ALISE

Type de SIAE : ACI

Statut : Association

Adresse d'activité : 2 rue du tranchet La Pommeraye

Adresse du siège : 2 rue du tranchet La Pommeryae

Téléphone : 02 41 77 83 08

Téléphone portable : non renseigné

E-mail responsable : direction@alise-emploi.fr

E-mail de la structure : contact@alise-emploi.fr

Site : alise-emploi.fr

Personne à contacter : ATHIMON Patrice

Fonction : Directeur

Nos Activités

Activité 1 : Environnement / Espaces verts

Désherbage manuel

Notre désherbage est manuel, nous n’utilisons aucun produit phytosanitaire. En fonction des souhaits, nos interventions prévoient un désherbage qui préserve les fleurs annuelles esthétiques et les fleurs vivaces.

Tonte & débroussaillage

Nous réalisons la tonte et le débroussaillage dans des zones difficiles d’accès ou des zones protégées. Notre savoir-faire nous permet d’intervenir sur des zones fréquentées par du public (camping, aires de pique-nique, parcs d’entreprises ou jardins de particuliers).

Taille des haies

Nous intervenons aussi bien pour des collectivités, entreprises ou particuliers pour de la taille de haies monospécifiques ou bocagères. Nous nous adaptons à la demande du client, aux essences présentes et aux périodes de floraison.

Réalisation de clôtures

Nous réalisons des clôtures avec fil simple, fil barbelé, grillage, des attrape-chiens…

Petit abbatage

Nous intervenons aussi bien en milieux forestiers qu’en berges de rivières pour les collectivités, particuliers ou agriculteurs.

Entretien des sentiers de randonnée

Nous pouvons réaliser les créations de sentiers aussi bien que l’entretien (débroussaillage, peinture…), de plus, nos encadrants vous accompagnent par des conseils techniques sur les travaux à mettre en place.

Travaux viticoles

Taille de la vigne : maîtrise des techniques de la taille de la vigne

Réalisation des vendanges pour les viticulteurs locaux

Palissage des vignes

Son territoire d'intervention

Mauges Communauté, Loire Layon Aubance

Statut du public accueilli

Public éligible à l'IAE selon les critères suivants : Critère de niveau 1 : - bénéficiaire du RSA - Allocataire ASS - Allocataire AAH - DELTLD (+24 mois inscription PE) Critère de niveau 2 : - Niveau d'étude 3 (CAP, BEP) ou infra - Sénior (+50 ans) - Jeune (-26 ans) - Sortant de l'Aide Sociale à l'Enfance - DELD (12-24 mois) - Travailleur handicapé (RQTH) - Parent isolé - personne sans hébergement ou hébergée ou ayant un parcours de rue - réfugié statutaire, protégé subsidiaire ou demandeur d'asile - résident ZRR - Résident QPV - Sortant de détention ou personne placée sous main de justice - maîtrise de langue française - mobilité

Les réalisations

Mauges Communauté, Communauté de Communes Looire Layon Aubance

Moyens humains et matériels

Un outillage mécanique et manuel conséquent assure des prestations d'entretien et d'aménagement du territoire. Ce matériel technique permet de mettre les bénéficiaires dans des conditions de travail similaires à celles du secteur professionnel.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent d'entretien des espaces naturels

Les compétences développées par les salariés en insertion

La sécurisation et la dynamisation des parcours des personnes en insertion constituent un axe majeur d'intervention d'ALISE.

Tout au long de son parcours d'insertion, le salarié est encadré et accompagné par une équipe d'encadrement technique. Le salarié se voit offrir un environnement qui le prépare au marché de l'emploi de manière significative, ainsi qu'un milieu propice à son apprentissage et son développement personnel.

Les moyens au service du développement des compétences

Nous proposons un accompagnement individualisé afin d'aider les salariés à lever les freins périphériques à l'emploi. Nous prenons en compte la problématique globale de la personne (sociale, médicale, psychologique, éducative, financière et professionnelle). Le contrat d'insertion vise à réhausser leur confiance, leur estime de soi et leur autonomie.

La validation des compétences

Les évaluations en cours de contrat permettent de mesurer qualitativement et quantitativement les évolutions repérées, les freins éventuels, les écarts avec les objectifs préalablement défnis.

A la sortie, les salariés se voient remettre une attestation de compétences renseignée en fonction des compétences acquises sur le poste durant leur parcours.

L'accompagnement socio-professionnel

L'accompagnatrice veille au bon cheminement du participant vers ses objectifs et l'aide à s'outiller pour son retour vers le marché du travail. Elle assure le suivi du plan d'action et (re)mobilise le salarié.

Les sorties en emploi et en formation

Les sorties sont travaillées tout au long du parcours avec des visites d'entreprises/PMSMP/simulation d'entretien d'embauche/formation, travail sur le projet professionnel en interne et en lien avec les partenaires emplois du territoire.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Nous gardons le contact par téléphone avec les salariés après leur sortie. Ils savent nous contacter également en cas de difficultés.

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