AQUA SYLVA

Les réalisations

Entretien des zones d'activités communautaires de l'Agglo de Saumur (16 au total) : tonte, débroussaillage, désherbage manuel, taille

Création, entretien et balisage des sentiers de randonnée pédestre et VTC pour la commune nouvelle Loire-Authion

Création, entretien et balisage des sentiers de randonnée pédestre, équestre et VTT pour l'Agglo de Saumur

Travaux préalables à la mise en place du pâturage dans la zone d'activités de Méron à Montreuil-Bellay : construction de clôtures et pose d'abreuvoirs

Entretien des cimetières de Doué-en-Anjou et de Gennes Val de Loire

 

Moyens humains et matériels

Bâtiment de 200 m2 avec une partie administrative, une partie atelier, une partie vestiaires

Nous possédons 1 tracteur agricole de 100 CV avec chargeur, faucheuse de berne, fourche palette, broyeur à bois, enfonce-pieux, treuil forestier, des souffleurs manuels et à dos thermiques, 1 aspirateur de feuilles, 3 camions benne de 7 places chacun, 2 4x4, 1 camion benne 3 places...

L'équipe de permanents est composée d'une coordinatrice de l'action sociale et assistante de direction, 1 coordinateur technique et 1 encadrant technique

L'équipe de salariés en insertion est composée de 7 personnes

 

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Ouvriers polyvalents en espaces naturels

Les compétences développées par les salariés en insertion

Adaptation au poste au travail, formation interne sur l'utilisation du matériel et son entretien, formation interne sur les techniques de travail, respect des règles d'hygiène et de sécurité avec le port obligatoire des EPI, respect des codes de l'entreprise (se lever, arriver à l'heure pour l'embauche, respect de la hiérarchie et des collègues), formation sur le balisage des sentiers de randonnée, formation numérique sur les PC en libre service

Valoriser les prises d'initiatives, valoriser l'autonomie par la conduite des véhicules de l'association avec autorisation signée du Président ou de la coordinatrice de l'action sociale, valoriser le travail effectué sur les différents chantiers.

 

Les moyens au service du développement des compétences

A l'entrée sur le chantier, nous remplissons le livret de suivi du salarié dans laquelle plusieurs items sont définis comme comportement attendu, comprendre et communiquer, se situer dans l'espace, se situer dans le temps, utiliser les mathématiques, capacités professionnelles, objectifs du parcours. Cette grille comporte un volet "auto-évaluation" que le salarié complète avant le bilan. Cela permet au salarié de se situer et de comparer son évaluation avec celle faite par le coordinateur technique.

Nous allons nous rapprocher de Corylus Formation et du lycée Pisani afin de mettre en place un certain nombre de modules de formation comme la formation SST, formation au numérique...

La validation des compétences

La validation des compétences est faite en interne par le coordinateur technique et la coordinatrice sociale. Une attestation de compétences est délivrée au salarié à la fin de son contrat de travail

L'accompagnement socio-professionnel

Il est assuré pendant toute la durée du contrat du salarié en insertion.

Cet accompagnement prend diverses formes :

-prise de contact avec Corylus pour les savoirs de base et autres formations et accompagner le salarié pour son entretien et ses tests

- conduite à un entretien, à une visite d'entreprise, au RDV avec la médecine du travail, à France Travail, à un RDV médical...

- rencontres avec les structures de formations professionneles pour adultes (CFPPA, lycée du Fresne, le Verger...)

- mise en place de la fiche suivi code/permis de conduire afin de suivre l'assiduité du salarié

- recherche et mise en place de périodes d'immersion et participation au bilan de stage

- affichage des offres d'emploi et/ou de formation et/ou de stage

- mise à disposition d'un PC pour remise à jour du CV, évaluation pour l'utilisation du numérique...

- bilans réguliers avec les référents des salariés en insertion

- aide au logement

- aide pour la location d'un engin motorisé ou d'un vélo électrique (fiche de prescription et avance de caution gérées par Aqua Sylva)

- aide dans les démarches administratives

- actualisation du CV, réponse à une offre d'emploi et/ou de stage et/ou de formation...

Les sorties en emploi et en formation

Sorties pour 2023 :

- emploi durable : 27,27 % (2 embauches en CDI et 1 contrat CDD de + de 6 mois)

- emploi de transition : 18,18 % (2 embauches en CDD de - de 6 mois : intérim)

- sortie positive : 9,09 % (1 embauche dans un autre ACI)

- sorties dynamiques : 54,55 %

- autres sorties : 45,45 % (sans nouvelles des salariés)

Le suivi des personnes dans l'emploi

Les salariés sortis reviennent souvent afin de remettre à jour leur CV, les aider dans la rédaction d'une lettre de motivation et pour toute autre demande.

Appels téléphoniques pour connaître la situation des salariés en insertion quelques temps après leur sortie mais il est assez difficile de les joindre au téléphone