Angers Mob Services

Les réalisations

En 2024

Vélocité : 1589 vélos entretenus

Vente : 114 vélos reconditionnés + 5 vélos électrifiés

Mobil’izi : 6200 jours de location pour l’emploi

Transport à la demande : 2085 trajets

Moyens humains et matériels

Dans un bâtiment de 800m2

2 véhicules utilitaires + 1 remorque vélos

2 minibus pour le transport à la demande

32 scooters

4 Voitures sans permis (Citroën AMI)

6 Voitures permis B

25 Vélos à assistance électriques

4 ponts élévateurs

1 monte-charge

1 compresseur

1 nettoyeur haute pression à eau chaude

2 servantes d’atelier

10 postes de travail équipés pour la réparation de vélo avec outillage + pied de levage

1 machine à pneu

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

- Mécanicien cycle

- Chauffeur

- Magasinier

- Agent D’accueil

Les compétences développées par les salariés en insertion

Remise à niveau des savoirs de base

Travail en équipe

Savoir-être au travail : respect : des horaires, des consignes.

Organisation et rangement du poste de travail

Mise en œuvre des procédures de réparation de cycle

Gestion de stock et inventaire

Organisation de transport

Gestion administrative et suivi clientèle

Accueil téléphonique et prise de rendez-vous

Facturation et tenu de caisse

Les moyens au service du développement des compétences

Accueil et intégration du salarié 

Encadrement technique sur chaque poste

Dispositif d'accompagnement socio-professionnel tout au long du parcours d'insertion : accueil, diagnostic socio-professionnel, sensibilisation règles de vie et sécurité d'entreprise, évaluation compétences, suivi individualisé, actions collectives

Formations : savoirs de base, codes de l'entreprise, sensibilisation gestes et postures,

La validation des compétences

Gestion du portefeuille de compétences en collaboration avec l'encadrant technique de référence.

Alignement sur la fiche Rome pour intégrer les compétences professionnelles requises sur le marché du travail.

Acquisition de compétences complémentaires à travers des modules proposés par les organismes de formation locaux.

L'accompagnement socio-professionnel

L'accompagnement est assuré par une Conseillère en Insertion Professionnelle à travers des rendez-vous individuels réguliers, des immersions, des visites d'entreprises, et des formations. La CIP collabore étroitement avec l'encadrant technique et le salarié.

Le processus d'intégration au poste se déroulera sur les 15 premiers jours, correspondant à la période d'essai. Durant cette phase initiale, nous mettrons l'accent sur l'établissement d'une relation de confiance avec le salarié.

Dans un premier temps, nous soutenons la personne dans l'acquisition des compétences liées au travail, tout en abordant les obstacles à l'emploi, tels que les problèmes administratifs, de santé, de logement, etc. Ensuite, nous travaillons avec le salarié à l'élaboration d'un projet professionnel adapté à ses compétences et motivations.

Des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) permettent au salarié de découvrir ou valider son projet professionnel.

Le référent de la personne sera impliqué dans le développement et la contribution à son projet professionnel. Cette approche vise à offrir un accompagnement professionnel personnalisé, dans le but d'aider le salarié à bien s'intégrer dans l'équipe et à développer ses compétences de manière optimale.

Les sorties en emploi et en formation

Afin de favoriser les sorties vers l’emploi et les formations, nous mettons en œuvre diverses actions telles que des PMSMP, des visites d’entreprises et de centres de formation, des enquêtes métiers, des forums, du Job Dating, ainsi qu’un lien permanent avec Pôle Emploi pour suivre les opportunités d’offres.

En 2024, nos salariés ont accédé à des emplois variés. Nous avons eu des sorties vers des métiers dans le transport, la logistique, l’accueil/administratif, l’employé de libre-service et la mécanique. Certains avaient des projets professionnels dans des domaines tels que cuisinier, électricien et menuisier.

De plus, certains de nos salariés se sont formés pour obtenir un titre professionnel de Technicien cycle et Agent de montage de panneaux solaires.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Le salarié est contacté un mois après son départ pour faire le point sur sa situation.

Nous maintenons également le contact avec lui pendant sa période d'essai, lorsqu'il commence un nouveau contrat dans une entreprise.