ADC PROPRETE NANTES

Type de SIAE : EI

Statut : SAS

Adresse d'activité : 1 CHEMIN MONTPLAISIR 44100 NANTES

Adresse du siège : 1 CHEMIN MONTPLAISIR 44100 NANTES

Téléphone : 02 51 80 64 00

Téléphone portable : non renseigné

E-mail responsable : rpennec@adcproprete.com

E-mail de la structure : adcproprete@adcproprete.com

Site : //adcproprete.com/

Personne à contacter : Rudolphe PENNEC

Fonction : Président

Nos Activités

Activité 1 : Entretien / Nettoyage / Propreté

ENTRETIEN RÉGULIER
Bureaux / Immeubles / Commerces / Relamping / Bionettoyage / Vitrerie

COLLECTE ET TRI DES DECHETS
Gestion d'encombrants / Gestion des déchets tertiaires / Gestion des biodéchets / Répurgation

Activité 2 : Entretien / Nettoyage / Propreté

TRAVAUX TECHNIQUES
Remise en état des locaux / Nettoyage des parkings et entrepôts / Nettoyage haute pression / Nettoyage de fin de chantier

VITRERIE TOUTES HAUTEURS
Toutes surfaces / Toutes hauteurs

Activité 3 : Environnement / Espaces verts

ESPACES VERTS
Tonte / Taille / Elagage / Pose de dallages / Pose de clôtures / Création d'espaces verts et jardins

Activité 4 : Autres activités

MULTI-SERVICES
Electricité / Serrurerie / Plomberie / Installation d'équipement / Peinture / Petit déménagement

Son territoire d'intervention

Nantes et périphérie / Saint-Nazaire

Statut du public accueilli

Tout public éligible au PASS IAE : DELD, BRSA, Jeune, RQTH, ASS, Habitant QPV, etc... s'inscrivant dans une démarche d'insertion professionnelle durable

Les réalisations

Autour de son cœur de métier, l’entretien ponctuel ou régulier des locaux, ADC propreté a développé des prestations de vitrerie en hauteur, création et entretien d’espaces verts, maintenance immobilière et remise en état. Certifiée entreprise d’insertion et ISO 9001.

La confiance est la cheville ouvrière des orientations d’ADC Propreté depuis son origine ; confiance dans toutes les femmes et hommes qui font ADC Propreté, quelle que soit la place de chacun dans l’organisation de l’entreprise.

La confiance dans nos ressources et nos succès passés pour rebondir et ouvrir de nouvelles voies de développement, et enfin la confiance en un management participatif dans un cadre défini pour une amélioration continue de la qualité des prestations proposées à nos clients.

Découvrez notre dernier rapport RSE

Moyens humains et matériels

Moyens matériels :

ADC Propreté dispose de 3 locaux (2 sur Nantes (ouest et est) et un Guérande)

6 véhicules électriques

64 véhicules thermiques

1 vélocargo électrique

Matériel de nettoyage industriel (monobrosse, rotowah, nettoyeur vapeur, haute pression, injecteur/extrateur, système H2O)

Matériel espaces verts (tondeuse auto-portée et tractée, débroussailleuse, souffleur, taille haie, aspirateur à feuilles)

Matériel divers (petits matériels, aspirateur, chariots, seau, matériels vitrerie) : mise à disposition systématique selon typologie du site

Moyens humains :

ETP permanents : 133.84

Nombre d’ETP conventionné au 31 décembre 2022 : 139

Nombre de salariés en insertion accueillis dans l'année écoulée : 264

Nombre de salariés en insertion en contrat au 31/12/2022 : 139

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent de Service Propreté

Agent d'Entretien et de Rénovation en Propreté

Agent d'Entretien de Espaces Verts

Agent Multiservices

Les compétences développées par les salariés en insertion

L’autonomie, rigueur, ponctualité, professionnalisme, professionnalisation, savoir être, savoir-faire, être capable de s’intégrer, travail en équipe, adaptabilité

Les moyens au service du développement des compétences

ADC s’est engagée dans l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) à l’automne 2019.

L’AFEST est une mise en situation de travail alternée avec un temps de formation permettant une réflexion sur la progression professionnelle de chaque salarié en insertion.

Des tuteurs/ formateurs ont réalisé la formation « Tutorer un public en insertion en situation de travail » afin d’accompagner les agents de services dans l’évolution de leurs compétences.

ADC Propreté met en place un processus spécifique au développement des compétences du salarié :

Elaboration d’un projet d’emploi
Suivi individuel et évaluation régulière de la progression des compétences
Formations organisées en interne (pack intégration, postures professionnelles, vers la validation ASC ou TFP AMC, pack sortie avec simulations d’entretien d’embauche, JCSA) et externes (CACES, ASC ou TFP AMC, EV) avec essais en entreprise (PMSMP)
Capitalisation des acquis et rédaction d’un bilan final au travers de l’attestation d’expérience

La validation des compétences

Certificats ASC ou TFP AMC, attestation de sécurité, Attestation Sécurité Espaces Verts, Attestation de Formation « Entretien Espaces Verts », CACES, PMSMP

L'accompagnement socio-professionnel

L’ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL

Ensemble vers l’autonomie

L’accompagnement professionnel va de pair avec l’accompagnement social. Il permet au salarié d’apprendre à s’organiser en fonction d’un emploi, d’acquérir les règles en entreprise et d’intégrer la notion de rentabilité.

Entouré de professionnels qui le guideront pas à pas, le salarié gagnera progressivement en autonomie et efficacité. Des points fréquents seront effectués pour évaluer l’avancée du salarié et orienter son parcours pour qu’il puisse acquérir de nouvelles compétences.

J’INTÈGRE L’ENTREPRISE

- Accompagnement à la prise de poste
- Rendez-vous d’accueil avec définition des objectifs
- Entretien d’évaluation des compétences

JE VALIDE MON PROJET

- Entretien d’accompagnement au projet
- Mis en œuvre d’une formation qualifiante
- Entretien d’évaluation des compétences

J’AFFIRME MON AUTONOMIE

- Entretien d’accompagnement au projet
- Entretien d’évaluation des compétences
- Lancement d’un plan de recherche d’emploi

JE TROUVE MON EMPLOI

- Technique de recherche d'emploi

- Entraînement aux entretiens

- Mise en relation avec des employeurs

- Entretien de fin de contrat

Les sorties en emploi et en formation

Les principaux métiers exercés dans les entreprises classiques par les anciens salariés de l'EI :

Agent de service propreté,
Ouvrier espace vert,
Agent de sécurité,
Agent technique spécialisé
Agent logistique

Le suivi des personnes dans l'emploi

Contact téléphonique pendant 6 mois

Mise en place de relais avec des partenaires extérieurs, PLIE, missions locales si besoin

Actions : Conseil, informer et orientation

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