arbres44.org/
Personne à contacter : Luc Fortun
Fonction : Responsable insertion/formation
Nos Activités Activité 1 : Autres activités
Arbres assure la collecte et le traitement des papiers (confidentiels ou non) des principales administations du département de la Loire atlantique, de PME, de collectivités locales, de professions libérales telles que médecins, avocats,notaires, experts comptables.
Les principaux clients sont : Nantes Métropole, la Ville de Nantes, le Conseil Départemental, Région pays de la Loire, l'Administration fiscale, Insee, Pole emploi,Carsat, Centre hospitalier universitaire etc...
Quelques chiffres :
- 2000 tonnes de papier/carton collecté par an
- 500 entreprises et administrations sur le département de Loire atlantique collectées régulièrement
tri, conditionnement de PAPIER, CARTON, PLASTIQUE, PALETTES.
Destruction d'archives confidentielles
Valorisation en circuit court de déchets tertiaires d'entreprises et d'administrations
Développe notamment les compétences de conducteur livreur et de cariste d'entrepôt
Son territoire d'intervention Loire Atlantique
Statut du public accueilli - Les personnes accueillies sont en majorité allocataires du RSA orientés par l’Unité Emploi du Conseil Départemental et Pôle Emploi mais aussi jeunes orientés par la Mission Locale et DELD (Demandeurs d’Emploi de Longue Durée) orientés par le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi porté par la Maison de l’Emploi de la métropole nantaise. Les salariés signent un contrat de travail de type CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion), pour une durée hebdomadaire de 24 ou 33.5 heures et pour une période allant de 4 mois à 24 mois.
Les réalisationsArbres assure la collecte et le traitement des papiers (confidentiels ou non) des principales administations du département de la Loire atlantique, de PME, de collectivités locales, de professions libérales telles que médecins, avocats,notaires, experts comptables.
Les principaux clients sont : Nantes Métropole, la Ville de Nantes, le Conseil Départemental, Région pays de la Loire, l'Administration fiscale, Insee, Pole emploi,Carsat, Centre hospitalier universitaire etc...
Moyens humains et matériels Arbres réalise des collectes via des passages réguliers ou bien ponctuels.
En terme de personnel, le chantier comprend:
- 5 encadrants techniques et pédagogiques
- 2 conseiller/ère en insertion professionnelle
- 1 responsable insertion formation
- personnel administratif : 1 directeur, 2 comptables, 1 assistance logistique, 1 conseillière en tri selectif
En terme de matériel, le chantier comprend:
- 1 batiment de 2500 m2 dont 1700 m2 d'entrepôt
- 1 presse pour compacter les matières collectées
- 1 broyeur de documents
- 10 véhicules utilitaires (de 12 à 20 m3) + 4 véhicules de services
- 2 chariots élévateurs
Ressources humainesLes métiers exercés dans la SIAE :
- Conducteur livreur / conductrice livreuse
- Cariste d'entrepôt
- Agent de quai
- Magasinier
- Agent de tri
- Agent d'accueil des dépôts volontaires
- Agent de broyage
Les compétences développées par les salariés en insertion
- Savoir être / Savoir faire
- Compétences transversales
- Formation aux métiers de la logistique
Les moyens au service du développement des compétences
L’accès à des formations est une des clefs de la réussite du parcours professionnel. C’est un objectif important de l’accompagnement sur le chantier.
Des formations en interne
Nous organisons des temps de formation, liés au contrat de travail, qui permettent aux salariés d’acquérir des compétences professionnelles pour occuper leurs postes de travail et développer leur projet professionnel. Par exemple :
Des formations en externe
Deux types de formations :
arbres a choisi de proposer à ses salariés, lorsque le positionnement est validé, d’obtenir la certification CléA.
La validation des compétences
- Certification CléA
- Formation qualifiante
- Permis B / Caces
L'accompagnement socio-professionnel
C’est un accompagnement global et renforcé qui comprend 2 volets et qui se déroule principalement en individuel lors d’entretiens mais aussi en groupe lors d’actions collectives.
Social : lever les freins à l’emploi
Professionnel : faire le choix d’un métier réaliste et réalisable
Construire un parcours en différentes étapes pouvant comprendre :
Cet accompagnement se fait en lien étroit avec les encadrants qui participent aux entretiens lors des réunions hebdomadaires d’accompagnement.
Il se construit également avec les différents référents des salariés (Chargés d’Accompagnement à l’Emploi du Conseil Départemental, référent PLIE …)
Les sorties en emploi et en formation
63 % de sorties dynamiques en 2022
- 3 en emploi durable
- 2 en trasition
- 12 en sorties positives
Le suivi des personnes dans l'emploi
Le salarié est rappelé 90 jours après sa sortie pour faire le point de sa situation
Lors de la sortie du salarié, une fiche de sortie du dispositif est systématiquement envoyée aux référents qui prennent la suite de l'accompagnement. Une attestation de parcours est également remise au salarié.
Cela permet de savoir quelles formations ont été réalisées, faire le point du projet professionnel et des actions engagées.
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