ANJOU VITI SERVICES

Les réalisations

Les services et prestations réalisées en viti-viniculture : 

taille de vignes, tirage de bois, pliage, ébourgeonnage, épamprage, palissage, effeuillage, egrapillonnage, vendange, travaux de caves, embouteillage, desherbage manuel.

Les services et prestations proposées en agriculture :  

Travaux à façon en horticulture, pépinière, maraîchage et arboriculture fruitière.

Moyens humains et matériels

Les moyens humains et matériels sont les suivants :

 - 5 salariés permanents (Directeur, Responsable d'exploitation, encadrants techniques et assistante administrative),

- les services support du groupe Estille et une chargée d'insertion professionnelle,

-  personnel en insertion : 10.5 ETP 

- local situé dans la zone artisanale de l'églantier, desservi par IRIGO ligne 3 et E23. L'entreprise disposent de vestiaires et sanitaires, de 4 véhicules pour transporter le personnel sur le lieu de réalisation des travaux, de sécateurs électriques dernière génération et autres outils et EPI.

 

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

L'entreprise prépare au métier de l'entretien du vignoble  :  réalisation des tailles de production, travaux en vert, vendanges.

Quelques travaux à façon en agriculture, horticulture, pépinières, arboriculture, etc .....

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les salariés en insertion développent des compétences techniques d'ouvrier viticole : taille, travaux en vert, vendanges, etc...

Les compétences socio-comportementales sont les suivantes :

- Assiduité au travail, le respect des horaires, des règles de sécurité ;

- qualité d'exécution, capacité à tenir un rythme soutenu, organisation et anticipation, le respect des consignes ;

- capacité à s'informer et communiquer, accepter les critiques ;

- qualité d'adaptation : planning, consignes, horaires, tâches, déplacements, rangement du matériel collectif ;

- sociabilité : intégration dans une équipe, maîtrise de soi.

Les moyens au service du développement des compétences

ANJOU VITI SERVICES dispose de personnel d'encadrement qualifié dans le domaine de l'exploitation de la vigne.

Le parcours d'insertion se décompose en trois contrats successifs sur 24 mois maximum. Un premier contrat de 6 mois visant à valider la pertinence du parcours pour le salarié, un second de 6 mois (+ ou-) destiné à valider un projet professionnel et le dernier de 12 mois (+ou-) pour préparer la sortie : formation complémentaire, recherche d'emploi, résolution des derniers freins à l'emploi.

La formation aux différentes tâches se fait tout au long du parcours.

Mise en place d'un parcours de formation en modalité "AFEST" Actions de formation en situation de travail qui prépare à l'obtention d'un bloc du titre professionnel "ouvrier viticole - travaux de la vigne.

 

La validation des compétences

A l'issue de chaque contrat : évaluations et restitutions des compétences acquises tant sur le plan technique que socio-comportemental avec les encadrants et la CIP.

En fin de parcours AFEST : remise d'une attestation de formation et  titre professionnel "réaliser les tailles de production".

A la sortie, remise d'une attestation A.V.S. des compétences acquises.

 

L'accompagnement socio-professionnel

Les sorties en emploi et en formation

En fin de parcours, les personnes qui le souhaitent peuvent continuer à travailler dans le domaine viticole ou intégrer une formation (parcours pro ELIORESO) pour acquérir d'autres compétences utiles à un emploi dans une exploitation viticole.

 

Le suivi des personnes dans l'emploi