Les réalisations

Réalisations effectuées 

• Aménagement et entretien des voies d’eau (collecteurs, canaux, fossés…).
• Entretien de l’espace rural (débroussaillage).
• Entretien de terrains de sport et de loisirs.
• Mise en place de mobiliers urbains
• Pose de clôtures.
• Création, aménagement et entretien des massifs, fleurs.
• Tonte de gazon, binage de massifs, ramassage de feuilles.
• Pose de toiles tissées pour plantations.
• Taille des arbres, arbustes et haies.
• Entretien « espace naturel sensible » en lien avec le Conservatoire Régional des Espaces Naturels.

 

• Création de potagers

 

• Création et gsetion d'épicerie solidaire
• Nettoyage de locaux.

Moyens humains et matériels

L'AISP, bénéficie des moyens humains suivants : 

- Direction

- Comptabilité

- Secrétariat

- Encadrant technique, présent sur les activités afin de pouvoir être encadré dans le cadre des activités proposées et pouvoir progresser dans son positionnement. 

- Conseillère en Insertion Professionnelle, un accompagnement au projet d'insertion professionnelle indisociable au contrat de travail est proposé. Il a pour but et objectif de pouvoir vous accompagner dans votre projet professionnel et ou de découvrir des activités autres. 

En ce qui concerne les moyens matériels, selon les activités nous avons : 

- Epicerie

* logiciel de gestion de stock

* caisse tactile

* transpalette

* outil de gestion 

- Chantier environnement

* débroussailleuse

* tronçonneuse

* taille haies

* tondeuse

* divers matériels manuels

- Maraîchage

* tracteur

* cultivateur

* divers outils manuels

- bâtiment 

* vestiaires

* salle de formation

* bureau individuel pour les entretiens

* WC / Douche

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Les métiers exercés au sein de l'AISP peuvent être  

- Maraîcher

- Agent d'entretien des expaces verts

- Employés libre servcie

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les moyens au service du développement des compétences

dans le cadre des activités, les moyens mis à disposition pour le développement de compétences sont : 

- l'encadreent des actions par des professionnels

- l'accompagnement aux formations, qui peuvent être réalisées en interne, en lien avec le centre de formation. 

- la mise en place de PMSMP pour découvrir de nouvelles activités. 

- la certification de certaines compétences via le CPF (type CLEA, TOSA, etc...)

 

La validation des compétences

En fin de contrat un certificat de compétences pourra être délivré en fonction des activités réalisées. 

Celui ci reste un document d'accompagnement permettant d'ilustrer les activités réalisées et le niveau de compétences pour celles ci. 

Un certificat de travail sera aussi fourni en lien pour le chantier de rattachement. 

L'accompagnement socio-professionnel

Un / une conseiller (ère) en insertion professionnel est présent pour vous accompagner dans le cadre de votre projet professionnel. 

Un RDV tous les 3 semaines est réalisé, sur les sites de l'AISP. 

Un amont de l'entrée des objectifs réalisable sont validés sur le contrat d'accompagnement afin de pouvoir avoir des objectifs réalisables sur la durée du contrat de travail. 

Une orientation sur les prestations extérieures peut être proposés afin d'affinier le positionnement. 

Les sorties en emploi et en formation

Aujourd'hui reprenant les sorties de salariés, les sorties dans l'emploi sont diverses, les domaines d'activité sont : 

- dans le bâtiment

- dans la grande distribution (alimentaire principalement)

- dans les collectivités (sur des postes d'agent au sein du service des espaces verts)

- entrée en formation (employé libre service, mécanique, etc)

Le suivi des personnes dans l'emploi

Au delà de la période d'emploi au sein des chantiers, un suivi est réalisé sur les 3 mois qui suivent, afin de pouvoir accompagné la personne qui le souhaite et ou de finaliser les démarches et concrétiser les parcours.