Ressources humaines
Les métiers exercés dans la SIAE :
- Agent valoriste (tri, alimentation tapis de tri, alimentation du broyeur d'archives, alimentation de la presse à balles, cariste)
- Agent des espaces verts
- Agent de propreté
- Chauffeur collecteur (manutentionnaire)
- Agent de nettoyage de conteneurs
- Accompagnateurs sociaux-professionnel
- Encadrants techniques et assistants d'encadrement technique
Les compétences développées par les salariés en insertion
- Savoir-être dans l'environnement professionnel et travail en équipe
- Certificat CLEA pour les compétences clefs
- FLE pour la langue française
- Permis cariste CACES
- Techniques d'entretien des espaces verts et d'entretien du matériel
- Techniques d'entretien des locaux
- Certificat SST
Les moyens au service du développement des compétences
Une équipe de 3 accompagnatrices socio-professionnel et leur responsable, en charge la gestion de la formation des salariés en insertion et des salariés permanents.
7600 heures de formation effectuées en 2023. Des formations CLEA, FLE, CACES, Permis de conduire, SST, Gestes et postures et des formations en interne au poste de travail et à l'utilisation des outils informatiques.
Un accompagnement est réalisé pour le développement de la confiance en soi, un programme a été spécialement développé avec une infirmière psychologue.
La validation des compétences
- Certificat CLEA
- Attestation du nombre d'heures FLE (Français en Langue Etrangère)
- Certificat CACES
L'accompagnement socio-professionnel
- Attribution d'une accompagnatrice socio-professionnel pour la durée du parcours.
- Diagnostic social et professionnel dès le recrutement et formation au poste
- Aide à la levée des freins sociaux : orientation vers les structures du territoire, ateliers de développement de confiance en soi, ateliers thématiques (budget, eco-gestes...), formation Français Langues Etrangères.
- Elaboration du projet professionnel : Visites d'entreprises, stages, montée en compétences (formations CLEA, CACES...), ateliers Techniques et recherches d'emploi, recherche active d'emploi/de formation.
- Suivi : tutorat, formation continue au poste de travail, évaluation des compétences sociales et techniques, bilans tripartites ave les prescritpeurs et travailleurs sociaux.
- Bilan de parcours et suivi à 3 mois après la sortie du salarié
Les sorties en emploi et en formation
En 2023 :
- 140 personnes accompagnées
- 66% de sorties dynamiques.
Depuis 2017, la moyenne de sorties dynamiques est de 75%.
Le suivi des personnes dans l'emploi
Le salarié est suivi par son encadrant et son accompagnatrice tout au long de son parcours. Le suivi est réalisé jusqu'à 3 mois après la sortie du salarié.