Direccte
APIVETType de SIAE : EI
Statut : Association
Adresse d'activité : 13 Avenue Montaigne, 49100 Angers, France
Adresse du siège : 13 Avenue Montaigne, 49100 Angers, France
Téléphone : 02 41 60 88 00
Téléphone portable : non renseigné
E-mail responsable : stephanieruau@apivet49.com
E-mail de la structure : stephanieruau@apivet49.com
Site : apivet49.com
Personne à contacter : RUAU Stéphanie
Fonction : directrice
Nos Activités Activité 1 : Activités industrielles
Tri des TLC (vetements, linge de maison, chaussures, maroquinerie) donnés par le particulier selon un cahier des charges.
Les vetements sont triés en fonction de leur état, de la matière et de leur catégorie afin de partir vers le 2nde main ou le recyclage
Apivet compte 7 salariés en insertion sur la partie tri de vetements
Activité 2 : Autres activités
Collecte des TLC
Les vetements sont collectés par nos agents (chauffeur-manutentionnaire) sur le territoire d'ALM ainsi due le secteur des 3R d'Anjou et le ségréen.
Apivet compte 5 chauffeur-manutentionnaires en CDDI et 2 en CDI
Activité 3 : Autres activités
Vente de vêtements en magasin
Apivet a 2 magasins de vente de vetements d'occasion, un Avenue Montaigne, où l'on vend des vêtements adultes, des chaussures et de la maroquinerie, ainsi qu'un second magasin, rue de Larevellière, où l'on vend des vetements et chaussures enfants ainsi que du linge de maison.
Apivet compte 4 vendeur(se)s ainsi qu'une polyvalente qui peut travailler aussi bien à la vente qu'au tri
Son territoire d'intervention Non renseigné
Statut du public accueilli Les personnes embauchés chez APIVET sont en CDDI de 4 mois renouvelable jusqu'à 2 ans
Les réalisationsLe but 1er d'Apivet est d'accompagner ses salariés tout au long de son parcours afin qu'ils ressortent de la structure vers l'emploi ou la formation
Moyens humains et matériels C'est par le biais de la collecte, du tri et de la vente, qu'Apivet accompagne ses salariés vers le retour à l'emploi et les suit sur un projet professionnel.
Ressources humainesLes métiers exercés dans la SIAE :
Comme évoqué précédemment, il y a 3 postes différents proposés par la structure:
- L'agent de tri (7 postes)
- Le chauffeur-manutentionnaire (5 postes)
- Le vendeur
Les compétences développées par les salariés en insertion
Pour l'ensemble des salariés:
Rigueur, concentration, organisation, rapidité, prise de décision, minitie, connaissance des textiles, le respect des délais
Pour les vendeuses:
Accueil clients
Sensibilisation et connaissance de la mode
Les moyens au service du développement des compétences
Formation d'adaptation aux postes de travail en interne
Formations en fonction des projet en externe ainsi que les formations Gestes et Postures, SST, Caces, Incendie...
La validation des compétences
Adaptation des CV avec les compétences aquises
Attestation de compétences remises aux salariés si correspondance entre le choix professionnel et le poste tenu dans notre structure
L'accompagnement socio-professionnel
La personne en charge de l'insertion, dans un premier temps, travaille avec le salarié sur la résolutions de ses freins à l'emploi.
Une fois ces problématiques résolues, le travail sur le projet commence. Si le projet n'est pas bien défini, nous proposons des périodes d'immersion en entreprise (PMSMP) afin de valider le projet, également des Cléa afin de déterminer si le niveau (scolaire) est suffisant afin d'accéder à la formation ou le poste souhaité.Nous proposons également des ateliers organisés par Pole Emploi, l'Aldev, le Département...
A la suite, nous accompagnons nos salariés sur la refonte du CV, la préparation à l'entretien d'embauche, l'inscription et l'utilisation des plateformes de recherches d'emplois.
Les sorties en emploi et en formation
Le but 1er d'Apivet est l'accompagnement de ses salariés en insertion jusqu'à la formation ou l'emploi stable en fonction de son projet
Notre taux de sorties dynamiques pour 2023 a été de 67%
Le suivi des personnes dans l'emploi
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