ALISE SERVICES

Les réalisations

En 2023 ,93 salariés ont travaillé via Alise Services sur des missions variées .

120 clients ont fait appel à nos services de mise à disposition  sur le territoire de Mauges sur loire , Comcom loire layon et Chemillé en Anjou .

Alise Services répond régulièrement aux appels d'offres et marchés clausés.

Moyens humains et matériels

Nos bureaux sont situés 2 rue du tranchet à la Pommeraye .

3 salariés permanents assurent les permanences quotidienne du lundi au vendredi.

- 1 directeur 

- 1 chargée de mise à disposition 

- 1  chargée d'insertion

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

 Alise Services propose une large variété de métiersaux salariés en parcours:

- Agent d'entretien des locaux h/f

- Agent d'entretien espaces vert h/f

- Distributeur de bulletins h/f

- ASH h/f

- Manutentionnaire h/f

- Controleur qualité h/f

- Employé polyvalent de restauration h/f

- Animateur périscolaire

- Gardien de déchetterie h/f

- Aide ménagère h/f

- Aide déménageur h/f

- Aide menuisier h/f

- Manoeuvre Batiment h/f

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les missions de travail permettent  selon les salariés d'améliorer  les savoirs faire et les savoir être :

- Reprendre confiance en soi

- Réactualiser des compétences antérieures

- Identifier les compétences transférables

- Reprendre un rythme de travail

- Gagner en autonomie

- Travailler en équipe

- Dévellopper des compétences techniques

- Respecter un cadre de travail

- Organiser vie professionnelle et vie personelle

 

 

Les moyens au service du développement des compétences

 - PMSMP

 - Ateliers / formations techniques

 - Missions tests

 - Mise en situation via les mises à disposition 

 

La validation des compétences

L'accompagnement socio-professionnel

La chargée d'insertion accompagne les salariés . Pendant leur parcours au sein de la structure  , un accompagnement leur est proposé . Ensemble , ils définissent un objectif professionnel. 

Lors des entretiens d’accueil et d’accompagnement individuel, la chargée d’insertion pose un diagnostic afin de repérer les freins à l’emploi.

Un point est fait régulièrement avec les professionnels accompagnant également les salariés : conseiller Mission Locale, assistantes sociales, SPIP, UDAF, conseiller France travail …

Nous faisons des entretiens tripartites quand cela est nécessaire. Des objectifs sont fixés avec le salariés, à chaque entretien nous faisons le point sur l’atteinte de ceux-ci.

Selon l’autonomie du salarié, elle peut effectuer les démarches avec le salarié ou lui demander de les faire en autonomie (en s’assurant du retour), l’objectif étant de développer son auto-gestion .

 

Voici les démarches qui peuvent être effectuées avec la chargée d’insertion :

• Accès au droit (RSA, France travail, prime d’activité)
• Démarches administrative
• Demande de logement (social, lien avec les bailleurs sociaux)
• Dossier RQTH, AAH
• Mobilité (Anjou bus, transport, solidaire, location vélo électrique)
• Compte CPF
• TRE
• Développement d’activité (CESU)

 

Nous essayons de résoudre avec le salarié les difficultés qu’ils rencontrent, mais parfois  nous faisons des orientations vers nos partenaires :

- CAF : prestations familiales, RSA, APL…

- Assistants sociaux (MDS, CAF CARSAT )

- ALIA : problématiques d’addictologie

- CPAM : CMU, les aides financières liées à la santé…

- CARSAT : démarches retraite

- C.M.P : problématiques psychologiques Chalonnes , St Georges sur Loire

- MAUGES COMMUNAUTE : Mobilité (location de vélo et transport à la demande) 

- CDAD – Conseil Départemental de l’accès au droit 

- CCAS : demandes de logements sociaux, alimentation, aides financières …

- MDA (Demande RQTH, AAH …)

- Aide alimentaire, micro crédit ( resto du coeur , halte du coeur)

- FORMACLE (Chalonnes S/Loire) 

-...

 

Les sorties en emploi et en formation

En 2023 , 84% des sorties sont dites dynamiques - Critères + de 150 h sur N-1 . 

Détails des sorties Dynamiques  :

Sorties durables : 37 %  ( CDI , CDD + de 6 mois ,creation d'entreprise ...)

Sorties transitions : 26 % ( CDD - de 6 mois , contrat aidé )

Sorties positives autres :21 %( formation , retraite, SIAE )

-------------------------------------------

Sorties autres :16 % ( chomage , inactif )

Le suivi des personnes dans l'emploi