Les réalisations

Nous réalisons soit des collectes régulières de différentes matières, soit des collectes à la demande. Nous effectuons aussi des désencombrements et des désarchivages pour nos clients.

Nous répondons également aux bailleurs sociaux pour des désencombrements de locaux (tickets) ou le nettoyage des plateformes de contenairs enterrés (marché) avant le passage des camions bennes.

Nous effectuons des ateliers de sensibilisation dans les écoles primaires, mettont à disposition des bacs de collecte.

Nous répondons aux entreprises soucieuses du tri en réalisant des guides de tri, en animant des ateliers ou en mettant à disposition notre salle de réunion située au dessus de l'entrepôt avec visite de site possible.

Moyens humains et matériels

Nous avons un entrepôt pour le tri et la mise en balle des matières avant envoi pour recyclage, rééemploi ou valorisation. Nous collectons, trions et valorisons une vingtaine de matières dont le papier, le carton, le polystyrène, les films plastiques et autres...

Nous avons une flotte de 4 véhicules utilitaires légers et un partner pour nos collectes.

Nous accompagnons 15 à 16 personnes en parcours (9.1 ETP). Nous sommes 4 salariés permanents (3.7 ETP) et 1 bénévole présent plus de 20h/ semaine.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Nous avons les métiers de :

-Collecteur-Trieur de matières en vue de recyclage et de valorisation

-Chauffeur-Collecteur de VUL

-Cariste

Les compétences développées par les salariés en insertion

Nous attestations de développement de capacités au travers de 5 grans items :

-Savoir-être et sécurité au travail

-Compétences liées au Tri et à la Collecte

-Compétences liées à la conduite de VUL (de 12M3 à 20M3)

-Compétences liées au Chargement-Déchargement et au Chariot Elévateur

-Compétences liées au Conditionnement des matières

Les moyens au service du développement des compétences

Nous organisons :

-des ateliers internes tous les lundi matins

-la mise en place d'habilitations (évaluation par l'encadrant) : Conduite, Chariot, Presses, petits outillages...

-des entretiens réguliers Salarié en parcours-CIP et Encadrant pour des évaluation ponctuelle en fonction d'une grille

Nous permettons aux salariés en parcours de réaliser des PMSMP, stages et missions intérim ; actions contribuant à la fois à valider les compétences acquises et à favoriser les sorties vers l'emploi.

La validation des compétences

A la fin de chaque parcours, les salariés reçoivent une attestation de capacités développées, signée et vérifiée par les différents bilans.

Nous avons une moyenne de 3 à 4 CACES / an.

L'accompagnement socio-professionnel

Nous avons :

-une Conseillière en Insertion Professionnelle, à 24h /  semaine, pour accompagner nos salariés en parcours, présente 3 jours par semaine (lundi, mardi et mercredi)

-un Encadrant Technique, titré ETI, à 35h /  semaine, pour accompagner au quotidien.

Chacun des deux anime des ateliers le lundi matin.

Les sorties en emploi et en formation

Nous sommes à plus de 50% de sorties positives et dynamiques en moyenne par an.

Nous enregistrons, par exemple en 2023, des sorties en CDI (2), en formation (3) et formation préqualifiante (1) enfin en structures de l'IAE (3) 

Le suivi des personnes dans l'emploi

Nous restons disponibles pour les salariés sortis.

Pour ceux sortis en emploi, comme pour les autres, nous répondons à leur besoins administratifs notamment. Lors de la prise de poste, nous avons des contacts réguliers avec les entreprises de l'IAE ayant recrutées chez nous ainsi que les structures de formation.